Ohne mehr Arbeitskräfte, die die enorme Menge an dringend benötigter Solarenergie, Windkraft, Geothermie, Energieeffizienzverbesserungen und Netzverbesserungen installieren, wird es auf der Welt keinen Wandel zu sauberer Energie geben. Diese Personen werden eine entscheidende Rolle bei der wichtigen Bewegung spielen, da saubere erneuerbare Energien fossile Brennstoffe ersetzen. Zu diesem Zweck hat das US Department of Labour Office of Apprenticeships in den Vereinigten Staaten kürzlich den Interstate Renewable Energy Council (IREC) mit der Entwicklung und Verwaltung registrierter Lehrstellen für saubere Energie beauftragt. Das IREC wird das Apprenticeships in Clean Energy Network leiten, um das amerikanische Netzwerk zu erweitern Mitarbeiter im Bereich saubere Energie.
Richard Lawrence, Programmdirektor bei IREC und Deborah Williamson, Vizepräsidentin des Institut für Arbeitsplatzkompetenzen und Innovation Amerika, beantwortete einige Fragen für CleanTechnica.
Was ist das Apprenticeships in Clean Energy (ACE) Network?
Das Apprenticeship in Clean Energy (ACE) Network ist eine Multi-Stakeholder-Partnerschaft unter der Leitung des Interstate Renewable Energy Council (IREC), um im Rahmen eines Vertrags mit dem US-Arbeitsministerium registrierte Lehrstellen (RA) in der Branche für saubere Energie zu erweitern. IREC und seine Partner koordinieren Öffentlichkeitsarbeit, Engagement und Beratungsaktivitäten, um Arbeitgeber, Bildungseinrichtungen, Personalagenturen, gemeindebasierte Organisationen und andere Interessengruppen im Bereich saubere Energie dabei zu unterstützen, RA in der Branche für saubere Energie landesweit auszuweiten. Das Gesamtziel des Projekts besteht darin, in den nächsten fünf Jahren mindestens 2.500 neue Auszubildende anzumelden, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Solar- und Energieeffizienz liegt. Mindestens 50 % der für diese Berufswege rekrutierten Auszubildenden stammen aus benachteiligten Bevölkerungsgruppen, darunter Frauen, People of Color und Veteranen.
Wie können Lehrlingsausbildungen genutzt werden, um Einzelpersonen für die Arbeit in der sauberen Energiebranche auszubilden?
Registrierte Lehrstellen sind ein leistungsstarkes Instrument zur Förderung und Aufrechterhaltung eines stetigen Stroms hochqualifizierter und vielfältiger Talente, die bereit sind, den Übergang zu einer Zukunft mit sauberer Energie voranzutreiben. RA-Programme kombinieren bezahltes Lernen am Arbeitsplatz mit entsprechendem technischen Unterricht, der sich an Branchenstandards für die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten orientiert, die für den Erfolg in einem bestimmten Beruf erforderlich sind. Ähnlich wie Hochschulabschlüsse und Zertifikatsprogramme handelt es sich bei Lehrstellen um umfassende Bildungswege, die Einzelpersonen auf eine Karriere in einem bestimmten Studienbereich vorbereiten. Auszubildende sind bezahlte Mitarbeiter, die Mentoring und progressive Lohnerhöhungen erhalten, wenn sie die Kursarbeit abschließen, mehr Erfahrung sammeln und höhere Kompetenzen unter Beweis stellen. Registrierte Lehrlingsausbildungsprogramme haben nachweislich Vorteile für Arbeitgeber, darunter einen Weg zur Entwicklung qualifizierter Arbeitskräfte, höherer Produktivität, geringerer Fluktuation, maßgeschneiderter Ausbildung und größerer Vielfalt.
Gibt es eine typische Ausbildungsdauer und wie sieht eine Ausbildung im Bereich saubere Energie in Bezug auf Bezahlung oder keine Bezahlung, Sozialleistungen oder keine, Vollzeit oder Teilzeit, Möglichkeit zur Umwandlung in eine Anstellung oder Vermittlung bei einer anderen Organisation und Qualifikationen aus? verdient und so weiter?
Registrierte Lehrstellen müssen mindestens ein Jahr dauern, um die Voraussetzungen für die Registrierung zu erfüllen; kann aber je nach Beruf bis zu vier oder fünf Jahre dauern. Ausbildungen in Bauberufen wie Elektriker, Klempner und Zimmermann dauern in der Regel vier Jahre, und die meisten anderen Programme dauern mindestens zwei Jahre. Es gibt über 1.000 Berufe, die für RA zugelassen sind, und das Arbeitsministerium verfügt über Richtlinien für jeden einzelnen. Auszubildende sind Angestellte, und der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, während der gesamten Dauer der Ausbildung in einem strukturierten, formalisierten Prozess für das Lernen am Arbeitsplatz, die Aufsicht und die Betreuung zu sorgen. Entsprechende Anweisungen können vom Arbeitgeber, einer Hochschule oder einem anderen Bildungsanbieter bereitgestellt werden. Die Bezahlung variiert je nach Beruf und Fortschritt der Auszubildenden im Programm. In der Regel verdienen Auszubildende zu Beginn des Programms 40–60 % dessen, was der Arbeitgeber einem „Gesellen“ oder einer voll qualifizierten Person zahlt, und erhalten vorab festgelegte Lohnerhöhungen, die nach Abschluss des Programms auf das Gehalt des Gesellen hinauslaufen . Nach Abschluss eines RA-Programms erhält eine Person vom Arbeitsministerium eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass sie ihre Ausbildung in dem jeweiligen erlernten Beruf abgeschlossen hat. Dies ähnelt insofern einem Abschluss, als er nachweist, dass eine umfassende Ausbildung in einem bestimmten Bereich abgeschlossen wurde. Viele RA-Programme beinhalten im Rahmen der Ausbildung auch andere branchenweit anerkannte Qualifikationen.
Können Gymnasiasten oder Studenten parallel zum Studium eine Ausbildung absolvieren?
Ja! Auszubildende können bereits im Alter von 16 Jahren mit dem Programm beginnen, während sie noch in der High School sind. Für jedes einzelne RA-Programm gelten jedoch eigene Zulassungskriterien, einschließlich des Alters. Für den entsprechenden technischen Unterricht werden oft Hochschulen herangezogen, wobei einige Programme Studienleistungen und sogar Abschlüsse für den Abschluss der Ausbildung anbieten. Bei Lehrstellen handelt es sich um bezahlte Jobs, bei denen der Großteil des Lernens während der Arbeit unter der Aufsicht eines qualifizierten Mentors stattfindet und von den einzelnen Personen in der Regel erwartet wird, dass sie während der Lehrzeit Vollzeit arbeiten.
Wie kann eine Ausbildung im Bereich saubere Energie die Wirtschaft ankurbeln?
Als Angestellte verrichten Auszubildende nützliche Arbeiten und erlernen gleichzeitig einen Handwerks- oder Berufsberuf. Obwohl dies nicht vorgeschrieben ist, übernehmen die meisten Arbeitgeber auch die damit verbundenen Unterrichtskosten, und einige bezahlen Auszubildenden sogar die Teilnahme am Unterricht. Lehrlingsausbildungen kurbeln also die Wirtschaft an, indem sie sowohl produktive Dienstleistungen für Kunden des Arbeitgebers erbringen, während diese ihre Belegschaft vergrößern, als auch indem sie den Lehrlingen Löhne gewähren. Während Auszubildende einen niedrigeren Lohn erhalten als vollqualifizierte Personen, häufen sie während ihrer Schul- und Ausbildungsjahre keine Schulden an, sondern verdienen stattdessen einen Lohn, der es ihnen ermöglicht, Geld auszugeben und die Wirtschaft zu unterstützen.
Nach Angaben des US-Energieministeriums ist die Zahl der Arbeitsplätze im Bereich saubere Energie im Jahr 2022 um 3,9 % gestiegen. Das ist ein ganzer Prozentpunkt mehr als das Wachstum aller Arbeitsplätze in den USA im gleichen Zeitraum; Mit anderen Worten: Der Sektor für saubere Energie wuchs 35 % schneller als der Rest der Wirtschaft. Und in jedem US-Bundesstaat nahmen die Arbeitsplätze im Bereich saubere Energie zu. Ende 2022 entfielen vier von zehn Arbeitsplätzen im gesamten Energiesektor auf die saubere Energiebranche, wobei allein im Solarsektor mehr Menschen beschäftigt sind als in der Öl-, Kohle- und Erdgasbranche zusammen. Die Staaten mit dem schnellsten Beschäftigungswachstum im Bereich saubere Energie sind Kalifornien, West Virginia und Texas.
Wie können sie Menschen in vernachlässigten Gemeinden beschäftigen?
Als „Verdienen-während-lernen“-Modell bieten Lehrlingsausbildungen beispiellose Möglichkeiten für Menschen aus benachteiligten Bevölkerungsgruppen, in einer Vielzahl von Berufen in eine Karriere einzusteigen, die die Familie ernährt. Auszubildende absolvieren eine qualitativ hochwertige, branchenweit anerkannte Ausbildung und verdienen gleichzeitig ein Gehalt, im Gegensatz zu anderen Bildungs- und Ausbildungswegen, bei denen die Teilnehmer in der Regel erhebliche Summen für den Unterricht bezahlen und erhebliche Mengen unbezahlter Zeit für die Erledigung der Kursarbeit aufwenden müssen. Die Ausbildungsordnung stellt außerdem sicher, dass Arbeitgeber sich bei der Einstellung von Auszubildenden für Chancengleichheit einsetzen, für einen sicheren und belästigungsfreien Arbeitsplatz sorgen und positive Aktionspläne erstellen, um Diversitätsziele zu erreichen.
Können Arbeitnehmer in der Mitte ihrer Karriere, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, eine Ausbildung absolvieren, um sich beruflich zu verändern?
Ja! Eine Berufsausbildung kann Berufseinsteigern oder solchen, die sich beruflich verändern möchten, einen Einstieg ins Berufsleben bieten. Wie bei jeder beruflichen Veränderung muss eine Person erkennen, dass sie möglicherweise „wieder zur Schule gehen“ muss, um zu lernen, was erforderlich ist, um in ihrer neuen Rolle kompetent zu sein. Wenn sie dies durch eine Ausbildung tun, anstatt ihren Job tatsächlich zu kündigen und wieder zur Schule zu gehen, erhalten sie während des Abschlusses ihrer Ausbildung zumindest einen Teil ihres Lohns. Abhängig von dem Beruf, in dem sie ausbilden, und dem Job, aus dem sie kommen, kann das Ausbildungsgehalt höher, niedriger oder in etwa dem ihrer aktuellen Position entsprechen und sich mit Abschluss des Programms erhöhen.
Wo können Interessierte mehr über Ausbildungsberufe und mögliche Angebote erfahren?
Ob Arbeitssuchender, Arbeitgeber, Schulungsanbieter oder anderer Interessenvertreter der Belegschaft, das US-Arbeitsministerium Apprenticeship.gov Die Website ist ein großartiger Ort, um mehr über registrierte Lehrstellen zu erfahren. Die Website bietet eine Fülle von Informationen, darunter auch ein Tool zur Jobsuche für Lehrstellen. Um mehr über RA-Möglichkeiten in ihrer Region zu erfahren, sind die lokalen „One Stop“ American Job Centers die Anlaufstelle, um sich über den lokalen Arbeitskräftebedarf und die verfügbaren Ausbildungsmöglichkeiten zu informieren: CareerOneStop.org. Informationen zum ACE-Netzwerk finden Sie unter IRECUSA.org.
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Leider ist das Mediengeschäft immer noch ein hartes, mörderisches Geschäft mit geringen Margen. Es ist eine nie endende olympische Herausforderung, über Wasser zu bleiben oder vielleicht sogar – keuchen – wachsen. Also …