Früher diese Woche, Aktion Schneesturm bestätigt, dass das Unternehmen die Zustimmung der Aktionäre für einen überarbeiteten Vergütungsplan für Führungskräfte erhalten hat. Activision Blizzard ist das größte Gaming-Unternehmen in Nordamerika und Europa und hat im Geschäftsjahr 2020 unglaubliche 8,09 Milliarden US-Dollar eingenommen. Activision Blizzard ist verantwortlich für die Veröffentlichung der Ruf der Pflicht Franchise, Crash-Bandicoot, Spyro, Diablo Franchise, World of Warcraft, und The Game Awards 2019 Spiel des Jahres Gewinner Sekiro: Schatten sterben zweimal.
Activision Blizzard hält jährliche Abstimmungen über den Say-on-Pay-Vorschlag unter seinen Aktionären ab, doch in den letzten Jahren ist das Unternehmen auf Gegenreaktionen bezüglich seines Vergütungsplans für Führungskräfte gestoßen. Say-on-Pay-Investorenabstimmungen ermöglichen es Aktionären, über die Vergütung von Top-Führungskräften eines Unternehmens gemäß den Richtlinien der Security and Exchange Commission abzustimmen. Typischerweise werden auf diese Weise der Chief Executive Officer, der Chief Financial Officer und mindestens drei weitere hochvergütete Vorstandsgehälter festgelegt.
Gemäß GamesIndustry.biz, Activision Blizzard konnte die Zustimmung der Aktionäre für einen überarbeiteten Vergütungsplan für Führungskräfte gewinnen, wobei nur 54% der Anleger dem Vergütungspaket zustimmten. “Wir freuen uns, dass die Aktionäre von Activision Blizzard aufgrund außergewöhnlicher Aktionärsrenditen und Reaktionsfähigkeit erneut unserem Say-on-Pay-Vorschlag zugestimmt und unsere Verwaltungsratsmitglieder mit durchschnittlich 96 % der Stimmen wiedergewählt haben“, sagte ein Vertreter des Unternehmens zu GamesIndustry.Biz während eines Gesprächs. Trotz des Erfolgs und der Erweiterung der aktuellen Activision Blizzard Franchise-Unternehmen sind nicht alle Beteiligten mit dem Vergütungspaket zufrieden.
CtW Investment Group, eine Organisation, die berät mehrere gewerkschaftliche Pensionskassen in den Vereinigten Staaten und Kämpfe, um Unternehmen für unethisches Verhalten zur Rechenschaft zu ziehen, wies die Vereinbarung schnell zurück. CtW Director of Executive Compensation Michael Varner äußerte sich wie folgt zu GamesIndustry.biz nach dem Activision Blizzard Ankündigung. “Denken Sie vor allem daran, dass Say on Pay-Stimmen im Bereich von 50 % äußerst selten sind: weniger als 4 % der Unternehmen im breiteren Russell 3000-Index erhalten eine so niedrige Unterstützung und die durchschnittliche Unterstützung für den Say on Pay-Vorschlag im S&P 500 beträgt 88,6%.” Ein Grund für die Skepsis der Aktionäre gegenüber dem Deal ist das Gehalt von Activision Blizzard-CEO Bobby Kotick, der ursprünglich vor den Überarbeitungen über den Vergütungsplan für Führungskräfte über 200 Millionen US-Dollar auszahlen sollte.
Der jüngste Druck führte dazu, dass Bobby Kotick und Activision Blizzard das Gehalt des CEO zu halbieren, er behält sich jedoch die Möglichkeit eines 200%-Bonus pro Vertragsklausel vor. Sein Gehalt wäre kein Streitpunkt, wenn Activision Blizzard war nicht dafür berüchtigt, in einer Zeit, in der das Unternehmen erhebliche Gewinne einbrachte, mehrere hundert Mitarbeiter zu entlassen. Dieser Schritt, der von der Gaming-Community bestenfalls als fragwürdig angesehen wird, hat die Führungskräfte von Activision sicherlich in ein ungünstiges Licht gerückt, und dieser jüngste Sieg ist zwar gesund für ihren Geldbeutel, wird ihnen jedoch wahrscheinlich keine neuen Fans gewinnen.
Quelle: GamesIndustry.biz