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- Der Ökonom Daniel Zhao sagte: „Der Arbeitsmarkt dürfte im Jahr 2024 kühler sein.“
- Karrierecoach Stacey Perkins betonte, wie wichtig Networking ist, wenn man über einen neuen Job nachdenkt.
- Ein Video könnte eine Möglichkeit sein, sich von anderen Bewerbern abzuheben, sagte Rebecca Croucher von ManpowerGroup.
Wenn Sie in diesem Jahr auf der Suche nach einem Job sind, denken Sie darüber nach, wie Sie sich vernetzen, recherchieren Sie, wo neue Mitarbeiter eingestellt werden, und versuchen Sie sogar, ein Video einzureichen Heben Sie sich von den anderen Arbeitssuchenden ab.
Dieser Rat basiert auf Gesprächen mit einem Wirtschaftswissenschaftler, einem Karrierecoach und einem Senior Vice President eines Unternehmens für Personallösungen.
„Der Arbeitsmarkt dürfte im Jahr 2024 kühler sein, was bedeutet, dass dies wahrscheinlich der Fall sein wird.“ schwieriger, einen Job zu finden in diesem Jahr als im letzten Jahr“, sagte Daniel Zhao, leitender Ökonom der Jobsuchplattform Glassdoor, gegenüber Business Insider.
Das Bureau of Labor Statistics hat keine Veröffentlichung veröffentlicht Beschäftigung oder Einstellung Statistiken für 2024 stehen noch nicht zur Verfügung. Daten für 2023 zeigen jedoch, dass die Stellenangebote zurückgegangen sind und das durchschnittliche monatliche Stellenwachstum geringer ausgefallen ist als im Jahr 2022.
Die Zahl der Lohn- und Gehaltsempfänger stieg im vergangenen Jahr um 2,7 Millionen, was einem durchschnittlichen monatlichen Zuwachs von 225.000 entspricht Pressemitteilung von BLS angegeben. Dies bleibt jedoch hinter dem Anstieg von 4,8 Millionen im Jahr 2022 zurück.
Aber die Stellenzahlen sagen nicht die ganze Geschichte. Zhao sagte, es gebe noch andere Faktoren, die „die Stimmung in Bezug auf den Arbeitsmarkt im neuen Jahr heben könnten“.
“Als Inflation kommt herunter und die Leute fangen an, über die Möglichkeit eines … hinauszuschauen Rezession„Dann sollte das dazu beitragen, die allgemeine Stimmung unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen zu verbessern“, sagte Zhao und fügte hinzu, dass dies Arbeitssuchenden das Vertrauen geben könnte, bessere Jobs zu bekommen.
Rebecca Croucher, Senior Vice President und Leiterin für Marketing und Sales Enablement in Nordamerika bei ManpowerGroup, sagte, dass es weiterhin schwierig sein wird, Arbeit zu finden, wenn man nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügt.
„Wenn die Leute ihre Zeit investieren und wirklich verstehen, in welchen Bereichen es bei der Einstellung von Mitarbeitern und Fachkräften mangelt, wird es meiner Meinung nach einfacher sein, einen Job zu finden“, sagte Croucher.
Zhao, Croucher und Karrierecoach Stacey Perkins skizzierten vier Tipps für Arbeitssuchende auf dem heutigen Arbeitsmarkt.
Erstellen Sie einen Arbeitsplan
Perkins, Karrierecoach beim Organisationsberatungsunternehmen Korn Ferry, empfahl Arbeitssuchenden, eine solide Strategie für die Jobsuche zu entwickeln, die nicht bedeutet, ihren Lebenslauf einfach an vielen Stellen einzureichen.
Dies kann das Erstellen einer Liste der Arbeitgeber sein, für die Sie tatsächlich arbeiten möchten. Perkins schlug vor, sich anzusehen, mit wem Sie eine gemeinsame Verbindung haben, oder herauszufinden, wen Sie an den auf der Liste aufgeführten Orten bereits kennen. So haben Sie bereits einen Schritt getan, um sich beim Arbeitgeber bekannt zu machen, auch wenn es noch keine freie Stelle gibt.
„Sie möchten derjenige sein, an den sie denken, weil Sie begonnen haben, einige dieser Beziehungen aufzubauen“, sagte Perkins.
Für Menschen, die möglicherweise eine Karrierelücke haben, sagte Perkins: „Die Leute wollen sehen, dass Sie etwas getan haben.“ Aus diesem Grund schlug Perkins vor, sich ehrenamtlich zu engagieren oder einen Kurs zu besuchen.
Perkins fügte hinzu, dass Bewerber nach dem Einreichen ihres Lebenslaufs eine Notiz hinterlassen sollten, aber vermeiden sollten, ein wiederholtes Anschreiben zu verfassen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf einige Highlights, sagte sie.
„Schicken Sie nicht einfach Ihre Bewerbung ein und warten Sie“, sagte Perkins. „Sie möchten einen Personalvermittler, den potenziellen Einstellungsmanager oder jemanden finden, der möglicherweise ein Entscheidungsträger ist, und ihm einfach eine kurze Nachricht senden.“
Für Leute, die gerade ihren Abschluss machen und auf der Suche nach Arbeit sind, schlug Croucher vor, zunächst nach einem Praktikum zu suchen, weil es einfacher sein könnte, einen zu bekommen.
„Es ist nicht immer möglich, vorherzusagen, welche Branche in einem bestimmten Jahr gut oder schlecht abschneiden wird“, sagte Zhao und fügte hinzu, dass „es wichtiger denn je ist, sich vor der Stellensuche über Branchen und Unternehmen zu informieren, denen es gut geht.“
Versuchen Sie es mit Networking
Zhao sagte, Online-Ressourcen, wo Menschen können Arbeitgeber vergleichen könnte eine Möglichkeit sein, herauszufinden, ob ein Unternehmen gut zu Ihnen passt, aber eine andere Möglichkeit ist die Vernetzung.
Zum Networking kann das Gespräch mit verschiedenen Menschen gehören, die möglicherweise dort arbeiten, wo Sie auf einen Job hoffen – von Alumni bis hin zu Freunden und Familie, bemerkte Perkins.
„Ich denke, wenn man jemanden findet, mit dem man bereits etwas gemeinsam hat, zum Beispiel Alumni, oder wenn man Teil eines Buchclubs oder eines Laufclubs oder so etwas ist, dann ist es einfacher, einfach das Gespräch anzufangen“, sagte Perkins .
Arbeitssuchenden, die Kaltnachrichten verschicken, rät Perkins davon ab, einfach zu schreiben, dass Sie an einer Stelle im Unternehmen interessiert sind, und zu fragen, ob sie helfen können. Heben Sie stattdessen etwas in ihrem Profil hervor – wenn sie sich beispielsweise auf LinkedIn gemeldet haben.
Versuchen Sie, ein Video zu senden
Menschen können versuchen, ein Video über sich selbst zu erstellen, um sich potenziell von anderen zu unterscheiden, die sich auf die gleiche Stelle bewerben. Croucher sagte, es sei einem Anschreiben ähnlich – nur in einem anderen Format.
„Für mich ist es jemand, der bereit ist, ein Risiko einzugehen und etwas anderes zu tun, um aufzufallen“, sagte Croucher. „Und das ist eine Fähigkeit für sich.“
Croucher sagte, in dem Video handele es sich wirklich um einen Bewerber, der zeige, dass er gerne über sich selbst rede und einen ersten Eindruck vermitteln könne.
„Das ist es, was Sie wirklich hervorstechen lässt und wirklich zum Ausdruck bringt, warum Sie sich für den Job interessieren und eine gewisse Leidenschaft für diesen speziellen Job zeigen“, sagte Croucher. „Denn wenn ich Leute anheuere, möchte ich Leute einstellen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind, denn dann sind sie stolzer und die Arbeitsmoral ist normalerweise höher.“
Versuchen Sie, Informationen zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzuzufügen
„Eine weitere wichtige Sache in diesem Markt ist es, Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand zu halten“, sagte Perkins und wies darauf hin, dass Dinge wie Zertifizierungen gut hinzuzufügen seien.
„Wenn Sie direkt nach dem College neu in die Arbeit einsteigen oder versuchen, sich beruflich zu verändern, halte ich es für wichtig, über die entsprechenden Zertifizierungen und Schulungen zu verfügen“, sagte Croucher.
Arbeitssuchende sollten jedoch wählerisch sein, was sie einbeziehen möchten. Croucher meinte, dass man sich durch zu viele Details „aus dem Rennen um eine Rolle ausschließen“ könne.