Azeem Rafiq solle für seinen Mut “gelobt” werden und hätte den Rassismus-Skandal des Yorkshire County Cricket Club “niemals durchmachen dürfen”, sagt der neue Vorsitzende des Clubs, Lord Patel.
Lord Patel sagte, Yorkshire habe das Arbeitsgericht mit Rafiq beigelegt.
Ein Bericht ergab, dass der ehemalige Spieler Rafiq in Yorkshire Opfer von „rassistischer Belästigung und Mobbing“ wurde, aber der Verein sagte es würde niemanden disziplinieren.
“Azeem ist ein Whistleblower und sollte als solcher gelobt werden”, sagte Patel.
„Das hätte ihm nie passieren dürfen.
„Es tut uns leid, was Sie und Ihre Familie erlebt haben und wie wir damit umgegangen sind.
“Ich danke Azeem für seinen Mut, sich zu äußern. Lassen Sie mich von Anfang an klarstellen, Rassismus oder Diskriminierung in jeglicher Form sind keine Scherze.”
Der Skandal hat Cricket in der vergangenen Woche erfasst und zum Rücktritt hochrangiger Persönlichkeiten in Yorkshire geführt, der Verein wurde von der Ausrichtung von Länderspielen suspendiert und eine Vielzahl von Sponsoren beendeten ihre Verträge.
Im September, ein Jahr nachdem Rafiq mit seinen Vorwürfen an die Öffentlichkeit gegangen war, veröffentlichte Yorkshire seine eigenen zusammenfassenden Ergebnisse des Berichts und sagte anschließend, dass niemand diszipliniert werde.
Die Untersuchung wurde jedoch kritisiert, nachdem Berichten zufolge festgestellt wurde, dass ein rassistischer Begriff über Rafiqs pakistanisches Erbe während seines Aufenthalts im Club regelmäßig gegen ihn verwendet wurde kam zu dem Schluss, dass es sich um “freundliche und gutmütige Geplänkel” handelte.
Patel, ein ehemaliges Mitglied des England and Wales Cricket Board (EZB), das am Freitag nach dem Rücktritt von Roger Hutton ernannt wurde, sagte, die Untersuchung sei „fehlerhaft“.
“Was ich bisher gesehen habe, fühlt sich unangenehm an”, sagte er.
“Ich habe das Gefühl, dass der Prozess nicht so gut abgeschlossen war, wie er hätte sein sollen.”
Auf einer Pressekonferenz nach seiner Ernennung sagte Patel, er habe als Reaktion auf den Skandal vier sofortige Schritte unternommen. Diese sind:
- Beilegung des Arbeitsgerichts mit Rafiq, das keine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) enthält, wie der Club zuvor gefordert hatte.
- Einrichtung einer unabhängigen Whistleblowing-Hotline, damit sich andere Diskriminierungsopfer melden können.
- Beauftragung einer Überprüfung der Prozesse und Verfahren zu Vielfalt und Inklusion in Yorkshire.
- Teilen des vollständigen Berichts zu den Anschuldigungen von Rafiq mit Parteien, die ein “rechtliches Interesse” haben, einschließlich Rafiqs Anwälten, der EZB und Abgeordneten.
In einer Erklärung dankte Rafiq Patel für die Beendigung des Gerichtsverfahrens.
“Der Rest des Clubs hätte kein Jahr brauchen sollen, um zu erkennen, dass ich nicht durch eine NDA zum Schweigen gebracht werden würde”, sagte er.
“Ich habe mich zu Wort gemeldet, weil ich im Verein Veränderungen bewirken wollte. Ich habe eine Klage eingereicht, weil der Verein sich weigerte, das Problem anzuerkennen und Veränderungen herbeizuführen.
„Zum ersten Mal, an das ich mich erinnern kann, habe ich die Hoffnung, dass dies passieren könnte – aber ich werde es beobachten und weiterhin dafür einsetzen, dass dies der Fall ist.“
Weitere folgen.