Frauen sollten eine zentrale Rolle bei der wirtschaftlichen Erholung des Vereinigten Königreichs nach der Pandemie spielen, wobei laut einer Untersuchung des Unterhauses Beweise dafür vorliegen, dass Unternehmen mit mehr weiblichen Führungskräften diejenigen übertreffen, die von Männern dominiert werden.
Die Schattenministerin für Frauen und Gleichstellung, Anneliese Dodds, beschuldigte die Regierung, die Bedürfnisse von Frauen während der Coronavirus-Pandemie zu ignorieren und sie bei Plänen für eine Erholung an den Rand zu drängen, und sagte, die Daten zeigten, dass Frauen der Schlüssel zu einer stärkeren Wirtschaft seien, aber sie würden festgehalten zurück durch fehlende Investitionen und die Gefahr von „Kinderbetreuungswüsten“ in Teilen des Landes.
„Wenn Sie mehr Engagement von Frauen haben, wenn Frauen in dem Maße, wie sie es sein sollten, am Steuer sitzen, führt dies zu weitaus erfolgreicheren Unternehmen“, sagte sie. „Unsere Verpflichtung ist es, die Belange von Frauen und andere Gleichstellungsfragen von Anfang an zu berücksichtigen. Das Problem mit der derzeitigen Regierung ist, dass sie die Anliegen der Frauen am Ende nicht einmal aufgreift, sie berücksichtigt sie überhaupt nicht.“
Sie warnte davor, dass Großbritannien mit frühkindlichen Einstellungen vor einem „Notfall in der Kinderbetreuung“ stehe Schwierigkeiten, Personal zu rekrutieren und die Early Years Alliance berichtet darüber In einigen Gebieten Englands ist die Zahl der Plätze um 25 % zurückgegangen in den vergangenen sechs Jahren.
„Der Kinderbetreuungssektor steht vor einer kurzfristigen Notlage, sieht Kinderbetreuungswüsten in verschiedenen Teilen des Landes, Anbieter gehen pleite und können ihren Betrieb nicht fortsetzen – das hat schreckliche Auswirkungen auf berufstätige Frauen“, sagte Dodds. „Kinderbetreuungsanbieter sind Teil unserer wirtschaftlichen Infrastruktur, wir müssen einen nachhaltigeren Weg finden.“
Anlässlich des Internationalen Frauentags, der am Dienstag stattfindet, hat Labour Daten aus der Bibliothek des Unterhauses zusammengestellt. Es zitiert McKinsey-Forschung Das zeigt, dass Unternehmen im obersten Quartil für Geschlechtervielfalt in Führungsteams mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität aufweisen als Unternehmen im unteren Viertel, während Unternehmen mit mehr als 30 % weiblichen Führungskräften mit größerer Wahrscheinlichkeit Unternehmen übertreffen, die dies nicht tun. entsprechend Forschung von Wissenschaftlern der Universitäten Glasgow und Leicester.
Aber nur acht Frauen und keine farbigen Frauen sind derzeit als CEOs in den FSTE 100 beschäftigt, während Frauen laut der Sex and Power-Bericht 2022 der Fawcett Society.
Die Daten zeigen, dass von Frauen geführte KMU etwa einen Beitrag leisten 85 Mrd. £ an Wirtschaftsleistungaber Beis Forschung zeigt das nur 16 % der Arbeitgeber kleiner Unternehmen und jeder dritte Unternehmer sind Frauen. Es gibt weitere Hinweise darauf, dass weniger Frauen Zugang zu Finanzierungen und Geschäftskrediten erhalten, wobei nur 15 % der Bankfinanzierungsanträge und 22 % der neuen primären Bankkonteneröffnungen von Frauen stammen.
Dodds sagte, Labour werde 100.000 von der Regierung unterstützte Start-ups mit einem „gleichen Wiederherstellungsversprechen“ gründen, das die Vertretung von Frauen sicherstellt, das Meldesystem für Lohnunterschiede stärken und einen „neuen Deal“ für berufstätige Frauen geben.
„Wenn wir Frauen in der Geschäftswelt nicht wirklich unterstützen, werden wir eine riesige Menge an potenzieller zusätzlicher wirtschaftlicher Aktivität und Wohlstand verlieren, die alle unsere Gemeinden wirklich brauchen“, sagte sie.
Neue weltweite Daten des Gleichstellungsforschers Equileap, die für das IWD veröffentlicht wurden, zeigen, dass Frauen im Vereinigten Königreich nur ein Fünftel (20 %) der Mitglieder des Führungsteams ausmachen, 13 Unternehmen (6 %) einen weiblichen CEO haben und 27 Unternehmen (13 %) haben einen weiblichen CFO.
NatWest ist das einzige Unternehmen mit einem weiblichen CEO und CFO. Die Analyse ergab auch, dass das Vereinigte Königreich eines der Länder mit der schlechtesten Leistung bei flexiblen Arbeitsoptionen ist, da nur 29 % der Unternehmen eine Richtlinie zu flexiblen Arbeitszeiten und nur 18 % eine Richtlinie zu flexiblen Standorten veröffentlichen.