Die Auszahlungen an die Aktionäre sind seit dem Finanzcrash 2008 dreimal schneller gestiegen als die Löhne der Arbeiter, laut einer neuen Analyse, die laut Gewerkschaften zeigt, dass Unternehmen es sich leisten können, höhere Gehälter zu zahlen.
Die Zuwendungen der Aktionäre, sowohl durch Dividenden als auch durch den Rückkauf eigener Aktien durch Unternehmen, sind seit 2008 um 440 Mrd. £ über die Inflation gestiegen. Unterdessen sind die Löhne gesunken und wuchsen um 510 Mrd. £ weniger als die Inflation. Die Kluft hat sich seit dem Finanzcrash vergrößert. Vor der Krise wuchsen die Dividenden doppelt so schnell wie die Löhne.
Die vom TUC durchgeführte Analyse wird von der Gewerkschaftsbewegung als Beweis dafür verwendet, dass Unternehmen durchaus die Möglichkeit zu Lohnerhöhungen haben, wenn sie ihren Arbeitnehmern einen größeren Anteil am Unternehmensvermögen gewähren.
Es kommt, nachdem ähnliche Untersuchungen ergeben haben, dass sich die Boni der Banker seit dem Crash von 2008 verdoppelt haben, wobei die Boni im Finanz- und Versicherungswesen im Durchschnitt einen Rekordwert von 20.000 £ pro Jahr erreichen. Kwasi Kwarteng, der frühere Kanzler, kündigte im vergangenen Monat Pläne an, die Bonusobergrenze für Banker abzuschaffen.
Der TUC beschuldigte die Minister, die Löhne im letzten Jahrzehnt niedrig gehalten, die Rechte der Arbeitnehmer beschnitten und „Corporate Governance-Strukturen der viktorianischen Ära unberührt“ gelassen zu haben. Die Löhne im öffentlichen Sektor wurden aufgrund von Sparmaßnahmen, die von aufeinanderfolgenden Regierungen ergriffen wurden, wiederholt unter der Inflationsrate gehalten. Der TUC fordert eine Überarbeitung des Gesellschaftsrechts, Sitze für Arbeitnehmer in Vorständen und einen Mindestlohn von 15 £.
„Zu viele Unternehmen füllen die Taschen der Aktionäre, ohne den Arbeitnehmern ein faires Angebot zu machen“, sagte Frances O’Grady, TUC-Generalsekretärin. „Britische Unternehmen werden als Geldautomaten für Aktionäre benutzt – weil den Vorstandsetagen die falschen Anreize gegeben wurden. Es ist an der Zeit, wieder zu solidem Lohnwachstum und nachhaltigem Wirtschaftswachstum zurückzukehren, an dem jeder im Vereinigten Königreich teilhaben kann. Dafür brauchen wir verantwortungsbewusste Unternehmen, die ihren Arbeitnehmern und Gemeinden dienen – nicht nur ihren Aktionären.“
O’Grady beschuldigte Liz Truss, Maßnahmen geplant zu haben, die die Arbeitnehmerrechte beschneiden und die Löhne weiter drücken würden. „Um unsere Wirtschaft zu stärken, sollte sie hart gegen Auszahlungen vorgehen, die der britischen Industrie die Investitionen vorenthalten, die wir brauchen“, sagte sie.
Downing St soll größere Änderungen der Arbeitszeitrichtlinie als Teil seines Wachstumsdrangs ausgeschlossen haben, muss aber noch die angebotsseitigen Reformen ankündigen, von denen es sagt, dass sie Wachstum generieren werden.