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- Das NLRB wirft Whole Foods vor, Mitarbeitern illegal das Tragen von Black Lives Matter-Kleidung verboten zu haben.
- Mitarbeiter in 10 Bundesstaaten geben an, Strafmaßnahmen des Amazon-eigenen Unternehmens wegen des Tragens von BLM-Bekleidung erlebt zu haben.
- US-Arbeitsstaatsanwälte sagten, Whole Foods habe gegen das Bundesarbeitsgesetz verstoßen, das kollektive Maßnahmen am Arbeitsplatz erlaubt.
Das National Labor Relations Board behauptete, dass Whole Foods Market Mitarbeitern illegal das Tragen von “Black Lives Matter” -Kleidung bei der Arbeit untersagt habe.
In einer Beschwerde des NLRB-Büros in San Francisco am Freitag, über die erstmals berichtet wurde Bloomberg.
Die Kleiderordnung wurde 2020 während des Höhepunkts der nationalen Proteste gegen Black Lives Matter die das Land als Reaktion auf die Ermordung von George Floyd durch einen Polizisten fegte, heißt es in der Akte. Whole Foods gehörte zu einer Reihe von Unternehmen aus allen Branchen, bei denen Mitarbeiter an Demonstrationen teilnahmen, die auf rassistische Ungerechtigkeit am Arbeitsplatz aufmerksam machten.
Ein Sprecher von Whole Foods sagte gegenüber Insider, dass die Kleiderordnung des Unternehmens es Mitarbeitern verbiete, Kleidung mit sichtbaren Slogans, Botschaften oder Logos zu tragen, die Aussagen enthalten, die nichts mit dem Unternehmen zu tun haben. Keine individuelle Botschaft oder Slogan sei in der Richtlinie festgelegt oder einzeln durchgesetzt worden, stellte der Sprecher fest.
„Unsere Kleiderordnung soll sicherstellen, dass wir den Teammitgliedern einen Arbeitsplatz und den Kunden ein Einkaufserlebnis bieten, das sich ausschließlich auf exzellenten Service und hochwertiges Essen konzentriert“, sagte der Sprecher gegenüber Insider. “Wir glauben nicht, dass wir diese Erfahrung durch die Einführung von Botschaften auf Uniformen, ungeachtet des Inhalts, beeinträchtigen sollten, die den Fokus von unserer Mission weglenken.”
Das NLRB behauptet, Whole Foods habe gegen das Bundesarbeitsgesetz verstoßen, wonach Arbeitnehmer das Recht haben, an „konzertierten Aktivitäten zu ihrer gegenseitigen Hilfe und ihrem Schutz“ teilzunehmen und an kollektiven Maßnahmen im Zusammenhang mit Fragen am Arbeitsplatz teilzunehmen.
Laut der Akte beteiligte sich Whole Foods auch illegal an Vergeltungshandlungen gegen Mitarbeiter, die die Kleidung trugen, darunter angeblich, einige Mitarbeiter ohne Bezahlung nach Hause zu schicken und andere zu entlassen. Arbeiter in 10 Bundesstaaten sagten, sie seien mit Strafmaßnahmen des Unternehmens konfrontiert.
“Themen der rassistischen Belästigung und Diskriminierung sind von zentraler Bedeutung für die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, und das National Labour Relations Act schützt das Recht der Mitarbeiter, sich für Veränderungen einzusetzen”, sagte Jill Coffman, die Regionaldirektorin des NLRB in San Francisco, in einer Erklärung. “Mit dieser Beschwerde versuchen wir, das Gesetz durchzusetzen und das Recht der Arbeitnehmer zu schützen, sich zu diesen wichtigen Themen zu äußern.”
Das NLRB hat im vergangenen Jahr auf mehrere Beschwerden über mutmaßliches Vergeltungsverhalten gegen Mitarbeiter reagiert, die sich bei Unternehmen wie Apple, Google und Netflix gegen Rassismus und Diskriminierung ausgesprochen haben.
Ein Vertreter des NLRB reagierte nicht sofort auf die Bitte von Insider um Stellungnahme.