WAls er 31 war, sagte Mick Jagger, dass er mit 45 nicht „tot erwischt“ werden würde, wenn er Satisfaction singt. Aber fast ein halbes Jahrhundert später schmettert Jagger immer noch die Hymne im Alter von 78 Jahren, seine jugendliche Entschlossenheit scheint längst vergessen zu sein.
Die Vergangenheit ist jedoch ein fremdes Land: Die Jugend von heute macht die Dinge anders und diese Woche schockierte die 25-jährige Tennisstar Ash Barty die Öffentlichkeit, indem sie ihren Rücktritt ankündigte.
Sie sagte, ihr Erfolg habe sie nicht zufrieden gestellt. Stattdessen hatte es neu definiert, was Erfolg für sie bedeutete. „Es gab nur einen kleinen Teil von mir, der nicht ganz zufrieden war, nicht ganz erfüllt“, sagte sie. „Die Zeit ist jetzt für mich gekommen, … anderen Träumen nachzujagen.“
Großbritanniens amtierende US-Open-Siegerin Emma Raducanu, die zuvor darüber gesprochen hat, ihrer psychischen Gesundheit Priorität einzuräumen, sagte, Bartys vorzeitiger Rücktritt zeige, „wie persönlich die Ziele und Zielsetzungen aller sind“.
Die Schauspieler Tom Holland und Jack Gleeson würden dem zustimmen: Die Spider-Man- und Game of Thrones-Stars, beide in den Zwanzigern, hatten eine holprige Beziehung zu frühem Ruhm. Holland überlegte letztes Jahr, den Beruf ganz aufzugeben, um zum Tanzen zurückzukehren, während Gleeson sechs Jahre von der Schauspielerei entfernt war, nachdem er den bösen Teenager Joffrey Baratheon gespielt hatte, aber 2020 zum Fernsehen zurückkehrte.
Hochkarätige Pensionierungen – oder Unzufriedenheit mit dem Ruhm – spiegeln die Gespräche wider, die in der jüngeren Generation geführt werden, sagte Eliza Filby, eine ehemalige Geschichtsdozentin am King’s College London, die sich auf das Studium von Generationen spezialisiert hat. „Diese Prominenten greifen den Zeitgeist ihrer Generation auf, indem sie die ihnen vererbten Richtlinien, wie sie ihr Leben leben sollen, ablehnen“, sagte sie. „Für die jungen Menschen von heute ist das, was sie tun, nicht das, was sie sind.“
Almuth McDowall, Professorin für Organisationspsychologie an der Birkbeck University of London, sagte, es habe „unter jüngeren Menschen einen kollektiven Prozess grundlegender Neubewertung darüber gegeben, was ihr Leben gut und sinnvoll macht“.
Sie sagte: „Sie haben während der Pandemie zwei Jahre ihres Lebens für die älteren Generationen geopfert, was ihnen zwangsweise Zeit zum Nachdenken gab, und jetzt betont dieser Krieg in Europa die Ungewissheit des Lebens. Das Ergebnis ist, dass sie deutlich andere Lebensstilentscheidungen treffen als die Generationen vor ihnen.“
Brandon, ein Blogger und ehemaliger Softwareentwickler, der sich verabschiedet hat der Spitzname Mad Fientist, genug gespart, um mit 30 in Rente zu gehen. Er glaubte, dass die Unsicherheit des modernen Arbeitsmarktes zu einem tausendjährigen Umdenken darüber führte, was es bedeutet zu arbeiten. „Schauen Sie sich den globalen Finanzcrash, das Platzen der Dotcom-Blase und jetzt die Entlassungen von P&O Ferries an: Meine Generation ist sich sehr bewusst, dass finanzielle Sicherheit nicht durch einen 9-5-Job erreicht wird“, sagte er.
Joe Olson, ein Lehrer, der genug gespart hat, um mit 29 in den Ruhestand zu gehen, sagte, seine Generation führe online Gespräche über Werte. „Wir sind uns einig, dass das Leben mehr ist als nur Arbeit – und Ideen, die online diskutiert werden, können viral werden und sehr schnell in das öffentliche Bewusstsein eindringen“, sagte er.
Ein weiterer Grund für die veränderte Einstellung seiner Generation, sagte Olson, war, dass sie sich der psychischen Gesundheit in einer möglicherweise brutalen und entmenschlichenden Arbeitswelt sehr bewusst waren. „Viele Menschen sind gezwungen, unter sehr schwierigen Bedingungen zu arbeiten und immer mehr für das Nötigste zu bezahlen“, sagte er. „Junge Leute wollen sich nicht lösen. Sie wollen nicht aufgeben. Aber sie sind nicht mehr ausschließlich an finanzieller Gesundheit interessiert: Sie wollen mehr Ausgeglichenheit, mehr Glück.“
Sherridan Hughes, ein Arbeitspsychologe, sagte, jüngere Menschen seien viel weniger materialistisch als frühere Generationen. Das sei vielleicht aus der Not heraus getragen, sagte sie, aber die Folge sei befreiend. „Sie wissen, dass sie sich das Haus und das Auto nicht leisten können, aber sie wollen sie nicht mehr“, sagte Hughes. „Sie sind vollkommen zufrieden mit dem Mieten und das untermauert viele ihrer Lebensentscheidungen: Sie können frei denken ‚Was will ich wirklich?’“
Cary Cooper, Professor für Organisationspsychologie an der Manchester Institute for Collaborative Research on Agingsagte, die Seelensuche der jüngeren Generation sei zum perfekten Zeitpunkt gekommen: Covid habe bewiesen, dass flexibles Arbeiten möglich sei, während der Brexit das Vereinigte Königreich von einer Schar junger, talentierter Arbeitnehmer beraubt habe, die nach Hause zurückgekehrt seien.
„Unternehmen müssen sich bemühen, junge, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten, wobei ganze Sektoren erkennen, dass dies ein grundlegendes Problem ist, und sich schnell bewegen“, sagte er und verwies auf die Schaffung von Rollen wie Glücksbeauftragten und Direktoren für Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter. die oft direkt an CEOs berichten.
„Die jüngere Generation weigert sich, ein Vermögenswert zu sein, den ihr Arbeitgeber ins Schwitzen bringt“, fügte er hinzu. „Sie sind nicht bereit, ein Arbeitsumfeld zu tolerieren, das ihr Leben auf Dauer zerstört und ihnen ehrlich gesagt gut tut. Die Welt steht ihnen wirklich offen.“