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- Oscar-Preisträgerin Octavia Spencer sprach kürzlich in über ihre Taktiken bei Gehaltsverhandlungen ein Interview.
- Spencer ist eine lautstarke Verfechterin der gleichen Bezahlung für farbige Frauen in Hollywood.
- Sie sagt, sie nehme nie das erstbeste Angebot an, kenne ihren Wert und würde nicht viel feilschen.
Auch wenn sie es erst vor kurzem bekommen hat ihr Stern auf dem Hollywood Walk of Fame, Octavia Spencer hat eine lange und abwechslungsreiche Karriere hinter sich, die sich über zwei Jahrzehnte erstreckt. Sie hat ein gespielt große Auswahl von Rollen, von inspirierend (“Hidden Figures”) über komisch (“Thunderforce”) bis hin zu geradezu gruselig (“Ma“).
Spencer begann als Praktikant auf einen Whoopie Goldberg Film als Teenager und trat später in ihrer ersten Rolle auf der Leinwand neben ihr auf Samuel L. Jackson und Matthew McConaughey in „A Time to Kill“ von 1996. Sie gewann den Oscar als beste Nebendarstellerin für ihre Rolle in “Die Hilfe” in 2012.
Aber die Oscar-Preisträgerin sagt, dass sie bei einigen Projekten immer noch “lowballed” wird. In ein aktuelles Interview mit The Hollywood Reporter, Spencer sprach darüber, warum sie glaubt, dass dies passiert, und drei Möglichkeiten, wie sie in Verhandlungen damit umgeht.
1. Bekomme immer mehr Geld als angeboten
Spencer sagt, sie beginne damit, nie das erstbeste Angebot anzunehmen. „Ich bekomme immer eine Gehaltserhöhung“, sagte sie und fügte hinzu, „Sie sollten immer mehr Geld bekommen, als sie Ihnen anbieten.“ Spencer hat Aufmerksamkeit erregt vor dem Lohngefälle in Hollywood für Schauspielerinnen und farbige Schauspieler.
Im Jahr 2018 diskutierte Spencer über die Zusammenarbeit mit Jessica Chastain, um das Fünffache ihres Gehalts für ein Projekt zu erhalten, an dem sie beide arbeiteten, nachdem Spencer im Vergleich zu Chastain niedergeschlagen worden war. Sie sagte damals: „Wenn wir dieses Gespräch über Lohngerechtigkeit führen wollen, müssen wir die farbigen Frauen an den Tisch bringen.“
Ihre Perspektive ist geblieben einfach zum Thema: „Frauen und Frauen mit Farbe haben immer hinterherhinken müssen. Wenn sie mit dem Casting von Filmen beginnen, setzen sie das ganze Geld auf die weißen oder schwarzen Hauptdarsteller. Sie kommen zu Ihnen, wenn sie alle Dollars ausgegeben haben, und sie nur Cent haben.”
2. Seinen Wert zu kennen, kann auch bedeuten, nicht darum zu bitten zu viel
Obwohl Spencer betonte, Ihren Wert zu kennen, sagte sie, Sie sollten wissen, wie viel Sie verlangen sollten. Im Wesentlichen – wenn Sie es nicht sind Denzel Washington, fragen Sie nicht nach Denzel Washington-Geld. „Es ist nicht so, dass ich in eine Situation hineingehe und sage: ‚Ich muss was machen, Denzel [Washington] macht.’ Ich hatte noch nie die Gelegenheit, Kinokassen so zu gestalten wie Denzel.”
Auch Personalvermittler von Führungskräften großer Unternehmen haben dies festgestellt – die Verwendung von „Marktforschungs“-Zahlen bei Verhandlungen kann zeigen, dass Sie nicht verstehen, wie Gehaltsverhandlungen funktionieren. Stattdessen ist es am besten, einen Business Case für Ihre gewünschte Nummer zu erstellen. In Spencers Fall kann sie auf eine beachtliche Erfolgsbilanz verweisen, wenn sie sich für Bezahlung einsetzt. „Ich möchte den gleichen Respekt und die gleiche Bezahlung, die sie meinen weißen Kollegen bieten“, sagte sie.
3. Gehen Sie beim Verhandeln nicht viel hin und her
Spencer sagte auch, dass sie nicht gerne viel Zeit mit Feilschen verbringt – die andere Partei bekommt es entweder oder nicht. Wobei man das anerkennt etwasVerhandeln ist immer notwendig, denn: „Niemand wird dir anbieten, was du wert bist“, sagte sie, „ich bin auch nicht der Verhandlungsführer, der hin und her geht. Wenn Sie meinen Preis nicht erreichen können, da gibt es so viele andere Leute, zu denen du gehen kannst, die wahrscheinlich annehmen werden, was du anbietest. Ich bin keiner von ihnen.“
Spencer hat einen Punkt – ein männlicher Schauspieler kann bezahlen deutlich springen Post-Oscars gewinnen, aber für Frauen ist diese Beule oft niedriger und Für eine farbige Oscar-Preisträgerin kann es sogar noch niedriger sein. Spencer hat nichts davon. „Wenn du mir dasselbe anbietest, was du getan hättest, bevor ich meine Glaubwürdigkeit erhalten hätte, wenn du so willst, dann zeigt das, dass du nicht aufpasst – oder dass du denkst, dass es in Ordnung ist, Leute niederzumachen.“
Wenn Sie in Hollywood arbeiten und Ihre Geschichte teilen möchten, senden Sie eine E-Mail an Eboni Boykin-Patterson unter[email protected].