Wells Fargo; Tom Williams/CQ-Roll Call, Inc über Getty Images; Samantha Lee/Insider
- Wells Fargo hat in seiner Hypothekenabteilung einige Mitarbeiter entlassen und andere gefeuert.
- Es wurde auch einer genauen Prüfung der Kreditvergabe- und Einstellungspraktiken ausgesetzt.
- Hier ist das Neueste darüber, was bei der Bank passiert und wie ihr CEO seine Führungspositionen ändert.
Der Weg zum Sieg war für Charlie Scharf kein einfacher.
Scharf, 57, wurde 2019 an die Spitze von Wells Fargo gestellt, um der Bank in San Francisco zu helfen, aus einer Reihe von Verbraucherskandalen herauszukommen. In dieser Zeit hat er einige große Schritte unternommen, darunter die Überarbeitung der Führungsriege der Bank und die Stärkung der Compliance. Aber die drittgrößte Bank des Landes wird weiterhin von Kontroversen heimgesucht.
Trotz Scharfs Bemühungen wurde Wells Fargo im Juni angeklagt Scheininterviews führen mit Frauen und nicht-weißen Kandidaten für Jobs, die bereits an andere vergeben worden waren. Im März sagte Bloomberg, die Bank habe sich an diskriminierenden Kreditvergabepraktiken beteiligt, was Wells Fargo bestreitet. Es hat auch kürzlich Dutzende von Kreditsachbearbeitern entlassen, denen es vorgeworfen hatte, die Immobilienbewertungen in seinem internen System unangemessen geändert zu haben, um einen Verzicht auf Schätzungen auszulösen.
Scharf wurde speziell eingerichtet, um der Bank dabei zu helfen, eine Reihe von Skandalen zu überwinden, die mit den behördlichen Geldbußen im Jahr 2016 wegen der Eröffnung gefälschter Konten begannen. Der Skandal um gefälschte Konten führte zu einer Vermögensobergrenze der Federal Reserve, der die Bank immer noch unterliegt, und schränkt ihr Wachstum ein, während Scharf zugesagt hat, die Kosten der Bank um 10 Milliarden US-Dollar zu senken.
Hier ist ein Überblick darüber, was passiert ist, seit Scharf das Ruder übernommen hat, einschließlich Entlassungen und Entlassungen, Einstellungsproblemen und wie die Führung der Bank jetzt aussieht.
Wie Scharf Veränderungen vornimmt
Scharf hat die Führung der Bank grundlegend umgestaltet, seit er 2019 CEO wurde. Wells Fargo hat in dieser Zeit mehr als 90 Top-Führungskräfte von außerhalb der Bank eingestellt.
Wells Fargo hat auch die Art und Weise, wie es sein 2-Billionen-Dollar-Vermögensverwaltungsgeschäft betreibt, „drastisch verändert“, sagte Scharf kürzlich auf einer Branchenkonferenz. Er sagte, das Ziel hinter einigen der Schritte sei es gewesen, Anlegern und Kunden einheitlichere Dienstleistungen und Produkte anzubieten.
Scharf hat auch gesagt, dass er plant, Geschäfte auszubauen, die Wells in direkten Wettbewerb mit Banken wie JPMorgan und Goldman Sachs bringen werden, einschließlich Kreditkarten und Investmentbanking. Gleichzeitig wolle er das Baufinanzierungsgeschäft zurückfahren, sagte Scharf im Juni.
Und einige Mitarbeiter ergreifen direkte Maßnahmen, um Probleme bei der Bank zu beheben. Während Scharf darauf abzielt, Wells Fargo über Hürden zu führen, entfaltet sich bei der Bank eine Gewerkschaftskampagne, die im Juni rund 300 Unterstützer hatte.
Weiterlesen:
Warum eine wachsende Gruppe von Wells Fargo-Mitarbeitern für die erste große Gewerkschaft im Finanzbereich kämpft, in der 1 % der Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert sind
Charlie Scharf, CEO von Wells Fargo, sagte, die Bank erwäge angesichts der Überprüfung ihrer Kreditvergabepraktiken, Teile ihres Hypothekengeschäfts zurückzuziehen
Wells Fargo, Bankier der Main Street, zieht sich von Hypotheken zurück. Analysten schlüsseln die 4 Hauptfaktoren auf, die diesen unerwarteten strategischen Wechsel vorantreiben.
Charlie Scharf, CEO von Wells Fargo, hat den Wechsel in der Führung der Bank als „dramatischen Wechsel“ bezeichnet. Hier ist unser exklusiver Blick auf die Neueinstellungen von fast 90 Senioren.
Charlie Scharf, CEO von Wells Fargo, darüber, wie die Bank ihren 2-Billionen-Dollar-Wealth-Management-Bereich überarbeitet
Hypothekenentlassungen, Entlassungen
Wells Fargo entließ im April in mindestens fünf großen Märkten Mitarbeiter in der Wohnungsbaufinanzierung, als die Federal Reserve damit begann, die Zinssätze höher zu ticken. Die Bank hatte im April berichtet, dass ihre Eigenheimeinnahmen im ersten Quartal auf 1,5 Milliarden US-Dollar gesunken seien, was einem Rückgang von 33 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres entspricht.
Im Mai berichtete Insider, dass Wells Fargo Dutzende von Kreditsachbearbeitern entlassen hatte, denen vorgeworfen wurde, sogenannte Appraisal Waivers missbraucht zu haben, die Kreditnehmern und ihren Kreditsachbearbeitern das Recht einräumen, eine Hausbewertung für Hypotheken zu umgehen, die von Kreditgebern wie Wells Fargo stammen und an die sie verkauft wurden Fannie Mae oder Freddie Mac, wenn das Darlehen bestimmte Bedingungen erfüllt.
Die Bank kündigte den Mitarbeitern, „nachdem eine gründliche Untersuchung ergab, dass sie Fehlverhalten begangen haben“, sagte ein Sprecher von Wells Fargo gegenüber Insider. Aber einige Kreditsachbearbeiter protestierten gegen die Kündigungen und sagten Insider, dass einige der Vorfälle auf die erste Hälfte des Jahres 2020 zurückgingen und dass die Anleitung von leitenden Managern zu diesem Zeitpunkt nicht klar war.
Weiterlesen:
Wells Fargo hat Dutzende von Kreditsachbearbeitern entlassen, die beschuldigt werden, Bewertungsverzichtserklärungen missbraucht zu haben. Einige sagen, die Bank habe ihnen gemischte Signale gegeben.
Aus diesem Grund entlassen hochfliegende Hypotheken-Startups wie Better und traditionelle Kreditgeber wie Wells Fargo Tausende von Mitarbeitern – und es könnte noch viel schlimmer werden
Die Wohnungsbausparte von Wells Fargo wurde von Entlassungen getroffen, da die Hypothekenzinsen steigen und die Kreditvergabe sinkt. Teams in mehreren US-Städten können betroffen sein.
Im Rathaus von Wells Fargo, in dem ein Top-Manager den Mitarbeitern sagte: „Ich liebe jeden einzelnen von Ihnen“, während er erklärte, dass Entlassungen bei der Wohnungsbaufinanzierung unvermeidlich seien
Überprüfung der Kreditvergabepraktiken, Einstellung
Im März enthüllte ein Bloomberg-Bericht dies Wells Fargo lehnte mehr als die Hälfte der Refinanzierungsanträge schwarzer Hausbesitzer ab im Jahr 2020. Ein Sprecher von Wells Fargo sagte im Juni gegenüber Insider, man sei „zuversichtlich, dass unsere Underwriting-Praktiken konsequent angewendet werden, unabhängig von der Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit des Kunden“.
Der Sprecher fügte hinzu, dass Wells Fargo im Jahr 2020 „insgesamt doppelt so viele Kredite“ an schwarze Kreditnehmer finanzierte wie die nächstgrößte Bank, wenn Kredite, die von entsprechenden Verkäufern stammen und gekauft wurden, einbezogen wurden.
Dann, im Juni, berichtete die New York Times, dass Wells Fargo gewesen sei Scheininterviews führen mit Frauen und nicht weißen Kandidaten für Jobs, die bereits an andere vergeben worden waren, laut Interviews mit mehreren aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, die für die Geschichte interviewt wurden. Die Mitarbeiter taten dies angeblich, um die Diversitätsanforderungen auf dem Papier zu erfüllen, heißt es in dem Bericht.
Eine Führungskraft von Wells Fargo sagte gegenüber Insider, dass die Diversitätsregel des Unternehmens – wonach 50 % aller Bewerbungskandidaten einen unterrepräsentierten Hintergrund haben – dazu beigetragen hat, die Vielfalt im Unternehmen zu erhöhen.
Weiterlesen:
Wells Fargo unterbricht die umstrittene Einstellungspolitik, die laut einem ehemaligen Manager dazu geführt hat, dass Frauen und Farbigen „gefälschte“ Vorstellungsgespräche gegeben wurden, heißt es in einem Bericht
Die Führungskraft von Wells Fargo antwortet auf Berichte, wonach sie schwarzen Bewerbern Hypotheken verweigert und vorgetäuschte Vorstellungsgespräche geführt hat