Mein Sohn ist 30 und Rechtsanwalt. Er ist ehrgeizig und enthusiastisch, aber jetzt ist er in seinem vierten job, und will schon nach wenigen Monaten wieder gehen.
Wenn er einen neuen Job antritt, ist er im Allgemeinen glücklich, aber nach kurzer Zeit merkt er, dass zwischen Stellenbeschreibung und Realität eine Lücke klafft, und will raus, weil er das Gefühl hat, seine Zeit zu verschwenden. Er sagt, die Probleme, auf die er stößt, sind schlechtes Management und schlechte Organisation.
Obwohl ich denke, dass er jedes Mal gute Gründe hat, zurückzutreten, versuche ich es vorzuschlagen dass etwas in ihm sein könnte – seine Erwartungen, seine Entscheidungen – was das erklären könnte “Muster”.
In seinem jetzigen Job ärgert er sich darüber, dass sein junger Vorgesetzter seine Verträge ständig umschreibt, meist wegen kleiner grammatikalischer Details. Er gibt zu, dass sie ihn auch nicht belästigt auch nicht böse gemeint.
Seine ältere Schwester (ebenfalls Anwältin) sieht im Verhalten seines Chefs nichts Falsches. Mein Sohn lehnt ihre Hilfe ab und findet sie zu „devot“.
Ich habe ihm vor kurzem gesagt, dass er nicht alles haben kann. Dass es nie perfekt sein kann, genau wie in einer Beziehung.
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Ich hätte sehr gerne gewusst, wie Ihr Sohn als kleiner Junge war. Könnte er Kritik vertragen? Wie war er mit Autorität? Er scheint damit zu kämpfen, den Standpunkt anderer zu sehen oder zu denken, dass er nie falsch liegt.
Mein Spezialist diese Woche, der Psychotherapeut Chris Mills, fand, Sie klingen wirklich vernünftig. Sie konnten sehen, dass es ein Problem gab, aber erkannten, dass dies an der Einstellung Ihres Sohnes liegen könnte. “In gewisser Weise”, sagte Mills, “bekämpft Ihr Sohn damit, zuzugeben, dass er ein Problem hat, also macht er das Problem buchstäblich jedem anderen zu.”
Was könnte dieses Problem sein? „Bei allem, was Ihr Sohn großartig macht, scheint er nicht zu begreifen, dass er mit anderen Menschen nicht gut umgehen kann; wenn er das nur zugeben könnte, würde es seine Beziehungen verändern und sein Arbeitsleben wäre erträglicher.“ Die Leute um ihn herum scheinen dies zu sehen, doch er tut es nicht.
„Er erinnert mich an Studenten, mit denen ich früher zusammengearbeitet habe und die bei nichts versagt haben, und das hat sie unglaublich zerbrechlich gemacht“, sagt Mills. „Versagen, das ganz normal ist, wird für diejenigen, die es nicht gewohnt sind, erschreckend. Manchmal fällt es superintelligenten Menschen unglaublich schwer, sich an die Gewöhnlichkeit des Alltags zu gewöhnen, der voller Leute ist, die Dinge falsch machen und einem nicht zustimmen.“ Mills wies weiter darauf hin, dass Erfolg im Alltag darin besteht, „mit diesem Misserfolg umgehen zu können und nicht zu erwarten, dass das Leben ordentlich oder linear verläuft“.
Wir fanden es auch interessant, dass er kommt, um mit Ihnen zu sprechen. Mills fand es etwas unreif – dass Ihr Sohn das Gefühl hatte, dass nur seine Mutter ihn wirklich verstand.
Ich denke, Sie tun alles richtig, indem Sie seinen Beschwerden ein wenig Alltäglichkeit verleihen und ihn bitten, seine eigene Rolle in den Dingen zu betrachten. Ich kenne solche Leute: Sie verlassen Job für Job (oder Beziehung, eine interessante Parallele, die Sie dort gemacht haben), und schauen dabei nie auf den gemeinsamen Nenner: sich selbst.
Wir lernen aus unseren Fehlern und sie helfen uns, uns weiterzuentwickeln. Unsere Fehler anzuerkennen ist eine Stärke, aber nur, wenn wir sie als unsere Fehler sehen und sie nicht anderen zuschreiben.
Annalisa Barbieri spricht jede Woche ein familienbezogenes Problem an, das von einem Leser eingesandt wird. Wenn Sie eine Beratung von Annalisa in einer Familienangelegenheit wünschen, senden Sie Ihr Problem bitte an [email protected]. Annalisa bedauert, dass sie keine persönliche Korrespondenz führen kann. Einsendungen unterliegen unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen: siehe gu.com/letters-terms.
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