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Von 6.999 in Wales dienenden Polizisten identifizieren sich nur 128 als BAME oder gemischte Rasse
"Warum sollten Sie sich einer Gruppe von Menschen anschließen, denen Sie von Natur aus Misstrauen beibringen?"
Leena Farhat sagt, sie sei in vier Jahren dreimal von Beamten in Wales angehalten worden – und "nie aus einem triftigen Grund".
Sie glaubt, dass kulturelle Probleme überwunden werden müssen, um mehr Menschen aus schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheiten (BAME) zu ermutigen, sich der Polizei anzuschließen.
Von 6.999 in Wales dienenden Offizieren identifizieren sich 128 (1,82%) als BAME oder gemischte Rasse neueste Zahlen des Amtes für nationale Statistik Show.
Dies liegt unter dem nationalen Anteil der Bevölkerung, der als BAME identifiziert wird – 5,9% – obwohl er landesweit variiert, von 19,8% in Cardiff bis 1,7% in Wrexham.
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"In Schulen wird den Menschen schon in jungen Jahren beigebracht," wenn etwas nicht stimmt, sprechen Sie mit der Polizei ", aber die Eltern eines BAME-Kindes werden sagen, dass sie ihnen nicht vertrauen sollen", sagte Frau Farhat, eine Diversity-Beauftragte der walisischen Liberaldemokraten , sagte.
"Es ist eine kulturelle Kluft, wie viele sich anmelden (für die Polizei)."
Die Zahlen zeigen, dass es zwischen 2019 und 20 nur zwei neue Schreiner mit BAME-Hintergrund bei drei der vier walisischen Streitkräfte und sieben neue Schreiner bei der Polizei in Südwales gab.
Frau Farhat möchte, dass die vier walisischen Streitkräfte mehr tun, um kulturelles Vertrauen aufzubauen
Bei der größten Streitmacht des Landes, der Polizei von Südwales, identifizieren sich 0,19% (sechs Beamte) als schwarz, 2,6% als BAME und 96,6% als weiß, während die Polizei von Nordwales nur zwei weibliche Beamte hat, die sich als BAME identifizieren.
Die Zahlen zeigen auch, dass derzeit nur vier weibliche Offiziere mit diesem Hintergrund höher eingestuft sind als ein Polizist in Wales.
Frau Farhat stammt aus der Schweiz, hat einen Vater arabischer Abstammung und eine mauritische Mutter. Vor vier Jahren zog sie nach Aberystwyth, um zu studieren.
"Ich wurde dreimal gestoppt, seit ich in Wales war, an zufälligen Punkten und nie aus einem triftigen Grund", sagte sie.
"Die Leute entwickeln ein Misstrauen gegenüber der Polizei, denken, sie wollen sie sabotieren und kümmern sich nicht um Leute, die wie sie aussehen."
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Frau Farhat sagte, sie sei seit ihrem Umzug nach Aberystwyth im Jahr 2016 dreimal gestoppt worden
Der jüngste Vorfall ereignete sich im Dezember 2019, nachdem Frau Farhat zur Nacht der Parlamentswahlen in den S4C-Studios in Carmarthen gewesen war.
Sie fuhr um 06:00 Uhr ab, um einen Bus zurück nach Aberystwyth zu bekommen.
"Ich hatte eine große Jacke und Kopfhörer an, und ein paar Beamte kamen, um nach einem Einbruch zu fragen", sagte Frau Farhat.
"Sie schauten durch meine Tasche und ich wurde gebeten, zur Station Carmarthen zu gehen. Als ich nein sagte, sagten sie mir, ich solle mich bei der Station Aberystwyth melden.
"Es war der falsche Ort, die falsche Zeit, aber nicht weit dahinter war eine andere Frau und sie haben sie nicht aufgehalten."
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Laut Angaben der britischen Regierung werden Schwarze neunmal häufiger angehalten und durchsucht als Weiße
Es sind Vorfälle wie diese, von denen sie glaubt, dass sie vielen Weißen nicht bewusst sind, denen aber Farbige täglich gegenüberstehen, die das Vertrauen zerstören und aufhören, sich mehr anzumelden.
Sie glaubt, dass die Auswirkungen von "kulturellem Misstrauen" weitreichend sind, da Menschen aus Angst, nicht ernst genommen zu werden, keinen Rassismus melden, während Frau Farhat Freunde in "gefährlichen Situationen" hatte, die 999 nur ungern anriefen.
Opfer von häuslichem Missbrauch können sich weniger wohl fühlen, wenn sie mit jemandem aus einem anderen Hintergrund sprechen, fügte sie hinzu.
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Während die Polizeiarbeit nicht auf Wales übertragen wird, könnte das Thema im Senedd diskutiert werden
Während die Polizeiarbeit in Wales nicht stattfindet, ist Frau Farhat der Ansicht, dass sich die kulturellen Ansichten ändern müssen, und forderte eine Debatte im Senedd.
Die für Gleichstellung zuständige Kommissarin Joyce Watson sagte, das Thema sollte hervorgehoben werden, und fügte hinzu: "Ich würde es vorziehen, wenn dies nicht nur mit politischen Aussagen, sondern auch mit der Prüfung des Grundes und der Verbesserung diskutiert würde."
Ein Sprecher der Polizei von Südwales mit sechs schwarzen und 78 Beamten, die sich als BAME identifizieren, sagte: "Wir erkennen und schätzen die einzigartigen Unterschiede von Personen und möchten, dass sich die Polizei von Südwales als Organisation weiterentwickelt, die repräsentiert und reflektiert unsere Gemeinden.
"Während wir in dieser Zeit Fortschritte gemacht haben, akzeptieren wir, dass wir noch viel zu tun haben, aber wir bewegen uns in die richtige Richtung."
Die ONS-Zahlen stammen aus dem März, aber seitdem bemühen sich die Streitkräfte weiter, mehr Menschen mit BAME-Hintergrund zu rekrutieren
Die Truppe hat auch ein engagiertes Team, um Bewerbungen von unterrepräsentierten Gruppen zu fördern, mit sieben neuen Tischlern mit BAME-Hintergrund in den Jahren 2019-20.
Die Polizei von Gwent gab an, derzeit 50 Mitarbeiter zu haben, die sich als BAME identifizieren – 29 Beamte, 10 Polizeibeamte, sechs Beamte zur Unterstützung der Gemeinde und fünf Spezialpolizisten.
"Wir haben kürzlich die Gelegenheit genutzt, uns weiter mit denjenigen in der Organisation zu befassen, die sich als Schwarze, Asiaten und ethnische Minderheiten identifizieren, um mit ihnen herauszufinden, welche weitere Unterstützung und Möglichkeiten wir ihnen bieten könnten, um ihnen dabei zu helfen, ihre Karriere als Polizist voranzutreiben", sagte Chief Constable Pam Kelly sagte.
"Verbesserung der Vielfalt"
Es fanden auch virtuelle Diskussionen mit Vertretern verschiedener Gemeinschaften über die Stärkung der Beziehungen und die Bereitstellung eines besseren Dienstes statt.
In der Polizei von Nordwales haben 17 Beamte (1,06%) einen BAME-Hintergrund, von denen zwei weiblich sind – drei wurden seit der Erstellung der ONS-Zahlen eingestellt.
Greg George, Leiter Diversity, sagte: "Wir sind uns bewusst, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter zwar zunimmt, wir jedoch noch nicht vollständig repräsentativ sind, und wir bemühen uns, dieses Ungleichgewicht durch positive Unterstützung von Maßnahmen zu beseitigen."