Kreditgeber mit Sitz in Ohio Union-Hypothek Die Ansprüche einer ehemaligen Mitarbeiterin wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, deren Arbeitsverhältnis während ihrer Schwangerschaft gekündigt wurde, wurden abgelehnt. Der Kreditgeber bestätigte die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bestritt jedoch jegliches rechtswidrige Verhalten.
Elizabeth Martin, eine ehemalige Assistentin der Kreditsachbearbeiterin von UHM, reichte Anfang des Jahres beim 16. Gerichtsbezirk von Jackson County, Missouri, Klage gegen den Kreditgeber wegen Sex und/oder Schwangerschaft gemäß dem Missouri Human Rights Act und Titel VII des Civil Rights Act ein .
Martin behauptete, sie habe ihrem Vorgesetzten Robert Hastings, dem Vertriebsleiter Josh Carr und der Personalabteilung des Kreditgebers bereits im Januar 2022 und spätestens im Juni 2022 von ihrer Schwangerschaft erzählt.
Laut Klageschrift war Martin vom 1. März 2021 bis zur „unrechtmäßigen Kündigung“ am 11. August 2022 Kreditsachbearbeiterassistent bei UHM. Die ehemalige Assistentin der Kreditsachbearbeiterin hat ihre Unterlagen zu ihrer voraussichtlichen Abwesenheit im Juli 2022 fertiggestellt. Ihr voraussichtlicher Mutterschaftsurlaub sollte am 10. August 2022 beginnen.
Am 5. August 2022 sagte Martin, sie habe ein Gespräch mit Carr geführt, in dem sie den möglichen Weggang von Hastings und ihre Besorgnis über die Handhabung der zugewiesenen Kredite während ihrer Abwesenheit im Mutterschaftsurlaub zur Sprache gebracht habe.
Carr „versicherte ihr, dass Herr Hastings ihr unabhängig davon, ob er bei UHM bliebe, eine Stelle bei UHM in einem der Büros in Lee’s Summit, Missouri, vermitteln könnte“, heißt es in der Klage.
Hastings, ein Filialleiter und Kreditsachbearbeiter, teilte Martin am 8. August mit, dass er UHM verlassen und einen anderen Assistenten des Kreditsachbearbeiters mitnehmen würde.
Am 11. August informierte Martin eine HR-Generalistin über die Anweisung ihres Arztes, aufgrund ihrer Risikoschwangerschaft Bettruhe einzuhalten. Laut Klageschrift schickte Martin Carr noch am selben Morgen eine Kopie der Anweisungen des Arztes per E-Mail.
An diesem Tag erhielt Martin jedoch einen Anruf von der Personalabteilung, dass es „keine offenen Stellen im Unternehmen“ gebe und dass ihre Leistungen zum Monatsende eingestellt würden.
In seiner jüngsten Antwort auf Martins Beschwerde räumte UHM die Kündigung des Arbeitsverhältnisses der ehemaligen Mitarbeiterin ein, verneinte jedoch, dass die Personen, die für die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses verantwortlich waren, von ihrer Schwangerschaft wussten.
UHM hatte „legitime, nicht diskriminierende Gründe“ für sein Vorgehen gegenüber Martin.
„Einige Mitarbeiter von UHM wussten von ihrer Schwangerschaft. „UHM bestreitet, dass die Entscheidungsträger in Bezug auf ihren Abbruch von ihrer Schwangerschaft wussten, und bestreitet, dass sie sich rechtswidrig verhalten haben“, sagte der Kreditgeber am 17. August.
UHM und die Anwälte, die den Kreditgeber und Martin vertreten, antworteten nicht auf Anfragen nach Kommentaren.
Union Home Mortgage wurde verklagt Caliber-Wohnungsbaudarlehen letztes Jahr wegen des Versuchs, seinen Betrieb im Südosten „lähmen“ zu lassen.
Calibre behauptete, UHM habe Razzien gegen mehr als 50 Mitarbeiter durchgeführt, die im Jahr 2021 Hypotheken in Höhe von 400 Millionen US-Dollar aufgenommen hätten.
Nach Angaben des Hypothekensoftwareunternehmens generierte UHM in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 ein Vergabevolumen von 1,75 Milliarden US-DollarModex. Den Daten von Modex zufolge verfügte das Unternehmen im August über 908 aktive Kreditsachbearbeiter.