Eine schockierende Studie, die zeigt, dass Frauen 45 Stunden unbezahlte Betreuung pro Woche leisten, weit mehr als ihre männlichen Kollegen (Bericht, 31. März), zeigt einmal mehr die Notwendigkeit eines radikalen Umdenkens des aktuellen Elternurlaubsmodells „nutze es oder verliere es“. .
Neben einer bezahlbaren Kinderbetreuung und einem Recht auf flexible Arbeitszeiten müssen wir uns um eine feste Elternzeit für jeden Elternteil kümmern, die jederzeit in den ersten 12 Lebensjahren eines Kindes in Anspruch genommen werden kann. Dies würde die anhaltenden Bedürfnisse von Familien besser widerspiegeln, wenn Kinder aufwachsen, und einige der Kinderbetreuungspflichten verbessern, die dazu geführt haben, dass Frauen am Arbeitsplatz benachteiligt sind.
Es ist unwahrscheinlich, dass Männer im ersten Lebensjahr eines Kindes Elternzeit in Anspruch nehmen. Selbst wenn die Auszeit eines Vaters bezahlt wird, fürchten viele immer noch die Auswirkungen, die die Auszeit auf ihre Karriere haben wird. Ein längerfristiger, flexiblerer Ansatz für den Elternurlaub würde es den Eltern ermöglichen, sich kürzere Zeiträume für die Betreuung ihrer Kinder zu nehmen, was zu einer gerechteren Aufteilung der Verantwortlichkeiten führen und weniger Störungen für Unternehmen verursachen würde als große Zeitabschnitte.
Dana Denis-Smith
London