© Reuters. DATEIFOTO: Arbeiter reisen während der morgendlichen Hauptverkehrszeit durch den Bahnhof Waterloo, da die Beschränkungen für die Coronavirus-Krankheit (COVID-19) in Großbritannien, London, Großbritannien, 19. Mai 2021 weiter gelockert werden. REUTERS/Toby Melville/File Photo
Von William Schomberg
LONDON (Reuters) – Laut einer Umfrage, die in die Überlegungen der Bank of England über eine Erhöhung der Zinssätze einfließen wird, werden die Gehaltszahlungen für britische Arbeitnehmer im privaten Sektor voraussichtlich zu ihrer Größe vor der Pandemie zurückkehren, wenn die Arbeitgeber um Mitarbeiter konkurrieren.
Arbeitgeber des privaten Sektors sagten voraus, dass die Gehaltserhöhungen in den 12 Monaten bis Ende August 2022 durchschnittlich 2,5% betragen würden, da sich die Wirtschaft von dem Schock der Coronavirus-Sperren erholt, sagte der Personaldatenanbieter XpertHR am Donnerstag.
Dies im Vergleich zu durchschnittlich 1,2% in den ersten drei Monaten dieses Jahres und 2,0% im zweiten Quartal, was den Personalmangel widerspiegelt, mit dem viele Arbeitgeber konfrontiert sind, sagte XpertHR.
Reiche Länder auf der ganzen Welt stehen vor ähnlichen Problemen, aber der Mangel an Kandidaten für LKW-Fahrer, Schlachthofarbeiter, Köche und andere Positionen in Großbritannien wurde durch den Brexit verschärft, der zu Einschränkungen für Arbeitnehmer aus der Europäischen Union führte.
„Um diese Erhöhungen voranzutreiben, müssen wir auf den Markt mit Rekrutierungs- und Bindungsschwierigkeiten reagieren, die die Löhne erhöhen“, sagte Sheila Attwood, XpertHR-Redakteurin für Gehalts- und Sozialleistungen.
“Obwohl viele Unternehmen auch glauben, dass eine gewisse wirtschaftliche Erholung es ihnen ermöglichen wird, bei ihrer jährlichen Gehaltsüberprüfung höhere Gehaltserhöhungen zu gewähren, sind andere immer noch besorgt über das Geschäftsvolumen und werden wahrscheinlich vorsichtig bleiben.”
Die BoE hält Ausschau nach Anzeichen für einen steigenden Inflationsdruck in der Wirtschaft.
Gouverneur Andrew Bailey sagte am Sonntag, dass die Zentralbank “handeln muss und tun muss, wenn wir ein Risiko sehen, insbesondere für die mittelfristige Inflation und die mittelfristigen Inflationserwartungen”.
Die BoE wird ihre nächste geldpolitische Entscheidung am 4. November bekannt geben, wenn die Anleger erwarten, dass sie die Zinsen zum ersten Mal seit der Pandemie anhebt.
Die jährlichen Gehaltszahlungen liegen in der Regel deutlich unter der Gesamtlohnwachstumsrate in Großbritannien, die Gehaltserhöhungen aufgrund von Beförderungen und Veränderungen in der Personalstruktur einschließt.
Das britische Amt für nationale Statistik sagt, dass das derzeitige jährliche Wachstum des durchschnittlichen Wochenverdienstes – 7,2 % in den drei Monaten bis August – durch Arbeitnehmer, die aus dem Urlaub zurückkehrten, als die Bezahlung gekürzt wurde, sowie durch stärkere Arbeitsplatzverluste bei niedriger bezahlten Arbeitnehmern als höher aufgebläht wird -bezahltes Personal.
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