- Das Gespräch mit ehemaligen Mitarbeitern eines Unternehmens kann sehr hilfreich sein, wenn Sie nach einer neuen Position suchen.
- So geben ehemalige Mitarbeiter einfache und nützliche Einblicke in die Werte und die Kultur eines Unternehmens.
LinkedIn ist eine der am weitesten verbreiteten Plattformen, um Jobs zu finden und seinen Nutzern Zugang zum versteckten Stellenmarkt zu bieten.
Wenn Sie auf Jobsuche sind und viele Stunden damit verbringen, durch Linkedin auf der Suche nach einer neuen Rolle zu scrollen, haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Sie nichts Neues über die Funktionen der Plattform erfahren können. Es gibt jedoch eine Möglichkeit, Ihre Nutzung des Netzwerks zu maximieren, die viele übersehen haben – indem Sie sich an ehemalige Mitarbeiter der Unternehmen wenden, bei denen Sie sich bewerben.
Es mag zwar nicht immer angenehm sein, mit ehemaligen Mitarbeitern eines Personalvermittlers zu sprechen, aber es lohnt sich auf jeden Fall.
Es ermöglicht Ihnen, diejenigen zu finden, die möglicherweise in der Position gearbeitet haben, auf die Sie sich bewerben, und herauszufinden, wonach das Unternehmen bei einem Kandidaten sucht.
Es kann Ihnen auch ermöglichen, relevante Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben.
Ein weiterer Vorteil laut Redditor, Silberbuch, ist, dass ehemalige Mitarbeiter “die Vor- und Nachteile der Arbeit in diesem Unternehmen erklären können, die nicht im Stellenangebot aufgeführt sind”.
Dieser Schritt kann besonders hilfreich sein, wenn Sie in Vorstellungsgesprächen Fortschritte gemacht haben und bereits ein Angebot erhalten haben (oder Sie vermuten, dass eines in Vorbereitung ist).
Es ist zwar wichtig, Arbeit zu finden, aber die Eile in einen Job könnte Sie in eine Position bringen, die Sie nicht wollten oder die Sie unglücklich macht. Mit anderen Worten, es ist am besten, zuerst zu überprüfen und auf Nummer sicher zu gehen.
Schließlich kann die Kontaktaufnahme mit ehemaligen Mitarbeitern eine ganze Reihe von Möglichkeiten auf dem „versteckten“ Arbeitsmarkt eröffnen.
In der Tat, das sich auf den Arbeitsmarkt spezialisiert hat, empfiehlt Ihnen, proaktiv potenzielle Arbeitgeber zu erreichen, die nach einer Stelle fragen.
So können Sie selbst ein Stellenangebot erstellen. Aktuelle Mitarbeiter werden Ihnen wahrscheinlich nur sehr wenig verraten, da sie Sie möglicherweise als potenzielle Bedrohung ansehen, aber ehemalige Mitarbeiter werden Ihnen viel eher bereitwillig von den Herausforderungen erzählen, denen Sie in einem Unternehmen gegenüberstehen. Wenn Sie glauben, dass Ihre Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Herausforderungen zu lösen, dann klopfen Sie selbst an die Tür, anstatt darauf zu warten, dass das Unternehmen eine Stellenausschreibung veröffentlicht.
Ehemalige Mitarbeiter finden
Um ehemalige Mitarbeiter auf LinkedIn zu finden, befolgen Sie einfach die folgenden Schritte.
- Drücken Sie die Eingabetaste, nachdem Sie die Suchleiste von LinkedIn ausgewählt haben, um auf die erweiterte Version zuzugreifen.
- Klicken Sie auf Personen.
- Wählen Sie die Option Alle Filter
- Suchen Sie im gerade geöffneten Seitenmenü oben nach dem Abschnitt Unternehmen.
- Klicken Sie auf Firma hinzufügen und geben Sie die Firma ein, an der Sie interessiert sind.
So erreichen Sie ehemalige Mitarbeiter
Wenn Sie LinkedIn Premium haben, können Sie lange Nachrichten an Personen senden, auch wenn diese keine Verbindung haben.
Wenn Sie über ein Basiskonto verfügen, können Sie der Verbindungsanfrage eine kurze Nachricht hinzufügen.
Der obige Reddit-Thread legt nahe, dass Sie zu ehemaligen Mitarbeitern besonders nett und höflich sind, da sie diejenigen sind, die die Oberhand haben, ob sie Ihnen helfen möchten oder nicht. Eine gute Formel, empfohlen von Redditor Jesus_will_return ist: “Hallo, “X name”, ich sehe, du arbeitest seit “X number” Jahren bei “X company”. Ich bewerbe mich derzeit für eine Position in “Department Y”. Kannst du mir von deiner Erfahrung erzählen? im Unternehmen? Würden Sie empfehlen, dort zu arbeiten?”
Wenn die Person Ihnen eine lange Antwort gibt oder Sie zu einem längeren Gespräch einlädt, können Sie genauere Fragen zum Unternehmen stellen. Es ist jedoch wichtig, nicht weiter zu drücken, wenn die andere Person nicht antwortet oder nicht bereit scheint, auf weitere Details einzugehen.
Ängste, Reflexionen und Gefälligkeiten
Wenn Sie sich über „cold Messaging“-Fremde schämen oder sich Sorgen machen, denken Sie daran, dass Sie sich in einem berufsorientierten sozialen Netzwerk befinden und nicht nach etwas Außergewöhnlichem fragen. und das, wenn sie
Denken Sie auch daran, dass Sie keine Angst haben sollten, tief zu graben, um mehr über ein Unternehmen zu erfahren. Wenn ein Unternehmen Sie nicht einstellen möchte, weil Sie Ihre Hausaufgaben auf LinkedIn gemacht haben, dann sollte es möglicherweise in die Liste der Stellen aufgenommen werden, bei denen es sich nicht lohnt, sich zu bewerben.
Und schließlich denken Sie daran, den Gefallen zu erwidern. Sie können es direkt tun – wenn sich ein ehemaliger Mitarbeiter die Zeit nimmt, Ihnen zu helfen, denken Sie daran, wenn Sie zukünftige Möglichkeiten finden, in die er passen könnte.
Oder Sie können dies indirekt tun – wenn Sie in naher Zukunft ähnliche Nachrichten erhalten, schließen Sie sie nicht sofort ab; Denken Sie daran, dass Sie einmal in einer ähnlichen Situation waren.