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- Die Bank of America verschickt Warnschreiben an Arbeitnehmer, die nicht ins Büro kommen.
- Seit Ende 2023 verschickt die Bank Briefe zur Korrektur der Anwesenheit am Arbeitsplatz.
- Wall-Street-Institutionen haben im vergangenen Jahr ihre Richtlinien für die Rückkehr ins Amt verschärft.
Die Wall Street geht weiterhin hart gegen Arbeitnehmer vor, die nicht ins Büro zurückkehren wollen.
In ihrem jüngsten Versuch, ihre Mitarbeiter ins Büro zurückzudrängen, hat die Bank of America Abmahnungsschreiben, sogenannte „Letters of Education“, an diejenigen verschickt, die sich nicht zur Arbeit gemeldet haben.
„Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen nach dem Datum dieser Benachrichtigung die für Ihre Rolle geltenden Erwartungen an die Qualität des Arbeitsplatzes nicht erfüllen, kann dies zu weiteren Disziplinarmaßnahmen führen“, heißt es in einem „Schulungsschreiben“. gesehen von der Financial Times.
Business Insider hat bestätigt, dass die Bank die Briefe herausgegeben hat.
Seit Oktober 2022 verlangt die Bank of America, dass die Mehrheit ihrer Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche ins Büro kommt. Diejenigen, die eher kundenorientierte Positionen in Abteilungen wie Investment Banking und Vertrieb und Handel innehaben, wurden gebeten, mit einer gewissen Flexibilität an fünf Tagen in der Woche zu kommen.
Während sich die meisten Mitarbeiter der Bank an die Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz gehalten haben, begann die Bank Ende letzten Jahres damit, Briefe zu verschicken, um Nachzügler zurück ins Büro zu locken. BI hat erfahren, dass Arbeitnehmer in der Regel eine erste Benachrichtigung erhalten, bevor sie ein formelleres „Schulungsschreiben“ erhalten.
Die Bank of America ist nur eines von mehreren großen Finanzinstituten, die im letzten Jahr ihre Bemühungen verstärkt haben, ihre Mitarbeiter ins Büro zurückzurufen. Im April letzten Jahres wies Jamie Dimon, CEO von JPMorgan, die Top-Führungskräfte des Unternehmens an, fünf Tage die Woche ins Büro zu kommen. Goldman Sachs verfolgt eine der strengsten RTO-Richtlinien der Branche: Das Unternehmen verlangt von seinen Mitarbeitern, fünf Tage die Woche ins Büro zu kommen. James Gorman, CEO von Morgan Stanley, sagte, dass er nicht damit rechnet, dass die Arbeitskräfte wieder auf dem Niveau vor der Pandemie kommen, er möchte sie aber „drei oder vier“ Tage in der Woche im Büro sehen.
Die gute Nachricht für diejenigen, die den Weg ins Büro wagen, ist, dass Sie dadurch möglicherweise eine bessere Position für eine Beförderung haben. Der Stanford-Ökonom Nick Bloom sagte, dass die Anwesenheit von Mitarbeitern an drei Tagen in der Woche bei Vorgesetzten eine bessere Sichtbarkeit verschaffen und ihnen helfen kann, sich besser um eine Beförderung zu bewerben. Jüngste Studien deuten auf eine ähnliche Erkenntnis hin.