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- Das Internet und die Arbeitswelt sind in Aufruhr über das Konzept des „stillen Aufhörens“.
- Im Wesentlichen sind es nur Arbeiter, die ihre Arbeit wie geschrieben erledigen, für die Bezahlung, die sie erhalten.
- Einige Arbeiter benennen das Konzept in „Acting your pay“ um.
Als Billy während der Pandemie in Nachtschichten im Lager arbeitete, hatte er viel Freizeit. Seine Aufgaben waren unkompliziert und bestanden im Grunde nur darin, dafür zu sorgen, dass alles so lief, wie es sollte.
Er war gelangweilt.
Da entschied sich der in Irland lebende 30-Jährige dazu, seine Gedanken nicht während der Arbeit untätig zu lassen. Stattdessen wandte er sich einer Liste mit Büchern zu, die er lesen wollte, aber nie die Zeit gefunden hatte – und begann, die ganze Nacht über Hörbücher zu hören.
„Ich verdiene einen Lohn, ich erscheine zur Arbeit. Ich erledige meine wenigen Aufgaben und bringe gleichzeitig etwas davon mit“, sagte Billy, dessen Nachname geheim gehalten wird, aber Insider bekannt ist.
Er „handelte seinen Lohn“ – etwas, das kürzlich inmitten des großen Umdenkens der Arbeit Feuer gefangen hat.
Es ist ein neuer Begriff dafür aufgetaucht, einfach nur seinen Job zu machen und sonst nichts: Quiet quitting, der auf der Berichterstattung von Insider Aki Ito über die Küstenkultur basiert.
Aber die Arbeitnehmer argumentieren, dass ein anderer Begriff – „Ihren Lohn handeln“ – besser zusammenfassen könnte, was sie tun.
„Es ist kein „leises Aufgeben“, die progressive politische Organisationsgruppe Our Revolution schrieb auf Twitter. “Es handelt sich um Ihren Lohn.”
„Handle deinen Lohn“ ist nicht sparfreundlich Brettspiel von Dave Ramsey. Es ist ein „Umbenennung„leise kündigen“ und einer, der die Menschen in den Mittelpunkt stellt, die die eigentliche Arbeit erledigen. Wenn Arbeiter „leise kündigen“ oder ihren Lohn zahlen, tun sie ihre Arbeit wie geschrieben und werden entschädigt. Obwohl es sich um ein einfaches Konzept handelt, hat sich der Ausdruck durchgesetzt Internet-Feuer, mit Managern ärgern und zu sagen, dass ruhige Drückeberger die ersten auf dem Hackklotz sein werden.
„Es ist im Grunde, wenn Ihr Arbeitstag vorbei ist, Sie sind mit der Arbeit fertig, und wenn Ihr Arbeitstag weitergeht, tun Sie, worum Sie gebeten wurden und wofür Sie bezahlt werden“, Kate, eine Unternehmens-IT-Mitarbeiterin in ihrem frühen 30, sagte Insider. „Also macht es wirklich nur deine Arbeit. Es scheint, dass alle verärgert sind, dass die Leute nicht mehr so viel wie früher Jobs machen wollen, die nicht ihre Jobs sind.“
Aber der ganze Aufruhr über das leise Aufhören wirkte sich mehr auf die Manager als auf die Arbeitnehmer aus und machte deutlich, dass viele Arbeitgeber seit Jahren mit Überarbeitung gerechnet hatten – und dass die Arbeitnehmer dies nicht mehr hinnehmen würden.
„Acting your Wage“ kommt auch daher, dass die Löhne in die Höhe schnellen, aber nicht mit der himmelhohen Inflation Schritt halten, insbesondere im Gegensatz dazu, wie stark die Gehälter der CEOs in die Höhe geschossen sind. Ein Bericht des linksgerichteten Institute for Policy Studies ergab, dass CEOs in 300 schlecht bezahlten Firmen 670-mal mehr verdienen als ihre Angestellten. Bei 106 dieser Firmen hielt der Durchschnittslohn der Arbeiter nicht mit der Inflation Schritt.
Angesichts steigender Preise erwarten Arbeitnehmer mehr von ihrer Arbeit.EIN Umfrage im Juli von der Federal Reserve Bank of New York fand heraus, dass der niedrigste Durchschnittslohn, den die Befragten für eine neue Rolle akzeptieren würden, der sogenannte Reservierungslohn, 72.873 $ erreicht hat – ein leichter Rückgang gegenüber dem Serienhoch von 73.283 $.
Aber Arbeiter bekommen nicht wirklich so viel für neue Rollen. Der durchschnittliche Lohn für ein Vollzeitjobangebot betrug in den letzten vier Monaten 60.764 USD. Da die Arbeitgeber also mehr wollen, bekommen die Arbeitnehmer nicht das, was sie ihrer Meinung nach verdienen.
Billy sagte, dass die Gegenreaktion auf das stille Aufhören und das Handeln Ihres Lohns „urkomisch“ sei und dass Dinge wie soziale Medien es den Arbeitern ermöglicht haben, sie zu durchschauen und dem Pushback kritischer gegenüberzustehen.
„Wenn Sie an einen Arbeitsplatz gebracht werden, werden Sie in eine Kiste gesteckt, es ist die Kiste von jemand anderem“, sagte Billy. Er fügte hinzu: „Aber es gibt Möglichkeiten, wie wir unsere Arbeitsplätze kontrollieren können. Es gibt viele, viele Möglichkeiten, wie wir selbst im Kleinen Siege erringen können.“
Er hingegen konnte sich während der Arbeit durch Karl Marx’ Wirtschaftsbuch “Das Kapital” schlagen. Es dauerte nur vier Wochen.
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