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- Der CEO von Whole Foods, John Mackey, sagte kürzlich, jüngere Menschen „scheinen nicht so zu sein, als wollten sie arbeiten“, teilweise weil sie sinnvolle Jobs wollen.
- „Du kannst nicht erwarten, mit einer sinnvollen Arbeit zu beginnen. Du musst sie dir verdienen“, sagte er.
- Aber Gen Z verschwendet keine Zeit; Arbeit zu finden, die ihren Werten entspricht und einen Sinn hat, ist eine ihrer größten Prioritäten bei der Jobsuche.
John Mackey, CEO von Whole Foods, sagt, er glaube, es sei ein Privileg und kein gegebenes Recht, in seiner Karriere sinnvolle Arbeit leisten zu können.
In einem Podcast-Auftritt In dieser Woche machte Mackey mit dem Reason-Magazin, einer monatlichen libertären Veröffentlichung, Schlagzeilen, als er sagte, junge Leute „scheinen nicht so zu sein, als wollten sie arbeiten“.
„Jüngere Leute arbeiten nicht schnell, weil sie eine sinnvolle Arbeit wollen“, sagte Mackey gegenüber Reason. „Du kannst nicht erwarten, mit sinnvoller Arbeit zu beginnen. Du wirst es dir im Laufe der Zeit verdienen müssen.“
Jüngere Arbeitnehmer würden das anders sehen.
In einem Februar LinkedIn Umfrage, gaben 80 % der arbeitssuchenden Gen Z-Mitarbeiter an, dass sie nach Stellen suchen, die besser zu ihren Interessen und Werten passen. Im Vergleich dazu betrug diese Zahl 59 % für Millennials, 49 % für Gen X und 47 % für Babyboomer.
Inzwischen ist aBericht Letzten August stellte das Kommunikationsunternehmen Porter Novelli fest, dass 64 % der Generation Z eher sagen, dass sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das sich für Fragen der sozialen Gerechtigkeit einsetzt oder sich damit befasst.
Desillusioniert kämpfen jüngere Arbeitnehmer für mehr
Aber jüngere Arbeitnehmer gehen nicht nur wählerischer mit ihrer Arbeit um, weil sie wollen, dass ihre Arbeit etwas bewirkt. Sie fordern auch die ihnen zustehende Bezahlung.
Im Reason-Podcast erinnerte sich Mackey an seine frühen Jobs: „Ich konnte es kaum erwarten zu arbeiten. Ich habe angefangen zu arbeiten, sobald ich konnte, weil ich so Geld bekommen konnte, um es für Dinge auszugeben, die ich wollte“, sagte er.
Der 68-jährige Mackey eröffnete 1978 seinen ersten Bioladen, SaferWay. Viele wirtschaftliche, politische und soziale Aspekte des amerikanischen Lebens haben sich seitdem verändert, aber einer ist bemerkenswert stagniert: der bundesstaatliche Mindestlohn.
1978 wurde der bundesstaatliche Mindestlohn eingeführt war $2,65, die gleichwertig von 12,56 $ in heutigen Dollar. Heute beträgt der bundesweite Mindestlohn 7,25 $; sie ist seit 2009 nicht gestiegen.
Im Jahr 2022 sind viele jüngere Arbeitnehmer vom Arbeitsmarkt desillusioniert, auch weil ihre Einkommen nicht so hoch sind wie die früherer Generationen.
Der Mangel an bezahlbarem Wohnraum hat den amerikanischen Traum vom Eigenheim für viele unerreichbar gemacht. Die Inflation, die sich abkühlt, aber Anfang dieses Sommers ein 41-Jahres-Hoch erreichte, hat die Brieftaschen der Arbeitnehmer für lebenswichtige Güter strapaziert.
Ganz zu schweigen von der Einkommensungleichheit, die die Arbeit für junge Arbeitnehmer noch entmutigender macht. Im Jahr 2021 erzielte der durchschnittliche CEO des S&P 500 einen Rekord, der das 324-fache des Gehalts eines durchschnittlichen Arbeitnehmers seines Unternehmens betrug.
In den USA hinkt der Arbeitnehmerschutz dem anderer Industrienationen hinterher, eine Ungleichheit, die die Arbeitnehmer in den letzten zwei Jahren der Pandemie besonders schwer belastete. In einer Deloitte-Umfrage vom Mai unter 14.000 Angehörigen der Gen Zer gaben 40 % an, dass sie planten, ihre Stelle innerhalb der nächsten zwei Jahre zu kündigen.
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Im Laufe der Jahre war Mackey ein lautstarker Befürworter dessen, was er bewussten Kapitalismus nennt. Er beschreibt Es ist ein Weg des Kapitalismus, in dem Unternehmen “durch höhere Zwecke galvanisiert werden, die den Interessen aller ihrer wichtigsten Interessengruppen dienen, sie ausrichten und integrieren”.
Die Arbeiter erfinden sich derweil selbst neu. Vor allem junge Arbeitnehmer führen in der gesamten Einzelhandelsbranche eine Kampagne an, sich gewerkschaftlich für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu organisieren.
Whole Foods wurde im Laufe der Jahre wegen seiner gewerkschaftsfeindlichen Praktiken untersucht. Im Jahr 2020 berichtete Insider, dass der Lebensmittelhändler eine interaktive Heatmap verwendet hat, um Geschäfte im Auge zu behalten, die Gefahr laufen, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
Mackey hat sich schon früher gegen gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen bei Whole Foods ausgesprochen. Als er 2013 mit Yahoo über die Mitarbeiter von Whole Foods sprach, sagte er sagte„Warum sollten sie einer Gewerkschaft beitreten wollen? Whole Foods war eine davon [Fortune's] Die 100 besten Unternehmen, für die man in den letzten 16 Jahren gearbeitet hat. Wir sind weniger gewerkschaftsfeindlich als gewerkschaftsfeindlich.”