Jordan Hefler
- Calli Nguyen, 24, wurde nach weniger als einer Woche von ihrem Job als Leiterin für digitales Marketing entlassen.
- Nguyen betont die Bedeutung der psychischen Gesundheit und des Respekts der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
- Sie betont, dass die Generation Z nicht bereit ist, sich mit giftigen Arbeitsumgebungen zufrieden zu geben.
Dieser Essay basiert auf einem Gespräch mit Calli Nguyen, einer 24-jährigen Social-Media-Vermarkterin aus Baton Rouge, LA, über ihre Entlassung nach weniger als einer Woche Arbeit. Es wurde aus Gründen der Länge und Klarheit bearbeitet.
Bevor ich als Leiterin für digitales Marketing für ein medizinisches Spa angefangen habe, habe ich meinem Chef im Zweifelsfall Vertrauen geschenkt, weil ich einfach nur einen Job wollte. Was könnte schiefgehen?
Es stellte sich heraus, alles.
Obwohl ich viele Jobs hatte, war diese Position als Regisseur meine erste bezahlte Vollzeitstelle Position im digitalen Marketing. Ich überlegte, dass ich vielleicht eine Lernkurve durchmachte; oder dass ich einfach nervös war. Aber am dritten Arbeitstag, als ich meinen Schreibtisch verließ, um eine kurze psychische Pause einzulegen, wurde ich auf der Stelle gefeuert. Um fair zu sein, habe ich die Warnsignale gesehen, sie aber ignoriert.
Ich habe die negativen Bewertungen von ehemaligen Kunden und Mitarbeitern auf Glassdoor und Google gelesen. Einer Überprüfung zufolge kündigten fünf Mitarbeiter innerhalb von zwei Wochen. Die Überprüfung unterstrich, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter nicht misshandeln sollten. Außerdem habe ich, noch bevor ich den Job angetreten habe, zugestimmt, meine Rolle vom Kundenbetreuungskoordinator zum Leiter für digitales Marketing zu ändern, ohne meinen Stundenlohn von 16 US-Dollar zu ändern. Doch unmittelbar nach meiner Entlassung fühlte ich mich wie ein Versager.
Ich habe jetzt das Gefühl, dass es ein Segen war, nach weniger als einer Woche Beschäftigung entlassen zu werden. Die Erfahrung hat mich gelehrt, dass nicht jede Gelegenheit eine gute Gelegenheit ist. Aber noch wichtiger ist, dass es wichtiger ist, meine geistige Gesundheit zu schützen und dass Arbeitgeber meinen Wert erkennen, als Geld zu verdienen.
Mein Chef weigerte sich, meinen Rat anzunehmen
Ich hielt es nicht für eine große Sache, dass mein ehemaliger Chef wollte, dass ich auf Social-Media-Marketing umsteige, nachdem ich mich bei Indeed für die Stelle als Bürokoordinator beworben hatte. Schließlich habe ich in meinem Lebenslauf meine Social-Media-Marketing-Fähigkeiten aufgeführt.
Nachdem ich die neue Rolle telefonisch mit ihrem Geschäftsführer angenommen hatte, freute ich mich darauf, meine kreativen Fähigkeiten zu verbessern und gleichzeitig einem kleinen, unabhängigen Unternehmen zu helfen, zu wachsen und mehr Kunden zu gewinnen. Aber wie kann ich jemandem helfen, der sich weigert, auf meinen Rat zu hören?
Meine Chefin wollte, dass ihr Social-Media-Marketing auf eine bestimmte Art und Weise aussieht: Stockfotos von attraktiven Frauen mit veralteten Schriftarten zu präsentieren.
Ich zeigte ihr die Analysen zu den leistungsschwachen Social-Media-Beiträgen und erklärte ihr, dass ich wusste, wie ich ihre Online-Präsenz aktualisieren konnte, um mehr Kunden zu gewinnen, aber sie weigerte sich, irgendetwas von dem aufzunehmen, was ich zu sagen hatte. Also folgte ich ihrem kreativen Beispiel – bis ich von ihren Anforderungen überwältigt wurde.
Ich war schockiert, als ich herausfand, dass mein Chef mehr von mir wollte, als ich produzierte
An meinem dritten Tag startete ich ein Projekt, um Beiträge für die Social-Media-Konten des Unternehmens zu erstellen und die Sonderangebote ihrer Konkurrenten zu recherchieren. Ich präsentierte alles, was sie verlangte. Obwohl sie mit meinen Social-Media-Beiträgen und den Angeboten, die ich gefunden habe, zufrieden zu sein schien, brauchte sie mehr von mir.
Ohne Vorwarnung fragte sie, welche Produkte die anderen Heilbäder verwendeten. Ich geriet ins Trudeln.
Ich wusste nichts über bestimmte Produkte in der Medical-Spa-Branche. Ich wusste nicht einmal, worüber ich recherchieren sollte. Sie hat in unserem ersten Gespräch weder mein Produktwissen angesprochen, noch hat mich jemand gebeten, mich bei der Erläuterung des Projekts über die Produkte der Konkurrenz zu informieren.
Sie meinte, ich hätte die verschiedenen Produkte unserer Konkurrenten recherchieren sollen. Dann begann sie mit einer Liste anderer Leistungen, die ich hätte erledigen sollen. Nach ein paar Minuten ihres Feedbacks fühlte ich mich überwältigt.
Psychische Gesundheit und Respekt am Arbeitsplatz sind Pflicht
Ich stand auf und sagte ihr, dass ich eine Pause machen müsse. Also ging ich zur Haustür.
Sie hat versucht, mich aufzuhalten. Ich habe nicht nachgegeben. Ich habe mir bereits geschworen, mich bei der Arbeit von niemandem respektlos behandeln zu lassen. Ich sagte: „Ma’am, respektvoll, ich muss nach draußen gehen und eine Verschnaufpause einlegen. Ich bin in ein paar Minuten zurück.“
Sie hat mich gefeuert und gesagt, dass ich nicht für sie trainieren würde. Ich dachte mir: „Oh, großartig“, während ich versuchte, mein Auftreten professionell zu halten. Ich war so sauer.
Um fair zu sein, ich wollte aufhören, also hat sie mich bekommen, bevor ich sie bekommen habe. Als ich mich der Rezeption näherte, schaute ich den Geschäftsführer und Trainer an und teilte ihnen mit, dass ich gefeuert sei. Der Geschäftsführer bot mir trotz aller Dramatik ein Empfehlungsschreiben an.
Nach 2,5 Tagen verabschiedete ich mich von meinen Kollegen
Nach zwei Tagen und etwa sechs Stunden Arbeit am dritten Tag fühlte ich mich wie ein Versager. Ich verabschiedete mich von meinen Kollegen und erzählte ihnen, dass ich gefeuert wurde, als ich zum letzten Mal aus der Tür ging. Aber ich fühlte mich auch wirklich deprimiert.
Während sie bei der Arbeit war, schrieb ich meiner Mutter „9-1-1“ und fing an, mit ihr auf dem Parkplatz zu telefonieren und zu schluchzen. Ich entschuldigte mich immer wieder bei ihr für mein Versagen, obwohl ich wusste, dass ich in einem toxischen Umfeld arbeitete.
Danach verbrachte ich einen Monat im Bett, während ich für ein anderes Unternehmen remote arbeitete.
Ich bin seit meinem 16. oder 17. Lebensjahr berufstätig und habe mit verschiedenen Altersgruppen gearbeitet. Allerdings sind einige Mitarbeiter der Generation Z faul und unzuverlässig, und ich habe die TikToks gesehen, in denen es heißt, dass die Generation Z auch unhöflich ist. Gleichzeitig wollen wir, was alle anderen wollen: dass unsere Arbeitgeber uns wertschätzen, dass wir Freude an unserer Arbeit und unserem Arbeitsumfeld haben und dass wir eine angemessene Ausbildung erhalten, damit wir erfolgreich sein können.
Die Generation Z weiß, dass es einen besseren Ort für uns gibt
Während die älteren Generationen möglicherweise toxische Arbeitsumgebungen in Kauf genommen haben, sprechen wir für uns selbst und geben uns nicht zufrieden.
Ich freue mich sehr über konstruktive Kritik, solange das Feedback nicht die Grenze zu Erniedrigung und Respektlosigkeit überschreitet. Die Belegschaft verändert sich ständig und Arbeitgeber müssen offen für Flexibilität, Wachstum und Veränderungen sein.
Die Generation Z weiß, dass es etwas Besseres für uns gibt, wenn wir von einem Job nicht das bekommen, was wir wollen – deshalb arbeite ich bei einer renommierten Werbeagentur, die mich respektiert, sich für psychische Gesundheit einsetzt und eine unterhaltsame und angenehme Arbeit pflegt Umfeld.
Als Mitarbeiter liegt es nicht an mir, wenn ein Chef nicht lernen oder flexibel sein möchte. Ich kann einem Chef nicht dabei helfen, zu wachsen, und ich kann nicht in einer toxischen Umgebung wachsen, oder?
Wenn Sie ein Arbeitnehmer der Generation Z sind und Ihre Geschichte teilen möchten, senden Sie eine E-Mail an Manseen Logan unter [email protected].
Aktualisiert am 7. Mai 2024– In einer früheren Version dieser Geschichte wurde nicht klargestellt, dass die Rolle des Regisseurs Calli Nguyens erster bezahlter Vollzeitjob im digitalen Marketing war und nicht ihre erste Tätigkeit im digitalen Marketing.