10.000 Stunden/Getty Images
- Ein Gen Xer ist auf der Suche nach einem persönlichen Job, nachdem er 17 Jahre lang nicht in einem Büro gearbeitet hat.
- Obwohl er sich noch keine neue Rolle gesichert hat, möchte er in ein engmaschiges, persönliches Büro zurückkehren.
- Remote-Stellen schwinden, und neue Forschungsergebnisse zeigen, dass hybrides Arbeiten von Dauer sein wird.
Grant Swanson, 52, ist bereit, ins Büro zurückzukehren.
Er hat seit 17 Jahren nicht mehr in einem gearbeitet.
Im Jahr 2021 kündigte der Softwarearchitekt einen Remote-Job, den er 15 Jahre lang innehatte. Obwohl er sagte, dass er von zu Hause aus gut gearbeitet habe, vermisse er die Bürokultur und sei nun auf der Suche nach einer Stelle vor Ort.
„Seltsamerweise bin ich daran interessiert, nach 20 Jahren wieder im Büro zu sein“, sagte Swanson zu Insider. „Ich habe es wirklich genossen, nach San Francisco zu fahren, jeden Tag mit dem Fahrrad zur Arbeit zu fahren, und es hat mich in guter Form gehalten.“
Allerdings sei die Jobsuche schwierig gewesen, sagt er. Es ist ein interessantes Rätsel in einer Zeit, in der Remote-Positionen schwindenund viele Arbeitnehmer, die lieber remote bleiben würden, greifen auf Hybrid- oder Vollarbeitsplätze zurück persönliche Jobs.
A neues Gallup Eine Umfrage unter mehr als 18.000 Erwachsenen im Mai ergab, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter remote-fähig sind hybrides Arbeiten bevorzugen und erwarten, was als Abwesenheitsquote von 10 bis 99 % definiert wurde. Nur ein Viertel geht davon aus, langfristig aus der Ferne zu arbeiten. Arbeitgeber überlegen, welche Art von Hybridstruktur für Produktivität und Teamzusammenhalt am besten geeignet ist, obwohl die Gallup-Studie gezeigt hat, dass Hybridarbeit von Dauer sein wird.
Swansons Geschichte zeigt, dass einige Arbeiter zwar sicher sind, dass sie es nie tun werden Rückkehr zu einem 9-to-5 Während andere einen Bürojob haben, sehnen sie sich nach persönlicher Interaktion mit Kollegen.
Herausfinden, was am besten funktioniert
Swanson übernahm 2006 eine Remote-Position für eine Nationalbank, nachdem er fünf Jahre lang in deren Büro in San Francisco gearbeitet hatte. Er war nicht der Erste in seinem Unternehmen, der dies tat, was seiner Meinung nach den Übergang reibungsloser machte.
Er sagte, sein Unternehmen wolle, dass er sich mehr auf technische Herausforderungen konzentriere und weniger auf Managementaufgaben, die aus der Ferne schwieriger zu erledigen seien. Er führte immer noch Bewertungen durch und interviewte potenzielle neue Mitarbeiter, aber sein Job verlagerte sich mehr auf alltägliche Softwareaufgaben.
Für ihn und sein Team – Swanson – hat es geklappt sagte, seine Vorgesetzten hätten ihm häufig Komplimente für seine Leistung gemacht und dass er seine Ziele immer erreicht habe. Und er hatte weniger Arbeitsunterbrechungen zu Hause, da er, wie er sagte, früher 12 Stunden am Tag im Büro arbeitete und anderen bei der Arbeit half, während er gleichzeitig seine Aufgaben erledigte.
„Wenn ich aus der Ferne arbeitete, gab es viel weniger Unterbrechungen, sodass ich mich mehr auf meine eigene Arbeit konzentrieren konnte“, sagte Swanson und gab an, dass er sein Unternehmen im Jahr 2021 verlassen habe.
Trotz der Flexibilität des Heimbüros sagte Swanson, er widersetze sich dem Trend und suche nun nach einem Job im Büro, weil er sich besser mit der Kultur seines zukünftigen Unternehmens vertraut machen und pendeln möchte, um gesund zu bleiben.
Doch als er wieder begann, sowohl nach Präsenz- als auch nach Remote-Jobs zu suchen, lief es nicht so reibungslos, wie er es geplant hatte. Das letzte Mal, dass er sich 2001 auf eine neue Stelle beworben hatte, sagte er, dass in dieser Zeit das Telefon ständig geklingelt habe. Bisher konnte er sich noch keine neue Rolle sichern, die seinen Fähigkeiten entspricht.
„Diesmal wurde ich nicht mit Telefonanrufen überschwemmt. Die Leute riefen mich an und ich redete vielleicht einmal am Tag oder einmal jeden zweiten Tag mit den Leuten“, sagte Swanson. „Es war definitiv viel langsamer als ich erwartet hatte.“
Obwohl es bei mehreren Unternehmen in die dritte und vierte Runde gelangte, landete sechs Monate lang nichts. Zwischen Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen verbrachte er die Zeit damit, als High-School-Wrestling-Trainer zu arbeiten. Letztendlich holte er sich jemanden, der ihm bei der Ausarbeitung seines Lebenslaufs und seiner Anschreiben helfen sollte, und füllte Schwachstellen in seinen Fähigkeiten aus, in der Hoffnung, eine persönliche oder hybride Stelle zu ergattern.
„Ich habe das Gefühl, dass es am besten wäre, im Büro zu arbeiten, um die Unternehmenskultur kennenzulernen und wirklich zu verstehen, was vor sich geht“, sagte Swanson.
Denken Sie als Telearbeiter darüber nach, ins Büro zurückzukehren? Haben Sie vor der Pandemie remote gearbeitet? Kontaktieren Sie diesen Reporter unter [email protected].