Krankenhäuser, Schulen und der öffentliche Dienst werden unter einer „Massenflucht“ von Schlüsselkräften leiden, wenn Millionen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst keine Gehaltserhöhungen erhalten, die zumindest der steigenden Inflationsrate entsprechen, warnen Gewerkschaftsführer am Sonntag.
Nachdem die Frühlingserklärung des Kanzlers Rishi Sunak letzte Woche kein Geld mehr für den öffentlichen Dienst angeboten hat, scheint die Aussicht auf lange und erbitterte Kämpfe um die Bezahlung gewiss, da die Lebenshaltungskostenkrise zunimmt.
Die Aussicht auf Lohnstreitigkeiten mit dem öffentlichen Sektor ist ein weiteres großes Problem für Sunak, dessen Nettozustimmungsrate laut der jüngsten Umfrage von Opinium auf ein Allzeittief von minus 4 Punkten gefallen ist (minus 15 gegenüber vor zwei Wochen). Vor dieser Woche lag seine niedrigste Nettozustimmung bei plus 7.
Gestern Abend sagte die größte Gewerkschaft des Landes, Unison, die Beschäftigte des Gesundheitswesens, des Bildungswesens und anderer öffentlicher Dienste vertritt, dass die Mitarbeiter für besser bezahlte Arbeit im privaten Sektor abwandern würden, wenn die Mitglieder keine „inflationshemmenden“ Erhöhungen erhalten würden.
Unison wird am Dienstag dem NHS-Gehaltsüberprüfungsgremium Beweise vorlegen und diese Woche auch hervorheben, wie viele Arbeitgeber in der Hauptstraße, darunter Supermärkte, Cafés und Logistikunternehmen, zu denjenigen gehören, die Löhne anbieten, die höher sind als die niedrigsten Stundensätze im NHS.
Eine der größten Lehrergewerkschaften, die NASUWT, hat ihrem Lohnüberprüfungsgremium bereits Beweise vorgelegt, in denen sie eine mehrjährige Lohnprämie für Lehrer fordert, beginnend mit einer Prämie von 12 % ab September dieses Jahres.
Die Gewerkschaft sagt, dass aufeinanderfolgende Jahre mit Gehaltsstopps und Prämien unterhalb der Inflation dazu führen, dass Lehrer seit 2010 eine reale Erosion ihrer Gehälter um 19 % erlitten haben.
Die Analyse offizieller Daten durch den TUC zeigt, dass die durchschnittlichen Reallöhne im öffentlichen Sektor im Januar 2022 im Vergleich zum Vorjahr um 81 £ pro Monat gesunken sind.
Darüber hinaus zeigen die Prognosen neben der Frühjahrserklärung des Office for Budget Responsibility (OBR), dass der durchschnittliche Reallohn für alle Arbeitnehmer (öffentlicher und privater Sektor) im Jahr 2022 um 2 % sinken wird.
Die Generalsekretärin des TUC, Frances O’Grady, bereitete den Boden für einen Showdown mit der Regierung vor Beobachter dass Beschäftigte des öffentlichen Dienstes während der Pandemie „durch die intensivsten Tage ihres Arbeitslebens“ gearbeitet hätten.
Sie fügte hinzu: „Wir haben Treffen von Beschäftigten des öffentlichen Sektors mit ihren Abgeordneten abgehalten. Viele von ihnen konnten die Tränen nicht zurückhalten, als sie darüber sprachen, wie schwer es bei der Arbeit war und wie schwer es zu Hause ist, über die Runden zu kommen.
„Die Gefahr für die ganze Nation besteht jetzt darin, dass wir an einem Wendepunkt stehen. Viele Beschäftigte des öffentlichen Sektors in Diensten wie Gesundheit, Bildung und Sozialfürsorge sagen, dass sie nicht wissen, ob sie es noch ertragen können. Wenn sie nicht wenigstens eine angemessene Gehaltserhöhung bekommen und helfen, die Arbeitsbelastung zu reduzieren, wird das das Fass zum Überlaufen bringen. Ein Massenexodus würde Schockwellen durch jede Gemeinde schicken und auch unserer Wirtschaft schaden. Die Minister müssen sich dieser Gefahr viel stärker bewusst sein. Sie können es nicht zulassen.“
Empfehlungen zur Vergütung im öffentlichen Sektor werden den Ministern von unabhängigen Stellen für die Überprüfung der Gehälter (PRBs) unterbreitet, die von den Gewerkschaften und Arbeitgebern eingereicht werden. Die Minister legen den Aufgabenbereich der PRBs fest und können ihre Empfehlungen annehmen oder ablehnen.
Gewerkschaftsquellen sagten, es sei entscheidend, dass die Minister jetzt handelten, um den PRBs eine klare Richtung zu geben, dass die Löhne mit der Inflation Schritt halten müssten, um eine Rekrutierungskrise zu vermeiden.
Paul Johnson, Direktor des Institute for Fiscal Studies, sagte, die Tatsache, dass die Kanzlerin in der Frühjahrserklärung kein Geld mehr für öffentliche Dienste angekündigt habe, „wird fast zwangsläufig zu noch heftigeren realen Lohnkürzungen für Krankenschwestern, Lehrer und andere Beschäftigte im öffentlichen Sektor führen “.
Er fügte hinzu: „Das wird zu einem Jahrzehnt der Kürzungen hinzukommen, in dem sich die Löhne im öffentlichen Sektor noch schlechter entwickelt haben als im privaten Sektor. Es sieht nach Ärger aus.“
Unison-Generalsekretärin Christina McAnea sagte: „Wenn die Regierung keine inflationshemmenden Lohnerhöhungen im gesamten öffentlichen Sektor durchführt, werden die Mitarbeiter besser bezahlte, weniger stressige Jobs annehmen. Damit wären die Dienste überfordert.
„Firmen in der Hauptstraße zahlen mehr, um die Mitarbeiter zu halten und anzuziehen, die sie brauchen. Das müssen auch die öffentlichen Dienste tun, aber der Staat hat die Fäden in der Hand.“
Die neueste Opinium-Umfrage für die Beobachter fanden heraus, dass 68 % der Menschen glauben, dass die Minister mehr tun sollten, um die Krise der Lebenshaltungskosten zu bewältigen, während nur 18 % angaben, dass sie alles tun, was sie können. Etwa 57 % glauben, dass sich die Wirtschaft in den nächsten 12 Monaten verschlechtern wird, gegenüber 19 %, die glauben, dass sie sich verbessern wird; 49 % glauben, dass sich ihre persönlichen Finanzen in den nächsten 12 Monaten verschlechtern werden, gegenüber 14 %, die glauben, dass sie sich verbessern werden.
Dr. Patrick Roach, Generalsekretär der NASUWT, sagte: „Nicht wettbewerbsfähige Gehaltsniveaus tragen zu einer Verschlechterung des Lehrerangebots bei. Die Daten zeigen, dass bis 2020 über 40 % derjenigen, die vor 10 Jahren in den Lehrerberuf eingetreten waren, nicht mehr unterrichten.
„Unsere Gehaltsumfrage 2022 für Lehrer zeigt, dass 70 % der Lehrer in den letzten 12 Monaten erwogen haben, ihren Job aufzugeben, und dass 49 % der Lehrer angaben, dass ihr Gehalt einen großen oder großen Einfluss auf ihre Absicht hatte, den Beruf aufzugeben.
„Zusätzlich zum Druck auf die Lehrer kommen die steigenden Lebenshaltungskosten, die immer mehr in finanzielle Not treiben. Unsere Umfrage zeigt, dass zwei Drittel der Lehrer „etwas besorgt“ über ihre finanzielle Situation und 22 % „sehr besorgt“ sind.“