© Reuters. An der Tür eines Restaurants ist am Times Square in Manhattan New York City, New York, USA, 7. Dezember 2021 ein Schild abgebildet, das eine Impfung gegen COVID-19 fordert. REUTERS/Mike Segar
Von David Sherfinski
WASHINGTON ( Thomson Reuters (NYSE:) Foundation) – US-Impfstoffmandate geben den Arbeitern mehr Verhandlungsmacht, sagen Experten, da die Androhung von Streiks und kollektiven Maßnahmen Zugeständnisse für Arbeiter erringt, die von der Pandemie heimgesucht wurden.
Sie sagen, dass Gewerkschaften, die im Rahmen eines breiter angelegten Vorstoßes für Arbeitnehmerrechte bereits ein Wiederaufleben des Interesses genießen, die Mandate nutzen können, um bessere Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder auszuhandeln, während sie sich auf eine Wirtschaft nach der Pandemie vorbereiten.
„Ich habe den Leuten gesagt, dass es nichts Besseres als eine gute Pandemie gibt, um die Arbeitskraft zu erhöhen, und ich denke, das haben wir hier gesehen“, sagte Jon E. Anderson, ein Partner der Anwaltskanzlei Husch Blackwell, der arbeitet zu arbeitsrechtlichen Fragen.
Auch wenn Gerichte mehrere Impfmandate blockiert haben, geben andere COVID-19-Jab-Anforderungen den Gewerkschaften die Möglichkeit, im Rahmen des Bundesarbeitsrechts zu verhandeln. Und es ist eines, das sie verwenden.
„Die Pandemie ist eine beängstigende Situation, und wir hoffen, dass (Angestellte) sich wegen Sicherheitsbedenken an ihren Arbeitgeber wenden würden“, sagte Anderson. “Aber sie rennen zur Gewerkschaft und das ist sicherlich ihr Recht, diese Wahl zu treffen.”
Es könnte also sein, dass sich bei der Diskussion über Jabs oder Arbeitsplatzsicherheit der Fokus auf die Bezahlung verlagern kann, da die Arbeitnehmer – unter Hinweis auf den weit verbreiteten Personalmangel – auf mehr Geld drängen.
“Alles ist verhandelbar”, sagte er. “Es besteht immer die Möglichkeit, dass sich Verhandlungen in etwas anderes verwandeln.”
Andere Streitpunkte – und damit Verhandlungen – können Ausnahmen für schwangere Frauen oder Freiräume für Arbeitnehmerinnen umfassen, die sich impfen lassen, aber immer noch positiv getestet werden, sagte er.
TREND IST UNTEN
Arbeiter in großen Firmen – von Kellogg’s bis Starbucks (NASDAQ:) – haben ebenfalls zu Streiks aufgerufen und das Ausmaß kollektiver Maßnahmen getestet, während die Gewerkschaften versuchen, einen langjährigen Rückgang der Mitgliederzahl umzukehren.
In den Vereinigten Staaten betrug der Anteil der Lohn- und Gehaltsempfänger, die Gewerkschaften angehörten, im Jahr 2020 10,8 % – Teil eines jahrzehntelangen Abschwungs –, aber gegenüber 10,3 % im Jahr 2019 war er leicht gestiegen.
Und laut einer im September veröffentlichten Gallup-Umfrage stimmen mehr als zwei Drittel der Amerikaner Gewerkschaften zu – der höchste Anteil seit 1965.
Die Amerikaner “wollen Gewerkschaften haben” und verstehen, dass sie die Macht der Arbeitgeber überprüfen und den Arbeitern eine Stimme geben können, sagte Randi Weingarten (NYSE:), der die zweitgrößte US-Lehrergewerkschaft leitet.
“Verhandeln löst Probleme”, sagte der Präsident der American Federation of Teachers der Thomson Reuters Foundation.
“Menschen, die nicht verhandelt haben und nicht die Kraft zum Verhandeln haben, verstehen nicht, dass es um Problemlösungen geht.”
Gemäß den von der Bundesregierung im November angekündigten Pandemie-Notfallregeln mussten Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern Pläne entwickeln, um Mitarbeiter zu impfen oder regelmäßig auf COVID-19 testen zu lassen.
Diese Regeln wurden von den Gerichten auf Eis gelegt, aber ähnliche Mandate sind in Kraft und werden fortgesetzt.
VERTRAUEN AUFBAUEN
Wann Tyson Foods (NYSE:) – ein Mega-Fleischverarbeiter und -exporteur – kündigte sein Impfstoffmandat an, die United Food and Commercial Workers International Union nutzte es, um die sogenannte „erste nationale US-Vereinbarung“ zu streiken, um Fleischverpackungsarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren.
Die Vereinbarung “hilft, Richtlinien wie bezahlten Urlaub zu gewährleisten … sind auch dauerhafte Verbesserungen, die diese Arbeitsplätze stärken und diese Arbeitnehmer für die kommenden Jahre schützen”, sagte Marc Perrone, Präsident von UFCW International, nach dem Abkommen im September.
Tyson hatte separat 200 US-Dollar Prämien für Frontarbeiter angeboten, die sich impfen lassen.
“Die Gewerkschaft sagte: ‘Wissen Sie, das ist es, was Ihnen eine gewerkschaftliche Organisation bringen kann, denn in einem Schlachthof ohne Gewerkschaften ist das nichts dergleichen'”, sagte Robert Bruno, ein Arbeitsexperte an der University of Illinois Urbana-Champaign.
GLOBALES BILD
Außerhalb der Vereinigten Staaten führen die Impfvorschriften in einigen Gebieten, in denen die Impfraten zurückgeblieben sind und die Vorräte der Impfung weniger reichlich vorhanden sind, zu erheblichen Rückschlägen.
Ein kenianisches Gericht blockierte kürzlich Maßnahmen, um ungeimpften Personen den Zugang zu bestimmten Regierungsdiensten zu verwehren, da sie von Interessengruppen kritisiert wurden, dass sie die Menschenrechte verletzten.
Von Italien bis Kanada haben Gewerkschaften gegen die Impfpflicht gekämpft und behauptet, sie verletzen Arbeitnehmerrechte.
Neu genehmigte COVID-19-Beschränkungen und -Anforderungen in Großbritannien, einschließlich obligatorischer Stiche für Mitarbeiter des National Health Service (NHS), haben eine der größten Revolten gegen Premierminister Boris Johnson seit seinem Amtsantritt ausgelöst.
Mandate mögen weder bei Arbeitnehmern noch bei Arbeitgebern beliebt sein, bieten jedoch eine Gelegenheit für beide Seiten, miteinander zu sprechen.
“Das Mandat ist etwas, das die Arbeitgeber meiner Meinung nach nicht unbedingt wollten, ich bin mir nicht sicher, ob die Gewerkschaften es wollten”, sagte Anderson. “Aber sie haben damit zu tun.”