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- Mark Zuckerberg, CEO von Meta, hat in Sachen Remote-Arbeit eine Kehrtwende vollzogen.
- Das Unternehmen führt detaillierte und verbindliche Regeln für die Arbeit im Büro und aus der Ferne ein.
- Sehen Sie sich neue Regeln zur Ausweisverfolgung und monatlichen Bewertungen an und sehen Sie, dass Remote-Mitarbeiter nur wenige Tage pro Quartal im Büro sein dürfen.
Der Gründer und CEO von Meta, Mark Zuckerberg, sagte immer, Remote-Arbeit sei das der Weg der Zukunft. Jetzt setzt er ein aggressives Mandat für die Rückkehr ins Amt um.
Das früher als Facebook bekannte Unternehmen legte seinen Mitarbeitern am Donnerstag seine aktualisierten RTO-Richtlinien vor – oder was auch immer, HR-Leiterin Lori Goler in einer Notiz erwähnt als „In-Person-Time Policy“ – die am 5. September in Kraft tritt, wie Insider erstmals berichtete.
Meta gab den Arbeitnehmern zunächst im Juni bekannt, dass geplant sei, die Mitarbeiter in diesem Jahr wieder an mindestens drei Tagen in der Woche im Büro zu haben.
Gemäß den neuen Richtlinien, die am Donnerstag herausgegeben wurden, stellte Meta klar, dass die Anwesenheit im Büro für alle Personen, die nicht für die vollständige Fernarbeit zugelassen sind, strikt verpflichtend ist. Die Arbeitnehmer müssen die meiste Zeit der Woche in ihren zugewiesenen Büros sein.
Sie werden von ihren Vorgesetzten überwacht und die Anwesenheit wird vom Unternehmen erfasst. Diejenigen, die gegen die neuen Regeln verstoßen, riskieren eine „Kündigung“ oder eine Entlassung, heißt es in Golers Notiz. Es könnte sich auch auf ihre Leistungsbeurteilungen auswirken, die bereits strenger geworden sind.
Die RTO-Richtlinie von Meta ist mittlerweile genauso streng wie die von Amazon, die eine lange Zeit in Anspruch genommen hat sehr fester Stand auf Menschen, die ins Büro zurückkehren. Unter CEO Andy Jassy zwingt Amazon die Menschen auch dazu, mindestens drei Tage in der Woche in ihrem zugewiesenen Büro zu arbeiten, obwohl dies der Fall war Keine Daten zur Sicherung des Umzugs. Google hat außerdem erklärt, dass die Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern, die nicht mindestens drei Tage in der Woche im Büro arbeiten, beeinträchtigt werden könnten – ein Schritt, der viele Mitarbeiter frustriert hat.
Zuckerberg selbst hat sich in diesem Jahr als härterer und härterer Mann erwiesen Wall-Street-beschwichtigender CEO. Seine öffentliche Diskussion über das Metaversum hat sich von dem anfänglichen Wunsch abgewendet, dass seine ehrgeizige virtuelle Welt ein… Neue Ära der Fernarbeit.
Meta ermöglicht weiterhin Mitarbeitern, die vollständig aus der Ferne eingestellt wurden oder bereits für die Arbeit aus der Ferne zugelassen sind, auf diese Weise weiterzuarbeiten. Alle anderen Personen, die aus der Ferne arbeiten möchten, müssen einen formellen Antrag stellen und eine Genehmigung erhalten. Dabei sind unter anderem die Dauer ihrer Tätigkeit im Unternehmen und ihre Leistungsbeurteilungen zu berücksichtigen. Niemand, der weniger als 18 Monate bei Meta beschäftigt ist, darf aus der Ferne arbeiten.
„Sie scheinen nicht herumzualbern“, sagte ein aktueller Mitarbeiter.
Die Richtlinien von Meta scheinen speziell darauf zugeschnitten zu sein, zu verhindern, dass Remote-Mitarbeiter ihren Kuchen bekommen und ihn auch essen. Buchstäblich. Mitarbeiter, die vollständig remote arbeiten, können das Büro nur an einigen Tagen im Quartal betreten, wozu auch der Zugang zur Meta-Cafeteria und den bereitgestellten Mahlzeiten gehört.
Nachfolgend finden Sie eine vollständige Liste der neuen Regeln von Meta für Büro- und Remote-Arbeit:
– Ab dem 5. September sind alle Mitarbeiter mit einem zugewiesenen Büro verpflichtet, mindestens drei Tage pro Woche im Büro oder „persönlich“ zu arbeiten.
-Persönliche Arbeit kann Dinge wie Treffen mit Kunden umfassen.
-Mittlerweile ist es Mitarbeitern, die bereits für die Fernarbeit zugelassen sind, verboten, mehr als vier Tage alle zwei Monate in ein Büro zu kommen, es sei denn, es liegt ein „eindeutiger geschäftlicher Grund“ vor, beispielsweise eine Firmenveranstaltung vor Ort oder eine obligatorische Besprechung.
-Einige Leiter einzelner Organisationen und Teams innerhalb von Meta können entscheiden, welche Wochentage für die Arbeit im Büro „bevorzugt“ werden, oder eine „organisationsspezifische Standortstrategie“ festlegen. Dieser Prozess ist noch nicht abgeschlossen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich an einen solchen festgelegten Zeitplan halten.
-Von einem Remote-Mitarbeiter, der an einem Standort arbeitet, der außerhalb der Standortstrategie einer Organisation liegt, wird nicht erwartet, dass er umzieht. Die Standortstrategie der Organisation wird als Leitfaden für künftige Einstellungs- und Versetzungsentscheidungen dienen.
-Die Remote-Arbeit wird insgesamt auf „seltene, genehmigte Kandidatenausnahmen“ beschränkt sein.
-Meta wird Daten von Mitarbeiterausweisen oder Ausweisen verfolgen, die zum Betreten und Verlassen von Büros und bestimmten Bereichen innerhalb von Büros verwendet werden, um die Einhaltung der RTO- und Remote-Arbeitsrichtlinien sicherzustellen.
-Manager werden die „Ausweisdaten“ der Mitarbeiter verfolgen. Manager werden auch das Statustool jedes Mitarbeiters verfolgen, ein internes Tool, mit dem Mitarbeiter anzeigen können, wo sie arbeiten, und das nun voraussichtlich jederzeit aktualisiert wird. Beides wird monatlich evaluiert, sowohl für Mitarbeiter im Büro als auch für Remote-Mitarbeiter, und Mitarbeiter, bei denen festgestellt wird, dass sie die Vorschriften nicht einhalten, werden benachrichtigt.
-Wenn festgestellt wird, dass ein Mitarbeiter die RTO-Regeln nicht befolgt, hat dies wahrscheinlich Auswirkungen auf seine zweimal jährlich stattfindende Leistungsbewertung und kann zu Disziplinarmaßnahmen oder einer Kündigung führen.
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