© Reuters. DATEIFOTO: Ein Blick auf das Gebäude der Federal Reserve in Washington, 16. September 2008. REUTERS/Jim YOUNG
Von Ann Saphir und Lindsay (NYSE:) Dunsmuir
SAN FRANCISCO (Reuters) – Vor sieben Jahren stellten weiße Männer die Mehrheit der Direktoren in den Vorständen aller bis auf eine der 12 US-Notenbanken. In diesem Jahr sind weiße Männer erstmals bei allen in der Minderheit.
Von den 105 Direktoren in den neu benannten Vorständen von 2022 sind 44% Frauen und ein Rekord von 40% sind Schwarze, Hispanoamerikaner oder anderweitig nicht weiß, wie eine Reuters-Überprüfung ergab. Vorstandsvorsitzende und stellvertretende Vorsitzende waren zum ersten Mal sowohl mehrheitlich weiblich als auch mehrheitlich farbige Personen und erstmals auch zwei Gewerkschaftsführer.
Eine dazugehörige Grafik: Die Vorstände der Fed-Banken werden immer vielfältiger: https://graphics.reuters.com/USA-FED/DIVERSITY/egpbkjlqavq/chart.png
Der Wandel des Gesichts der Fed-Direktoren kommt zu einem kritischen Zeitpunkt für die US-Wirtschaft, da die wütende Inflation und das verlangsamte Beschäftigungswachstum vor allem Familien mit geringeren Einkommen in Not bringen.
Und es ist ein kritischer Moment für die Institution, die für die Steuerung der geldpolitischen Reaktion des Landes verantwortlich ist: Ein Drittel der Fed-Banken wird im Laufe des nächsten Jahres oder so neue Präsidenten brauchen.
Unter der einflussreichen Untergruppe der Direktoren, die berechtigt sind, neue Fed-Bankpräsidenten zu wählen, die wiederum die Zinssätze für das Land festlegen, sind die Mehrheit im zweiten Jahr in Folge Frauen und zum ersten Mal die Mehrheit der Farbigen, wie Reuters-Daten zeigen.
Eine dazugehörige Grafik: In den Vorständen der Fed sind einige Klassen vielfältiger als andere: https://graphics.reuters.com/USA-FED/DIVERSITY/zdpxoqakevx/chart_eikon.jpg
Die Dallas und Boston Fed suchen derzeit nach Ersatz für zwei kürzlich zurückgetretene Präsidenten, beides weiße Männer. Die Dallas Fed hält am Donnerstag ein Rathaus ab, um öffentliches Feedback zum Suchprozess einzuholen.
Die Präsidenten der Notenbanken der Fed in Chicago und Kansas City, ein weißer Mann bzw. eine weiße Frau, werden im kommenden Januar ihr gesetzliches Rentenalter erreichen. Es wird erwartet, dass ihre Vorstände in den kommenden Monaten mit der Suche beginnen.
Vor diesem Hintergrund sind diese Fortschritte in der Diversität in den Regionalvorständen ein Meilenstein für die Fed. In den meisten ihrer 108 Jahre hat ihre Führung nicht annähernd die Demografie des Landes widergespiegelt, für das sie die stärkste Kraft in der Wirtschaftspolitik ist.
Die Gewinne sind das Ergebnis eines jahrelangen Drangs von Fed-Beamten, mehr Frauen und Minderheiten für Vorstände zu gewinnen, um die Nation als Ganzes besser widerzuspiegeln, Glaubwürdigkeit in Gemeinschaften aufzubauen, die bei wirtschaftlichen Abschwüngen besonders anfällig sind, und beides fördert eine bessere Entscheidungsfindung in Bezug auf politische Entscheidungen und mehr vielfältige Talente für leitende Positionen bei der Fed zu gewinnen.
„Ich bin wirklich stolz auf das, was wir geleistet haben“, sagte der Vorsitzende der Fed, Jerome Powell, im vergangenen Mai gegenüber der National Community Reinvestment Coalition. “Daran haben wir hart gearbeitet.”
Es ist noch ein langer Weg.
Der von Powell angeführte Fed-Vorstand mit derzeit fünf Mitgliedern ist mit nur zwei Frauen ganz weiß, und das normalerweise siebenköpfige Gremium hatte nie mehr als drei weibliche Mitglieder und nur drei schwarze Mitglieder. Während die von US-Präsident Joe Biden bereits in dieser Woche erwarteten Nominierungen das Gesicht des Fed-Vorstands in Washington verändern, bleiben die Reihen der Regionalbankpräsidenten – von denen die Hälfte weiß und männlich sind – außerhalb der direkten Reichweite von Präsidentschaftsernennungen.
Diese Entscheidungen liegen im Zuständigkeitsbereich der regionalen Bankvorstände, mit Eingaben und Genehmigung durch den Fed-Vorstand.
Auf regionaler Ebene sind die Vorstände der San Francisco Fed und der Philadelphia Fed am wenigsten unterschiedlich: Jeder ihrer Vorstände besteht zu einem Drittel aus Frauen und zu einem Drittel aus einer Minderheit. Boston – dessen Suche nach dem Präsidenten läuft – Chicago – dessen Suche voraussichtlich noch in diesem Jahr beginnen wird – und Cleveland haben Vorstände, die mehrheitlich aus Frauen bestehen. Die Dallas Fed, die ebenfalls einen neuen Chef sucht, ist die einzige Bank, deren Vorstandsmitglieder mehrheitlich People of Color sind.
Eine dazugehörige Grafik: 2022 regionale Fed-Bankvorstände: https://graphics.reuters.com/USA-FED/DIVERSITY/zjpqknaoapx/chart_eikon.jpg
WEG ZU BESSERER POLITIK
Vielfalt in den Vorständen der Fed-Banken ist wichtig, sagen die Präsidenten der Fed-Banken und weisen darauf hin, dass Direktoren mit unterschiedlichem Hintergrund wichtige Einblicke in die Wirtschaft und die realen Auswirkungen ihrer Politik bieten.
„Wir machen eine bessere Politik, wenn wir ein vielfältiges Team haben“, sagte die Präsidentin der San Francisco Fed, Mary Daly, Anfang dieses Monats bei einer Veranstaltung der irischen Zentralbank und wiederholte damit branchenübergreifende Forschungen.
Insbesondere in Bezug auf die Fed deutet eine Anfang Januar veröffentlichte Studie darauf hin, dass verschiedene Fed-Bankenvorstände stark mit einer erhöhten Kreditvergabe lokaler Banken an einkommensschwache Viertel korrelieren.
Und die Fed-Führer hoffen, dass die Vielfalt der Vorstände bei den regionalen Fed-Banken ein Schritt in Richtung einer vielfältigeren Gruppe von Fed-Präsidenten ist.
Natürlich ist es keine Zauberformel.
Die Cleveland Fed war 1988 die letzte Fed-Bank, die eine Direktorin bekam, wie von der Brookings Institution veröffentlichte Daten zeigen, aber die erste, die 1982 eine Präsidentin anstellte, und drei der sieben Frauen, die jemals als Fed-Präsidenten fungieren die Cleveland-Fed.
Der Vorstand der Minneapolis Fed war der vorletzte, der einen nichtweißen Direktor bekam, hat aber zwei von den bisher nur drei nichtweißen Bankpräsidenten eingestellt.
“Ich glaube, dass dies in Zukunft viel wichtiger sein wird und der (Vorstand) der Vielfalt bewusster sein wird, aber es lässt sich definitiv nicht eins zu eins abbilden”, sagte Kaleb Nygaard, leitender wissenschaftlicher Mitarbeiter am Yale Program on Financial Stability, der zusammen mit Peter Conti Brown die Vorstände der Fed-Banken studiert hat und zu denen gehört, die die Fed wegen mangelnder Vielfalt fordern.
„Die Zentralbank unseres Landes sollte von Leuten geführt werden, die nicht nur wie unser vielfältiges Land aussehen, sondern auch einen Hintergrund haben, der alle Bereiche der Wirtschaft repräsentiert“, sagte er.