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- Bloomberg berichtete über neue Details zu sexueller Belästigung in der Aktienabteilung der Citigroup.
- Ein ehemaliger Geschäftsführer reichte letztes Jahr Klage ein und sagte, die toxische Kultur habe bis 2022 angehalten.
- In dieser Zeit entwickelte sich die Sparte schlechter und blieb hinter anderen Wall-Street-Banken zurück.
Eine Einheit der Citigroup hat eine gebaut Der Ruf war im Laufe der Jahre nicht gerade herausragend.
Die Aktienabteilung der Bank, die Hedgefonds bei der Abwicklung von Geschäften unterstützt, leidet unter einer Kultur der „anhaltenden Belästigung und Diskriminierung“. Bloomberg berichtete nach Befragung von 22 Personen, die „in der Aktienabteilung oder eng mit ihr zusammengearbeitet haben“.
Der Bericht nennt zahlreiche Beispiele für ein toxisches Jungenclub-Umfeld, in dem Frauen nach ihrem Aussehen bewertet, objektiviert und anzüglichen Diskussionen und unerwünschten Annäherungsversuchen ausgesetzt wurden. Einige schwiegen aus Angst vor Vergeltung. Andere, die über ihre Erfahrungen sprachen, gaben an, dass sie von einer Unternehmenskultur abgewiesen wurden, die eine kleine Gruppe schätzte und andere ignorierte.
Business Insider hat die Citigroup um einen Kommentar gebeten. Vertreter der Bank sagten, sie habe keinen weiteren Kommentar abgegeben, aber Mark Costiglio, ein Sprecher der Citigroup, sagte gegenüber Bloomberg, dass ihre „Bemühungen, eine integrative und gleichberechtigte Arbeitsplatzkultur zu fördern, nie aufhören und dafür sorgen, dass unsere Standards von allen gut verstanden und befolgt werden.“ bei Citi ist ein kontinuierlicher, proaktiver Prozess.“
„Wir bieten Kollegen eine Reihe von Möglichkeiten, Bedenken vertraulich zu äußern, und wenn diese begründet sind, werden wir geeignete Maßnahmen ergreifen, bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wir werden uns zwar nicht zu einzelnen internen Angelegenheiten äußern, aber einfach gesagt, wenn dies gerechtfertigt ist, scheiden wir aus.“ Mitarbeiter, die unseren hohen Ansprüchen an einen respektvollen Umgang nicht genügen“, fügte er hinzu.
Bloombergs Untersuchung folgt a Klage den Ardith Lindsey, eine ehemalige Geschäftsführerin der Citigroup, letztes Jahr eingereicht hat. Sie sagte in der Klage, dass sie „während ihrer Amtszeit in der Firma schrecklicher sexueller Belästigung, Geschlechterdiskriminierung und sexuellen Übergriffen ausgesetzt war“, was „ihre Karriere – und ihr Leben“ zum Scheitern gebracht habe.
Zu ihren Beschwerden gehört, dass sie zu einer Beziehung mit einem älteren männlichen Kollegen gezwungen wurde, der „groteske und gewalttätige sexuelle Kommentare“ über sie machte und sie mit „Hunderten von Textnachrichten und unaufhörlichen Telefonanrufen“ verfolgte, nachdem sie die Beziehung beendet hatte. Sie sagte auch, sie sei wiederholt „extremer“ sexueller Belästigung und einem feindseligen Arbeitsumfeld ausgesetzt und unter Druck gesetzt worden, Stripclubs zu besuchen, in denen „männliche Manager Frauen ausschließlich zur Unterhaltung nutzten“.
Ein Derivatehändler erzählte Bloomberg von einem Vorfall während eines Kundenessens, bei dem ein Kollege „unter den Tisch griff und seine Hand auf ihr Bein legte“. Eine andere Kollegin fragte die Händlerin, warum sie keine „sexy Schuhe“ trage. Als die Händlerin ihre Vorgesetzten auf den Vorfall aufmerksam machte, sagte ihr eine weibliche Führungskraft, sie solle den Vorfall ignorieren. Sechs weitere Personen, die sich Berichten zufolge bei älteren Kollegen über ihre Erfahrungen beschwert hatten, fühlten sich durch die Antworten ihrer Kollegen ähnlich enttäuscht.
Unterdessen habe auch die innerhalb der Citigroup relativ kleine Sparte eine Underperformance verzeichnet, berichtete Bloomberg. Die Handelseinnahmen der Einheit liegen hinter denen anderer Großbanken an der Wall Street.
Trotz der schlechten Geschichte ihrer Aktienabteilung hat die Citigroup Schritte unternommen, um im Vergleich zu anderen Unternehmen in ihrer Branche ein toleranteres Umfeld zu schaffen, berichtete Bloomberg. Das Unternehmen hat auch flexiblere Arbeitsregelungen, die die Zahl der Frauen in der Belegschaft erhöht haben, stärker akzeptiert als andere Finanzunternehmen, so Fortune gemeldet. Außerdem ernannte die Bank 2021 Jane Fraser zur CEO – die erste weibliche CEO einer Großbank in den Vereinigten Staaten.