Sechs von zehn Personen sind der Meinung, dass Firmenchefs daran gehindert werden sollten, mehr als das Zehnfache des durchschnittlichen Gehalts der Angestellten zu verdienen, laut einer Umfrage, die exklusiv mit dem Guardian geteilt wurde.
Eine Umfrage für das High Pay Centre, eine Denkfabrik, die sich für eine gerechtere Bezahlung von Arbeitnehmern einsetzt, ergab, dass 63 % der Briten der Meinung sind, dass Vorstandsvorsitzende nicht mehr als das Zehnfache des Einkommens von Arbeitnehmern mit niedrigerem oder mittlerem Rang erhalten sollten.
Die Umfrage unter 1.104 britischen Erwachsenen ergab, dass nur 3 % der Befragten es für angemessen hielten, dass Vorstandsvorsitzende mehr als das 50-fache des Durchschnittsgehalts des Unternehmens erhielten.
In Wirklichkeit verdienen die Chefs der 350 größten in Großbritannien börsennotierten Unternehmen 53-mal mehr als der Durchschnittsangestellte separate High Pay Center-Studie, die im Dezember 2020 veröffentlicht wurde. Insgesamt 43 Chefs von FTSE 350-Unternehmen erhielten mehr als 100-mal so viel wie der durchschnittliche Angestellte.
Luke Hildyard, der Direktor des High Pay Centre, sagte, die Forschung habe gezeigt, „inwieweit sich das Leben derjenigen an der Spitze und das aller anderen so weit voneinander entfernt hat“.
Er fügte hinzu: „Das ist wahrscheinlich keine gesunde Entwicklung.
„Großbritanniens größte Arbeitgeber wenden einen erheblichen Teil ihres Budgets für die Bezahlung einer kleinen Anzahl von Spitzenverdienern auf. Einen Teil dieses Geldes an Arbeitnehmer mit niedrigem und mittlerem Einkommen umzuleiten, wäre eine gute Möglichkeit, den Lebensstandard zu erhöhen und die Krise der Lebenshaltungskosten anzugehen, aber es erfordert, dass politische Entscheidungsträger und Wirtschaftsführer etwas aufgeschlossener sind, ob dies der Fall ist Top muss wirklich so viel bezahlt werden.“
Pascal Soriot, der Vorstandsvorsitzende von AstraZeneca, dem Pharmaunternehmen, das den Oxford-Covid-19-Impfstoff herstellt, war 2020 der bestbezahlte FTSE 100-CEO und erhielt 15,5 Millionen Pfund. Die anderen Spitzenverdiener waren Brian Cassin von Experian, der 10,3 Millionen Pfund erhielt, Albert Manifold von CRH mit 10 Millionen Pfund, Laxman Narasimhan von Reckitt Benckiser mit 9,2 Millionen Pfund und Rob Perrins von Berkeley, der 2020 8 Millionen Pfund sammelte (die neuesten verfügbaren Zahlen für das Gesamtjahr).
Auf Stundenbasis verdient der durchschnittliche FTSE 100-Chef in vier Tagen mehr Geld als der durchschnittliche britische Arbeitnehmer im ganzen Jahr verdient.
Frances O’Grady, die Generalsekretärin des TUC, sagte: „Die gesamte Belegschaft verdient es, am Erfolg eines Unternehmens teilzuhaben, nicht nur die Vorstandsmitglieder. Aber im Laufe der Jahre sind die Gehälter von Führungskräften anderen Arbeitnehmern vorausgeeilt – und jetzt sind sie auf stratosphärischem Niveau.
„Es ist an der Zeit, ein maximales Verhältnis zwischen dem Spitzenverdiener in jedem Unternehmen und anderen Arbeitnehmern festzulegen. Arbeitnehmer sollten in Vergütungsausschüssen vertreten sein, um Entscheidungen im Interesse der gesamten Belegschaft zu treffen. Und Anreizsysteme sollten allen Arbeitnehmern zu den gleichen Bedingungen offen stehen, anstatt nur hohe Prämien an Führungskräfte zu zahlen.“
Die Umfrage des High Pay Center ergab auch, dass viele Befragte der Meinung waren, dass politische Maßnahmen, die auf eine gleichmäßigere Verteilung des Wohlstands abzielen, den Lebensstandard eher erhöhen würden als Maßnahmen, die auf die Steigerung des Wirtschaftswachstums abzielen.
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Mehr als die Hälfte (56 %) der Befragten gaben an, dass Maßnahmen zur Gewährleistung einer gerechteren Verteilung des Wohlstands der beste Weg zur Verbesserung des Lebensstandards der Mittel- und Unterschicht seien, während 33 % Maßnahmen zur Steigerung des Wirtschaftswachstums für am besten hielten.
Gary Smith, der Generalsekretär der GMB-Gewerkschaft, die 600.000 Arbeitnehmer vertritt, sagte: „Der Allerreichste, der ein Vermögen anhäuft, während der Durchschnittsmensch darum kämpft, über die Runden zu kommen, ist einfach nicht fair. Und die britische Öffentlichkeit stimmt zu.
„Wir stehen vor einer Krise der Lebenshaltungskosten. Die himmelhohe Bezahlung der Vorstandsvorsitzenden ist ein Schlag ins Gesicht der arbeitenden Bevölkerung, die die Profite macht, von denen die Reichsten profitieren.
„Wir brauchen angemessene Lohnerhöhungen für die arbeitenden Menschen – und dafür kämpft das GMB an Arbeitsplätzen im ganzen Land.“