Die Geschäftsführerin von ITV, Dame Carolyn McCall, nahm im vergangenen Jahr mehr als 3,5 Millionen Pfund mit nach Hause – eine Steigerung von 7 % gegenüber ihrem vorherigen Gehaltspaket – während die Mitarbeiter des Senders eine durchschnittliche jährliche Gehaltserhöhung von 3 % erhielten, obwohl die Inflation ein 41-Jahres-Hoch erreichte.
McCall, die seit ihrem Wechsel von easyJet im Jahr 2018 14,8 Millionen Pfund an Gehältern, Prämien, Aktien und Pensionsprämien verdient hat, wurde in diesem Jahr ebenfalls erhöht, was bedeutet, dass ihr Grundgehalt zum ersten Mal 1 Million Pfund übersteigen wird.
Sie nahm letztes Jahr 3,54 Millionen Pfund mit nach Hause, eine Steigerung von 240.000 Pfund gegenüber 2021, nachdem sie 82 % ihrer maximal möglichen Bonusauszahlung für das Erreichen finanzieller und anderer Ziele bei ITV erhalten hatte.
Die meisten Bonusziele von McCall beziehen sich auf die Rentabilität und Cash Conversion von ITV. Während der bereinigte Gewinn des Senders im vergangenen Jahr mit 717 Mio.
Der Vorsitzende des Vergütungsausschusses von ITV sagte, dass die Rentabilität des Senders zwar zu hohen Zahltagen für Top-Führungskräfte – und Dividenden in Höhe von 200 Millionen Pfund für die Aktionäre – geführt habe, die 6.600 Mitarbeiter des Senders aber auch inmitten der Lebenshaltungskostenkrise versorgt worden seien.
„Als Ausschuss bleiben wir entschlossen, einen maßvollen Ansatz zur Bezahlung zu verfolgen, und hoffen, dass dieser Bericht eine klare und transparente Offenlegung unserer Entscheidungsfindung bietet“, sagte Sharmila Nebhrajani. „Der Ausschuss stellte auch fest, dass die Gewinnziele erreicht wurden, während sich das Unternehmen auch dafür entschied, beträchtliche, nicht budgetierte Zahlungen zur Unterstützung unserer Belegschaft zu leisten.“
ITV hat zwei Lebenshaltungskostenzahlungen in Höhe von 1.000 £ an berechtigte „Mitarbeiter mit niedrigem und mittlerem Einkommen“ geleistet, die im Oktober und Januar ausgezahlt wurden und von denen es heißt, dass sie an mehr als 80 % der Mitarbeiter gezahlt wurden.
Darüber hinaus hat es in diesem Jahr einen abgestuften Ansatz für Gehaltserhöhungen eingeführt, bei dem Geringverdiener 6 %, Gutverdiener bis zu McCalls Ebene 4 % und alle anderen Mitarbeiter 5 % erhalten.
ITV, das seine jährliche Lohnsumme für Mitarbeiter zwischen 2021 und 2022 um 14 % von 553 Mio.
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Während McCall in ihrer bisherigen Zeit als Chief Executive gut davon profitiert hat, obwohl der Marktwert von ITV seit ihrer Ernennung vor fünf Jahren um die Hälfte gesunken ist, hat sie noch einiges zu tun, um mit ihrem Vorgänger Adam Crozier mitzuhalten.
Crozier, der ITV sieben Jahre lang leitete, nahm eine Gesamtvergütung von 29,2 Millionen Pfund mit nach Hause. Seine Einjahresvergütung erreichte 2013 mit 8,34 Millionen Pfund ihren Höhepunkt, während McCalls bisher bestes Jahr 2018 3,69 Millionen Pfund betrug.