Banker bei TSB und Santander UK laufen Gefahr, dass ihre Jahresboni gekürzt werden, nachdem die High Street-Kreditgeber im vergangenen Monat von der städtischen Aufsichtsbehörde mit Geldbußen in Höhe von mehreren Millionen Pfund belegt wurden.
Die jeweiligen Vergütungsausschüsse der Privatkundenbanken beraten derzeit, wie viel Geld sie den mitarbeiterweiten Bonuspools zuweisen sollen, und sollen Strafen im Zusammenhang mit Versäumnissen im Zusammenhang mit der IT-Kernschmelze von TSB im Jahr 2018 und den Geldwäschekontrollen von Santander UK berücksichtigen .
Dies könnte bedeuten, dass die rund 20.000 Mitarbeiter von Santander UK – einschließlich Führungskräfte – gezwungen sein könnten, weniger als die 213 Millionen Pfund zu teilen, die sie letztes Jahr zusammen an Prämien mit nach Hause genommen haben.
Die Financial Conduct Authority verhängte Anfang Dezember eine Geldstrafe von 107,7 Millionen Pfund gegen Santander, nachdem sie „ernste und anhaltende Lücken“ in ihren Geldwäschekontrollen entdeckt hatte, was dazu führte, dass zwischen 2012 und 2017 verdächtige Transaktionen in Höhe von 298 Millionen Pfund über Geschäftskundenkonten gingen.
Santander wollte nicht bestätigen, ob derzeitige oder ehemalige Führungskräfte aufgrund der Strafe vom letzten Monat mit gezielten Kürzungen ihrer Boni konfrontiert sein würden, sagte aber: „Der Bonuspool wird unter Berücksichtigung der Leistung anhand einer ausgewogenen Scorecard von Metriken bestimmt. Dabei werden etwaige Bußgelder berücksichtigt.“
In der Zwischenzeit warten die 5.700 Mitarbeiter von TSB und ihre Top-Chefs darauf, zu hören, ob sie weniger als die 27 Millionen Pfund, die ihnen letztes Jahr in Form von Boni gezahlt wurden, aufteilen werden, nachdem die FCA die Bank mit einer viel verspäteten Geldstrafe wegen einer verpfuschten IT-Migration belegt hatte, die Millionen zurückließ der Bankkunden wurden 2018 wochenlang von ihren Konten ausgeschlossen.
Die Aufsichtsbehörde verhängte Mitte Dezember eine Geldstrafe von 48 Millionen Pfund gegen die Bank wegen „weit verbreiteter und schwerwiegender“ Versäumnisse im Zusammenhang mit dem Debakel, das im Rahmen der Trennung von ihrer ehemaligen Muttergesellschaft, der Lloyds Banking Group, entstand.
Jede Kürzung des variablen Gehaltspools von TSB könnte dazu führen, dass die Forderungen der Gewerkschaften nach höheren Löhnen verstärkt werden, da derzeit Lohnverhandlungen für 2023 im Gange sind.
„Zu dieser Jahreszeit interessieren sich TSB-Mitarbeiter eindeutig dafür, wie ihre variable Vergütung aussehen wird“, sagte Ged Nichols, der Generalsekretär der Accord-Gewerkschaft. „Diese Probleme sind Teil unserer laufenden Gespräche mit TSB. Wir hoffen, relativ bald eine grundsätzliche Einigung mit der Bank erzielen zu können, um sie unseren Mitgliedern zur endgültigen Entscheidung vorlegen zu können.“
TSB sagte: „Die endgültige Entscheidung über die variable Vergütung wird noch in diesem Monat vom Vergütungsausschuss getroffen und bekannt gegeben, wenn wir die Ergebnisse veröffentlichen.“
Gezielte Kürzungen der Boni für Führungskräfte sind jedoch unwahrscheinlich. Alle Führungskräfte, die 2018 bei der Bank gearbeitet haben, haben TSB inzwischen verlassen und ihre eigenen Boni für 2018 wurden angesichts der Kernschmelze gestrichen.
Der Gehaltsausschuss der Metro Bank wird auch gezwungen sein zu prüfen, ob seine eigenen Mitarbeiter und Boni für Führungskräfte von einer im vergangenen Monat im Zusammenhang mit dem Bilanzskandal von 2019 angekündigten Geldstrafe in Höhe von 10 Millionen Pfund betroffen sein sollten.
Die dreijährige Untersuchung der Aufsichtsbehörde kam zu dem Schluss, dass Metro Investoren in die Irre geführt und sie nicht ordnungsgemäß benachrichtigt hatte, nachdem festgestellt wurde, dass es fälschlicherweise Kredite in Höhe von 900 Millionen Pfund als weniger riskant eingestuft hatte, als sie tatsächlich waren.
Die Metro Bank lehnte eine Stellungnahme ab.