© Reuters. DATEIFOTO: Menschen sind gegen das Sydney Opera House bei Sonnenuntergang in Australien, 2. November 2016 Silhouette. REUTERS/Steven Saphore
Von Byron Kaye
SYDNEY (Reuters) – Da geschlossene Grenzen den Fachkräftemangel verstärken, ist die Nachfrage nach australischen Anwälten für Fusionen und Übernahmen so groß, dass Firmen zum ersten Mal seit 15 Jahren Antrittsprämien anbieten und die Rekrutierungsgebühren fast verdoppelt haben.
Unternehmen überprüfen auch die Gehälter zweimal im Jahr und haben das Grundgehalt um bis zu 15% erhöht, um zu vermeiden, dass aufgrund der rekordhohen Nachfrage nach den Dienstleistungen der Branche Mitarbeiter verloren gehen, sagten Mitarbeiter im Einstellungsprozess.
“Ich hatte 2007 für fast jeden Deal einen Anmeldebonus, und das ist sehr ähnlich, und tatsächlich ist auf diesem Markt wahrscheinlich mehr erforderlich, um um diese Kandidaten zu konkurrieren”, sagte Belinda Fisher, eine Recruiterin in der Rechtsbranche, die ihr Honorar erhöht hat von 18% bis 30% des Gehalts eines vermittelten Anwalts.
Die Maßnahmen spiegeln die Verzweiflung der australischen Arbeitgeber wider, da eine stark gestiegene Nachfrage nach einigen Dienstleistungen – vom M&A-Recht über Datenanalysen bis hin zum Gastgewerbe – auf eine durch zwei Jahre geschlossene Grenzen ausgedünnte Belegschaft stürzt.
Die Nachfrage nach qualifizierten Technologiearbeitern ist beispielsweise gestiegen, als pandemiebedingte Bewegungsbeschränkungen die Welt dazu veranlassten, Online-Geschäfte abzuwickeln. Besonders ausgeprägt ist der Mangel jedoch in Australien, wo die Einwanderung nach wie vor ausgesetzt ist.
Stellenanzeigen liegen 54% über dem Niveau vor der Pandemie, aber die Zahl der Bewerbungen ist laut der Job-Website SEEK in etwa gleich stark zurückgegangen, während sich Australiens Wirtschaft neu konfiguriert, um Blockaden in der Lieferkette zu bewältigen und viele Aspekte der Automatisierung zu automatisieren Handel.
Menschen in Bereichen, die für die veränderten Rahmenbedingungen als wesentlich angesehen werden – Datenmanagement, Business Intelligence, Cybersecurity, Talent Acquisition – können laut Recruiter Robert Half (NYSE:) dank der Nachfrage Gehaltssteigerungen von bis zu 20 % erwarten.
“Wir sprechen gerade mit unseren Kunden darüber, wie sie Mitarbeiter halten können, da die Kosten für eine Neubesetzung in vielerlei Hinsicht höher sind”, sagte Andrew Brushfield, Australien-Direktor von Robert Half. “Wenn Arbeitgeber ihren Hinterhof nicht sortieren lassen, gehen die Mitarbeiter.”
Die Erhöhung des Gehalts sei der wichtigste Weg, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, aber die Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause aus stehe an zweiter Stelle, fügte er hinzu.
Wild Tech, ein Sydney-Betreiber von Cloud-basierter Unternehmenssoftware, bietet aufgrund der “engen Arbeitsbedingungen, die wir erleben”, erstmals einen Anmeldebonus von 10.000 AUD, sagte der Geschäftsführer Grant Wild. “Ich habe noch nie gesehen, dass (Anmeldeboni) auf diese Weise verwendet werden, nachdem ich 25 Jahre im Technologiebereich gearbeitet habe.”
‘GEHIRNDRAIN’
Obwohl Australien diesen Monat seine Grenzen für geimpfte Bürger geöffnet hat, könnten sich die Schwierigkeiten, Personal zu finden und zu halten, im Jahr 2022 verschlimmern, da die Arbeitnehmer einige der längsten COVID-19-Sperren der Welt abschütteln und ins Ausland schauen.
Etwa 2 Millionen der 25 Millionen australischen Bevölkerung haben die Beantragung oder Verlängerung eines Reisepasses seit Anfang 2020 verschoben, aber die Zahl der Antragsteller verdoppelt sich jetzt alle zwei Monate, sagte ein Sprecher des Außen- und Handelsministeriums.
“Ohne Frage werden wir einen Braindrain in die wichtigsten Märkte auf der ganzen Welt erleben, da einige der jüngeren Leute in einer früheren Phase ihrer Karriere wirklich versuchen, einen Teil dieses Nachholbedarfs aufzusaugen”, sagte Jason Johnson, a Recruiter für White-Collar-Jobs.
Johnson fügte hinzu, dass ein Fünftel der Führungskräfte in seinen Büchern in den letzten Monaten gesagt haben, sie würden Positionen im Ausland in Betracht ziehen, anstatt zu Hause zu bleiben.
Gastgewerbeunternehmen in Großbritannien, dem beliebtesten Ziel für Australier, die im Ausland arbeiten, kämpfen mit ihrem eigenen Arbeitskräftemangel, der durch den Austritt des Landes aus der Europäischen Union verursacht wurde. Viele bieten Flüge, Unterkünfte und sogar Europareisen für Australier an, die bereit sind, umzuziehen, sagte Nick Hare, Gründer der UK Pub Co, die Industriejobs für Australier in Großbritannien vermittelt.
“Der Ansturm auf den Ausstieg ist auf jeden Fall da”, sagte er.