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- Barry Biffle, CEO von Frontier Airlines, kritisierte die Fernarbeit und sagte, die Pandemie habe die Menschen faul gemacht.
- Inländische Fluggesellschaften wie Frontier hatten Probleme, da sich die Nachfrage hin zu internationalen Reisen verlagerte.
- Biffle schließt sich einer wachsenden Liste von Führungskräften an, die Remote-Arbeit kritisch gegenüberstehen, darunter Elon Musk und David Solomon.
Ein weiterer CEO äußerte sich zu Remote-Arbeit im Zuge einer breiteren Rückkehr ins Büro in den amerikanischen Unternehmen.
Barry Biffle, CEO von Frontier Airlines, kritisierte die Arbeit von zu Hause aus, als er diese Woche auf der Laguna-Konferenz von Morgan Stanley sprach, und sagte, die Pandemie habe die Menschen faul gemacht und die Arbeitnehmer seien dadurch weniger produktiv geworden.
„Das ist nicht nur eine Frontier-Sache, das betrifft die ganze Gesellschaft“, sagte Biffle sagte. „Wir sind bei COVID faul geworden. Ich meine im Ernst, die Leute erlauben den Leuten immer noch, von zu Hause aus zu arbeiten, dieser ganze Blödsinn, oder? Das alles ist aus dem Fenster. Also müssen wir die Leute wieder ins Büro bringen.“
Inländische Fluggesellschaften wie Frontier hatten mit Gegenwind zu kämpfen, da die Nachfrage nach internationalen Reisen in diesem Jahr die Nachfrage nach Inlandsreisen überstieg. Im August wurde das Unternehmen gemeldet In seiner jüngsten Gewinnmitteilung gab das Unternehmen an, dass der Umsatz pro Passagier im zweiten Quartal dieses Jahres 127 US-Dollar betrug, was einem Rückgang von 9 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Biffle machte die geringere Produktivität für die höheren Gemeinkosten der Fluggesellschaft verantwortlich und sagte, dass dies ein unternehmensübergreifendes Problem sei.
„Wenn wir uns die Gemeinkosten im Vergleich zu 2019 unter Berücksichtigung der Kapazität ansehen, ist ein dramatischer Anstieg zu verzeichnen“, sagte Biffle. „Warum habe ich pro Flugzeug mehr Leute in der Luft als 2019? Das liegt daran, dass sie nicht mehr so produktiv sind. Damit sind wir nicht allein, man hört jedes Unternehmen da draußen über die Produktivitätsherausforderungen sprechen. Genug! Wir“ Ich werde mich darauf konzentrieren.
Frontier Airlines reagierte nicht auf die Bitte von Insider um einen Kommentar.
Biffle ist nicht der Einzige, der die Arbeit im Büro bevorzugt
Biffle ist kaum der erste CEO, der Remote-Arbeit und Telearbeiter kritisiert, und immer mehr Unternehmen wie Meta, Amazon, Apple, Google und sogar das Videokonferenzunternehmen Zoom drängen ihre Mitarbeiter, zumindest für einen Teil davon ins Büro zurückzukehren die Woche.
Elon Musk bezeichnete Remote-Arbeit Anfang des Jahres in einem Interview mit „moralisch falsch“. CNBC dass er der Meinung ist, dass Remote-Arbeiter „mit dem ganzen Bullshit über die Arbeit von zu Hause aus von der moralischen Übertreibung absteigen müssen, weil sie von allen anderen verlangen, währenddessen nicht von zu Hause aus zu arbeiten.“
Der millionenschwere australische Immobilien-CEO Tim Gurner wurde von einigen kritisiert, darunter auch von Representative Alexandria Ocasio-Cortez, dafür, dass er Anfang dieser Woche gesagt hat, dass COVID die Arbeitnehmer unproduktiv gemacht hat und dass ein Anstieg der Arbeitslosigkeit notwendig sei, „um die Menschen daran zu erinnern, dass sie für den Arbeitgeber arbeiten und nicht umgekehrt.“
Nach weit verbreiteter Gegenreaktion Gurner entschuldigte sich in einem LinkedIn-BeitragEr sagte, er bedauere die Bemerkungen und dass seine Kommentare „zutiefst unsensibel gegenüber Mitarbeitern, Handwerkern und Familien in ganz Australien seien, die von diesem Druck auf die Lebenshaltungskosten und dem Verlust von Arbeitsplätzen betroffen sind“.
David Solomon, CEO von Goldman Sachs, war einer der ersten hochkarätigen Führungskräfte, der lautstark seine Abneigung gegen Fernarbeit zum Ausdruck brachte, auch auf dem Höhepunkt der Pandemie, als Impfstoffe noch nicht allgemein verfügbar waren.
„Das ist nicht ideal für uns und es ist keine neue Normalität“, sagte Solomon auf einer Konferenz im Februar 2021 zum Thema Fernarbeit, Bloomberg gemeldet. „Es ist eine Abweichung, die wir so schnell wie möglich korrigieren werden.“
Während Mark Zuckerberg die Fernarbeit nicht verurteilt hat, hat Meta seine RTO-Richtlinie strenger gemacht und diesen Sommer erklärt, dass Arbeitnehmer mindestens dreimal pro Woche ins Büro gehen müssen, sonst riskieren sie, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Zuckerberg sagte, Daten zeigten, dass einige Mitarbeiter, die dem Unternehmen persönlich beitraten oder persönlich blieben, bessere Leistungen erbrachten als diejenigen, die dem Unternehmen beitraten und weiterhin aus der Ferne arbeiteten.
„Ingenieure erzielen zu Beginn ihrer Karriere im Durchschnitt bessere Ergebnisse, wenn sie mindestens drei Tage pro Woche persönlich mit Teamkollegen zusammenarbeiten“, schrieb er Anfang des Jahres in einer Unternehmensmitteilung.
Brian Chesky, CEO von Airbnb, dessen Unternehmen davon profitierte, dass Remote-Mitarbeiter während der Pandemie von Airbnbs aus arbeiten konnten, hat sich dafür ausgesprochen, vollständig remote zu arbeiten – Airbnb kündigte letztes Jahr an, dass es Mitarbeitern ermöglichen würde, „von überall aus zu leben und zu arbeiten“, ohne Gehaltseinbußen wenn sie in ihren Heimatländern blieben.
Während die Debatte über die Arbeit von zu Hause aus weitergeht, gibt es widersprüchliche Schlussfolgerungen aus Studien darüber, ob Fernarbeit der Produktivität förderlich ist. Verschiedene Studien messen die Produktivität auf unterschiedliche Weise, untersuchen verschiedene Branchen und verschiedene Arten von Aufgaben und betrachten Arbeitnehmer in verschiedenen Ländern. Beispielsweise ergab eine aktuelle Studie über Dateneingabearbeiter in Indien einen Produktivitätsrückgang von 18 %, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten, während eine von Prithwiraj Choudhury, außerordentlicher Professor der Harvard Business School, durchgeführte Studie ergab, dass eine hybride Politik vorlag, bei der die Arbeitnehmer 75 % ihres Arbeitspensums ausgaben Zeit, die von zu Hause aus gearbeitet wurde, führte zu den produktivsten Arbeitnehmern.
Abgesehen von der großen Frage der Produktivität gibt es Anzeichen dafür, dass hybride Maßnahmen, die den Arbeitnehmern ein gewisses Maß an Flexibilität bieten, als Vorteil angesehen werden können. Unternehmen, die mindestens einen Tag Fernarbeit pro Woche anbieten, konnten schneller Mitarbeiter einstellen als Unternehmen, die dies nicht tun. Das berichtete das Wall Street Journal, unter Berufung auf eine Analyse von 3.600 Unternehmen. Untersuchungen ergaben, dass Arbeitnehmer heute hybride Arbeitsunterkünfte als gleichbedeutend mit einer Gehaltserhöhung von 8 % ansehen, berichtete das Journal.