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- TikTok fordert die Mitarbeiter auf, in ihre zugewiesenen Büros zurückzukehren, berichtete The Information am Montag.
- Das Unternehmen droht Mitarbeitern, die sich nicht bewegen, mit möglichen Disziplinarmaßnahmen.
- Der Schritt ist Teil des umfassenderen Vorgehens von TikTok gegen Remote-Arbeit.
Der Kreuzzug der Big Techs zur Fernarbeit gewinnt an Fahrt.
Anfang dieses Monats schickte die Kurzform-Video-App TikTok eine strenge Warnung an eine Gruppe von US-Mitarbeitern, deren Privatadresse nicht mit ihrer Büroadresse übereinstimmte.
TikTok teilte den Mitarbeitern mit, dass sie disziplinarischen Maßnahmen ausgesetzt sein könnten – oder sogar Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren – es sei denn, sie können die Nähe zu ihrem zugewiesenen Bürostandort nachweisen. gemäß an The Information, die die Neuigkeiten am Montag erstmals auf der Grundlage einer Nachricht berichteten, die an Lark, die interne Software von TikTok, gesendet wurde.
Die interne Nachricht teilte den Mitarbeitern, die bereits an ihre vorgesehenen Bürostandorte zurückgekehrt waren, mit, dass sie ihre Privatadresse umgehend aktualisieren müssten, um Disziplinarmaßnahmen zu vermeiden, heißt es in The Information.
Die Warnung ist nur die jüngste in einer Reihe von Schritten, die TikTok in den letzten Monaten unternommen hat, um die Fernarbeit einzudämmen. Das Unternehmen kündigte im vergangenen Juli an, dass die Mitarbeiter ab August mindestens zweimal pro Woche ins Büro kommen müssen. gemäß zum Wall Street Journal. TikTok hat dieses Datum anschließend auf den 1. Januar zurückgesetzt, gemäß zu den Informationen.
Im vergangenen Jahr haben Unternehmen von Twitter bis Apple auch ihre Zulagen für Remote-Arbeit aus der Pandemiezeit zurückgenommen.
Seit Elon Musk im Oktober das Ruder von Twitter übernommen hat, hat er die Mitarbeiter wiederholt aufgefordert, ins Büro zurückzukehren.
Im August 2022 sagten hochrangige Führungskräfte bei Apple den Arbeitnehmern, sie müssten mindestens drei Tage die Woche ins Büro zurückkehren.
Anfang März 2022 forderte Google Mitarbeiter an bestimmten Standorten auf, ab April an drei Tagen in der Woche ins Büro zu kommen, so ein internes Memo von Insider. Bis Ende März 2022 hatte Uber seinen Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie ab April „mindestens die Hälfte der Zeit“ im Büro sein müssten, berichtete Insider auf der Grundlage eines internen Memos.
Während viele dieser Unternehmen ihre Belegschaft jetzt stark abbauen, muss TikTok noch Massenentlassungen ankündigen. Der chinesische Videogigant sieht sich jedoch zunehmenden Sicherheitsbedenken ausgesetzt, da immer mehr US-Unternehmen damit begonnen haben, TikTok zu verbieten.
Im Dezember 2022 stimmte der Senat für ein Verbot von TikTok auf Regierungsgeräten, und fast 30 Bundesstaaten haben inzwischen teilweise oder vollständige Verbote eingeführt. Auch Universitäten unternehmen Schritte, um die Plattform zu verbieten.
TikTok reagierte nicht sofort auf die Bitte von Insider um einen Kommentar.