EINNachdem eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, die Roe v Wade aufhebt, durchgesickert ist und das bevorstehende Ende des verfassungsmäßigen Schutzes der Bundesverfassung für Abtreibungen signalisiert hat, haben eine Reihe von Unternehmen langsam damit begonnen, Richtlinien anzukündigen, die ihren Mitarbeitern den Zugang zu Abtreibungen ermöglichen. Aber während die Schutzmaßnahmen Mitarbeiter und Verbraucher glücklich machen mögen, droht die Gefahr von Vergeltungsmaßnahmen durch konservative Gesetzgeber.
Die Citigroup, eine der größten Banken in den USA, hat stillschweigend damit begonnen, die Reisekosten von Mitarbeitern zu übernehmen, die eine Abtreibung wünschen, aber in ihrem Heimatstaat verboten sind.
Der Vorteil wurde nicht öffentlich bekannt gegeben. Stattdessen erwähnte das Unternehmen die Änderung der Leistungen in einem März Einreichung für Aktionäre. Sobald die Nachrichtenagenturen damit begannen Prüfbericht Auf den neuen Nutzen begann der Zorn der Republikaner.
Konservative im Kongress fragte Die Verwalter des Repräsentantenhauses und des Senats kündigen ihren Vertrag mit dem Unternehmen, das Kreditkarten an Gesetzgeber zur Verwendung für arbeitsbezogene Flüge, Büromaterial und andere Waren ausgibt. Ein staatlicher Gesetzgeber in Texas, der von der Citigroup wütend gemacht wurde, führte einen Gesetzentwurf ein, der Unternehmen daran hindern würde, Geschäfte mit lokalen Regierungen in Texas zu tätigen, wenn sie ihren Mitarbeitern abtreibungsbezogene Leistungen gewähren.
„Die Citigroup hat beschlossen, den erwachten Ideologen in ihrer C-Suite zu dienen, anstatt den Gesetzen von Texas zu gehorchen“, sagte Briscoe Cain, der Vertreter des Bundesstaates Texas, der das Gesetz eingebracht hatte Erklärung. „Wir werden Gesetze erlassen, die notwendig sind, um diesen Missbrauch von Aktionärsgeldern zu verhindern, und die Citigroup für ihre Verletzung der Abtreibungsgesetze unseres Staates zur Rechenschaft ziehen“.
Citigroup wurde jetzt trat bei von Amazon, Apple, Yelp, Match Group, Tesla und Levi Strauss & Company, die alle erklärt haben, dass sie Mitarbeitern in Staaten, die Abtreibungen einschränken, Reiseunterstützung anbieten werden. Insider bei JP Morgan und Goldman Sachs haben sagte Nachrichtenagenturen Auch sie erwägen eine ähnliche Politik.
„Ich gehe davon aus, dass es zu einer bedeutenden Verschiebung kommen wird und die meisten führenden Unternehmen erkennen werden, dass sie die Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter schützen müssen“, sagte Shelley Alpern, Director of Shareholder Advocacy bei Rhia Ventures. „Die meisten Unternehmen würden gerne vermeiden, zu diesem Thema öffentlich Stellung zu beziehen, weil es so umstritten ist, aber es bestehen höhere Risiken für Unternehmen, wenn sie den Zugang zur Gesundheitsversorgung ihrer Mitarbeiter nicht schützen.“
Im heutigen hitzigen politischen Klima – und angesichts der bevorstehenden Zwischenwahlen – können die amerikanischen Unternehmen eine feurige Antwort auf jede Haltung erwarten, die sie zum Sturz von Roe einnehmen. Aber angesichts der weitreichenden Auswirkungen, die das Ende von Roe v Wade auf einen Großteil des Landes haben wird – 26 Bundesstaaten werden den Zugang zu Abtreibungen einschränken, wenn die Entscheidung aufgehoben wird – ist es unwahrscheinlich, dass Unternehmen damit davonkommen, nicht auf die Angelegenheit zu reagieren, sobald der Oberste Gerichtshof dies entschieden hat seine endgültige Entscheidung.
Neeru Paharia, außerordentlicher Professor an der McDonough School of Business der Georgetown University, sagte, dass die Menschen mehr von Unternehmen erwarten, da das Vertrauen in die Regierung gesunken sei.
„Die Menschen setzen ihren politischen Willen auf dem Markt durch“, sagte sie. Für Verbraucher kann ein Kauf bei einem Unternehmen ein symbolisches Zeichen der Unterstützung sein. Bei Mitarbeitern kann ihre Identität mit den ethischen Positionen des Unternehmens, für das sie arbeiten, verknüpft werden.
In den letzten Jahren hat die amerikanische Wirtschaft begonnen, sich zu verschiedenen Themen, die die Aufmerksamkeit konservativer Gesetzgeber auf sich gezogen haben, lauter zu machen, darunter Stimmrechte und LGBTQ+-Themen. Aber konservative Politiker sind mutiger geworden, sich gegen das zu wehren, was sie für „weckte den Kapitalismus“.
Während sich die GOP historisch als wirtschaftsfreundliche, steuersenkende politische Partei positioniert hat, wurden konservative Gesetzgeber ermutigt, Unternehmen zu bedrohen und zu bestrafen, die sich zu kontroversen Themen äußern.
Letzten Monat widerrief der Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, spezielle Landnutzungsprivilegien, die der Staat Disney für seinen Themenpark Disney World in Orlando gewährt hatte, nachdem sich das Unternehmen – als Reaktion auf Gegenreaktionen von Mitarbeitern und Verbrauchern – gegen das staatliche „Sag nicht schwul“ ausgesprochen hatte ” Gesetz. Der Umzug schien die Leute zu überraschen. Lloyd Blankfein, ehemaliger CEO von Goldman Sachs, getwittert dass der Schritt „nach staatlicher Vergeltung für die Ausübung der Redefreiheit riecht. Schlechtes Aussehen für einen Konservativen.“
„Das war wirklich schockierend“, sagte Paharia. „Jetzt haben Sie eine Situation, in der Verbraucher und Arbeitnehmer wollen, dass Unternehmen eine politische Haltung einnehmen, aber dann haben Sie Regierungen, die möglicherweise Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergreifen.“
Wenn es um Abtreibung geht, „auch wenn es vielleicht nicht so ist [explicitly] Partei ergreifen … [companies] nehmen eine Position ein, die auf der Art von Vorteilen basiert, die sie ihren Mitarbeitern anbieten werden“.
Die Drohungen des Gesetzgebers haben sich bisher nicht bewahrheitet, aber die Partei scheint ernsthaft zu versuchen, Unternehmen in irgendeiner Weise zu bestrafen. Der republikanische Senator Marco Rubio eingeführt eine Rechnung in dieser Woche, die es Unternehmen nicht erlauben würde, abtreibungsbezogene Reiseleistungen als reguläre Leistungen an Arbeitnehmer abzuziehen, wenn ein Unternehmen seine Steuern einreicht.
„Unser Steuerrecht sollte familienfreundlich sein und eine Kultur des Lebens fördern“, sagte er in einer Erklärung.
Mit diesen Warnungen könnten Unternehmen versuchen, die Einführung von Schwangerschaftsabbrüchen zu verschweigen oder ihre Bedeutung herunterzuspielen. Als die CEO der Citigroup, Jane Fraser – die erste Frau an der Spitze einer großen amerikanischen Bank – auf einer Aktionärsversammlung nach der neuen Abtreibungsreisevergünstigung des Unternehmens gefragt wurde, sagte sie, dass die Vergünstigung „keine Aussage über ein sehr heikles Thema sein soll“. .
„Was wir hier getan haben, war, unseren früheren Praktiken zu folgen“, sagte sie und fügte hinzu, dass das Unternehmen „seit über 20 Jahren Leistungen im Bereich der reproduktiven Gesundheit abdeckt. Außerdem stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter die gleiche Krankenversicherung haben, egal wo in den USA sie leben.“
Jen Stark, Senior Director of Corporate Strategy bei der Tara Health Foundation, die bei der Koordinierung der Unterschriften von über 180 Führungskräften in einer Erklärung gegen Abtreibungsverbote im Jahr 2019, sagte die potenzielle Gegenreaktion konservativer Gesetzgeber beweist, dass Unternehmen auf Abtreibungsbeschränkungen reagieren müssen, die über mildernde Auswirkungen für ihre Mitarbeiter hinausgehen.
„Sie können alle Flugtickets kaufen, die ihre Arbeiter brauchen, und das behebt den unmittelbaren Schaden, aber der strukturelle Mangel ist der Kollateralschaden“, sagte sie. „Der Fall des Obersten Gerichtshofs ist nicht in einer Blase passiert … Sie gehen irgendwie über die Trümmer.“
Abgesehen von den Vorteilen für die Mitarbeiter hat sich Stark dafür eingesetzt, dass Unternehmen ihre Lobby-Befugnisse nutzen und politische Spenden prüfen, während sich die staatlichen Gesetzgeber darauf vorbereiten, Abtreibungen einzuschränken.
„Wir sind im Moment in aller Munde. Es ist hier, aber es gab auch viel Gegenwind“, sagte sie. „Was Unternehmen mit einem Federstrich tun können, um einen Teil des Schadens zu mindern, ist wichtig, aber das größere Problem besteht darin, aus diesem strukturellen Strudel herauszukommen, in dem wir uns befinden.“