DNY
- Die Generation Z und die Millennials wenden sich zunehmend von ihrer Traumkarriere ab.
- Die Arbeitslosenquote stieg im vergangenen Monat auf 3,9 %, den höchsten Stand seit zwei Jahren.
- Arbeitsexperten sagen, dass Absolventen ihre Erwartungen an eine berufliche Laufbahn anpassen.
Die Generation Z und die Millennials, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder sich in der Anfangsphase ihrer Karriere befinden, sehen sich einem viel härteren Arbeitsmarkt gegenüber als in den letzten Jahren, und viele passen ihre Erwartungen an eine Traumkarriere an, da sich die Einstellungssituation verschlechtert.
Während der Arbeitsmarkt in den letzten Monaten recht robust aussah, gibt es nun Anzeichen dafür, dass die von der Federal Reserve herbeigeführten restriktiveren wirtschaftlichen Bedingungen die Lage für alle, die eine Anstellung suchen, erheblich erschweren werden. Die Arbeitslosenquote stieg im vergangenen Monat auf 3,9 %, den höchsten Stand seit zwei Jahren, während sich das Lohnwachstum verlangsamte, heißt es in dem am Freitag veröffentlichten Februar-Bericht über die Lohn- und Gehaltsabrechnung außerhalb der Landwirtschaft.
Aber die Arbeitssuche für junge Hochschulabsolventen und Amerikas jüngste Arbeitnehmer war bereits vor den neuesten Daten deutlich schlechter, und die jüngere Bevölkerungsgruppe ist in der Regel die erste, die den Schlag eines schwächelnden Arbeitsmarktes zu spüren bekommt.
Entlassungsankündigungen – wovon oft zuerst mehr Nachwuchskräfte betroffen sind – stieg im Februar im Jahresvergleich um 410 %, laut Daten des Karriere-Coaching-Unternehmens Challenger, Gray & Christmas, der schlimmste Februar seit 2009.
Das scheint sich bereits in den Arbeitslosenzahlen niederzuschlagen. Die Arbeitslosenquote der 20- bis 24-Jährigen stieg im Januar auf 7,2 %, verglichen mit nur 3,2 % für Arbeitnehmer über 25, so die neueste Studie Jobdaten.
Laut einer Umfrage der Stellenbörse gibt einer von drei Hochschulabsolventen im Jahr 2023 an, dass er nicht über die nötigen Fähigkeiten für ein Vollzeitangebot verfügt Händedruck. In der Zwischenzeit, 74 % der Generation Zers und Millennials machen sich Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit – deutlich höher als in der Gesamtbevölkerung, wo nur 47 % angeben, dass sie sich Sorgen um die Arbeitsplatzstabilität machen, so eine Studie von McKinsey & Company aus dem letzten Jahr.
„Es bleibt ein starker Arbeitsmarkt, aber nicht ganz so angespannt wie vor ein paar Jahren“, sagte Harry Holzer, Professor aus Georgetown und ehemaliger Chefökonom des Arbeitsministeriums, gegenüber Business Insider. „Junge Menschen werden das also vor allen anderen spüren.“
Das war bei Natasha Bernfeld der Fall, einer 32-jährigen ehemaligen HR-Expertin, die nach ihrer Entlassung im November 2022 elf Monate lang arbeitslos war.
Einen Großteil dieser elf Monate verbrachte sie damit, gegen eine ständige Ablehnungswelle anzukämpfen, sagt sie, obwohl sie etwa 40 Stunden pro Woche auf Jobsuche war und bereits über fünf Jahre Erfahrung in dem von ihnen gewählten Bereich verfügte. Sie schätzt, dass sie sich auf über 200 Stellen beworben hat, bei manchen Unternehmen sogar zweimal.
„Es war eine Niederlage“, sagte Bernfeld in einem Interview mit Business Insider. „Wir hatten nicht geplant, dass ich arbeitslos werde.“
Die Verzweiflung über den angeschlagenen Arbeitsmarkt ist bei jungen Absolventen oder Studenten, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, am stärksten ausgeprägt. Larry Jackson, der Leiter des Career Centers der UC Berkeley, sagt, er habe im Vergleich zu vor der Pandemie einen Anstieg der Zahl der Studierenden, die Hilfe bei der beruflichen Laufbahn in Anspruch nehmen, um 25 % festgestellt. Die Zahl der Alumni-Besuche ist inzwischen um 30 % gestiegen.
„Es kommen ziemlich viele Studenten zu uns, und sie waren bei unseren Terminen verstört und weinten“, sagte Jackson.
Düstere Aussichten
Junge Hochschulabsolventen scheinen ihre Erwartungen an eine berufliche Laufbahn im Griff zu haben.
Laut Handshakes sagten fast drei Viertel der Absolventen des Jahres 2023, dass das Wichtigste die Stabilität eines Arbeitgebers sei.
Da es in Bereichen wie Technologie, Finanzen und Medien immer wieder zu Entlassungswellen kommt, scheint die Beschäftigung im Büro weniger sicher zu sein. Unterdessen ist die Zahl der Teilnehmer an Handelsprogrammen in den letzten Jahren gestiegen. Im Jahr 2022 verzeichneten Mechaniker- und andere Reparaturberufe einen Anstieg der Einschreibungen um 11 %, während im Baugewerbe ein Anstieg um 19 % zu verzeichnen war Nationales Studenten-Clearinghouse.
Auf der anderen Seite ist die Einschreibung in freie Künste Programme – ein akademischer Bereich, der auf dem Arbeitsmarkt oft als unpraktisch angesehen wird – gingen von 2018 bis 2023 um 17 % zurück. Im Vergleich dazu ist die Zahl der Einschreibungen in Computer- und Informationswissenschaften seit 2019 um 34 % gestiegen.
Laut einer Studie aus dem Jahr 2023 gaben nur 44 % der Arbeitnehmer unter 30 Jahren an, mit ihrer Arbeit „sehr zufrieden“ zu sein Pew-Forschung Studie. Nur 39 % gaben an, dass sie zumindest die meiste Zeit erfüllt waren.
Laut Emily Bianchi, Psychologin an der Emory University, neigen Hochschulabsolventen, die während einer Rezession in den Arbeitsmarkt eintreten, dazu, weit über ihre Postgraduiertenjahre hinaus über ein geringeres Maß an Grandiosität und Selbstbeweihräucherung zu berichten, wenn es um ihre Karriereziele geht.
„Rezessionen sind für junge Erwachsene in der Regel besonders hart. Sie sind in der Regel die letzten, die eingestellt werden, und die ersten, die entlassen werden“, sagte Bianchi. „Es ist schwer, die Vorstellung aufrechtzuerhalten, dass man etwas Besonderes und Einzigartiges ist und dass die Welt einem alles schuldet, wenn einem immer wieder gesagt wird: Das ist wirklich nicht der Fall.“
Die USA befinden sich nicht in einer Rezession, aber junge Amerikaner haben möglicherweise bereits das Gefühl, dass eine solche Rezession vorliegt. Bernfeld sagte, sie habe das Gefühl gehabt, dass Ende 2023 bereits ein Abschwung eingetreten sei, als sie a veröffentlichte virales TikTok über ihre Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche.
Bernfeld, die ursprünglich Schauspielerin werden wollte, sagt, sie habe diesen Traum vor Jahren aufgegeben.
„Das war mein Traum, seit ich ein Kind war. Aber ich wusste auch, dass ich nicht genug Geld verdiente, um in meinem winzigen Schuhkarton einer Wohnung in New York zu leben, um es wirklich zu tun“, sagte sie. „Ich wollte nicht genug handeln, um dafür in meinem Auto zu leben.“
Der Arbeitsmarkt boomte während der Pandemie, mit die Arbeitslosenquote Sie stieg von 6,4 % zu Beginn des Jahres 2021 auf 3,5 % am Ende des Jahres 2022. Sie verharrte im letzten Jahr auf historischen Tiefstständen und erreichte schließlich im jüngsten Lohn- und Gehaltsbericht einen Anstieg auf ein Zweijahreshoch.
Es könnten härtere Zeiten bevorstehen, sagte Holzer aus Georgetown. Der Einstellungsrausch war ein weiteres Symptom einer Wirtschaft, die durch pandemiebedingte Verzerrungen und massive geld- und fiskalpolitische Anreize, die zu einer rasanten Inflation führten, aus dem Gleichgewicht geraten ist – alles Zustände, die die Federal Reserve nun umzukehren versucht.
Laut André Dua, Senior Partner bei McKinsey & Company, gibt es keine Anzeichen dafür, dass sich die Millennials oder die Generation Zer in absehbarer Zeit besser auf dem Arbeitsmarkt fühlen werden, insbesondere wenn ihre Erwartungen durch den Arbeitsmarktboom 2021 bestimmt wurden.
„Es herrscht nicht mehr das gleiche Umfeld des Überflusses, wie es noch vor ein paar Jahren schien“, sagte Dua.