Von David Milliken
LONDON (Reuters) – Die Anfangsgehälter für Festangestellte stiegen letzten Monat so langsam wie seit über drei Jahren nicht mehr und die Ausgaben für Zeitarbeitskräfte gingen so stark zurück wie seit Juli 2020 nicht mehr, sagten Personalvermittler am Montag, was die Anzeichen einer Verlangsamung auf dem britischen Arbeitsmarkt verstärkte.
Die März-Umfrage der Recruitment and Employment Confederation könnte dazu beitragen, die politischen Entscheidungsträger der Bank of England davon zu überzeugen, dass der zugrunde liegende Lohndruck in der Wirtschaft ausreichend nachlässt, um die Inflation auf ihrem Ziel von 2 % zu halten.
Die offiziellen Messgrößen des Lohnwachstums sind mit einer jährlichen Rate von rund 6 % gestiegen, etwa doppelt so schnell wie die meisten BoE-Funktionäre glauben, dass dies mit der Zielinflation vereinbar ist.
„Die hier vorliegenden Daten sollten eine Entscheidung des geldpolitischen Ausschusses der Bank of England unterstützen, die Kontrolle über das Wachstum in naher Zukunft zu lockern. Das Lohnwachstum hat sich erheblich verlangsamt und liegt nun unter dem langfristigen Durchschnitt der Umfrage für neue Festanstellungen.“ „, sagte REC-Chef Neil Carberry.
Allerdings zögerte die BoE in den letzten Monaten, REC-Daten zu viel Gewicht beizumessen, da sich die Trends, die sie auf dem Rekrutierungsmarkt gezeigt hatte, nur langsam in einem geringeren Lohnwachstum für die breitere Belegschaft niederschlugen.
Letzte Woche ergab eine BoE-Umfrage unter Arbeitgebern, dass die Unternehmen ihre Löhne in den nächsten 12 Monaten voraussichtlich um 4,9 % erhöhen werden.
Die Finanzmärkte gehen davon aus, dass die BoE im Juni oder August mit Zinssenkungen beginnen wird, wobei für 2024 fast 0,75 Prozentpunkte der Zinssenkungen eingepreist sind.
Laut REC ging die Gesamtnachfrage nach Personal im März zum fünften Monat in Folge zurück, und zwar fast so stark wie im Februar, als die Nachfrage so stark zurückging wie seit mehr als drei Jahren nicht mehr.
Der Abwärtsdruck auf die Löhne sei durch ein größeres Angebot an Kandidaten verursacht worden, teilweise aufgrund der zunehmenden Entlassungen, hieß es weiter.
Die Daten von REC basieren auf einer Umfrage unter rund 400 Personalvermittlungsagenturen zwischen dem 12. und 22. März.