Tick Tack
- Der 25-jährige Zaid Khan sorgte in den USA für Gesprächsstoff, nachdem er letztes Jahr ein virales TikTok gepostet hatte.
- Nachdem er seinen Job sechs Monate lang stillschweigend gekündigt hatte, wurde ihm klar, dass dies nicht die Lösung für ihn war.
- Er sagte, dass stilles Aufgeben seine Schattenseiten habe und dass Manager für unmotivierte Mitarbeiter verantwortlich seien.
Im vergangenen Juli löste Zaid Khans TikTok eine landesweite Diskussion über das stille Aufhören aus. Aber jetzt, fast ein Jahr später, sagte der 25-jährige New Yorker gegenüber Insider, dass die Praxis für ihn nicht tragbar sei.
Khan sagte, er habe zum ersten Mal von einem stillen Aufhören gehört YouTube-Video im Juni letzten Jahres. Der Begriff beschreibt, ähnlich wie einer, der im März 2022 in einer Insider-Story zum Thema „Coasting-Kultur“ auftauchte, die nicht ganz so neue Idee, Work-Life-Grenzen festzulegen und gleichzeitig einen Gehaltsscheck zu kassieren.
Die Idee fand bei Khan großen Anklang, also beschloss er, ein TikTok-Video darüber zu posten.
Die 17-Sekunden Video, in dem Khan das stille Aufgeben als nicht das Aufgeben des Jobs, sondern „das Aufgeben des Gedankens, über sich hinauszugehen“ beschreibt, ging viral. Es ist gewesen weithin anerkannt um das stille Aufgeben zu dem Phänomen zu machen, zu dem es geworden ist.
„Als ich die Reaktion darauf sah und die Welle stiller Abschiedsstimmung, die auf das Video folgte, wurde mir wirklich klar: ‚Wow, ich bin mit dieser Erfahrung nicht allein‘“, sagte Khan zu Insider.
Aber nachdem er sechs Monate lang versucht hatte, stillschweigend aufzuhören, und dann tatsächlich seinen Job gekündigt hatte, überlegte Khan und sagte, dass stilles Aufgeben für ihn persönlich nicht die Lösung sei.
Insider sprach mit ihm über die Nachteile des stillen Aufgebens, wer eigentlich schuld ist, wenn Arbeitnehmer es tun, und was seine zukünftigen Karrierepläne sind.
Khan sagt, schlechte Manager seien für das stille Aufgeben verantwortlich
Ende 2021 sagte Khan, dass er angesichts seines Remote-Tech-Jobs ein Gefühl der Ernüchterung verspüre. Diese Gefühle steigerten sich, bis er letzten Sommer den viralen TikTok veröffentlichte.
Ungefähr zu dieser Zeit begann er, seinen Job aktiv und stillschweigend zu kündigen, was für ihn bedeutete, dass er weniger reaktionsfähig war, weniger Arbeit auf sich nahm und nicht die ganzen acht Stunden am Tag arbeitete.
„Egal, wie hart ich in dieser Rolle gearbeitet habe, ich hatte nicht den erwarteten Gewinn gesehen“, sagte er und fügte hinzu: „Da habe ich wirklich den Gang gewechselt und einfach die Grenzen dessen getestet, wie viel.“ Ich könnte damit durchkommen.
Khan sagte, dass seine Produktivität einen Rückgang erlitten habe, aber er glaubte, niemand hätte es gemerkt, bis einige Kollegen nach etwa sechs Monaten ihre Frustration über ihn zum Ausdruck brachten. Er sagte, dies sei einer der Gründe gewesen, warum er im Januar seinen Job gekündigt habe.
Aber selbst wenn niemand jemals einen Rückgang seiner Produktivität bemerkt hätte, sagte Khan, es sei unwahrscheinlich, dass er bis heute stillschweigend aufgeben würde. Das liegt daran, dass es seine Schattenseiten hatte.
„Was mit dieser ‚Arbeitslosigkeit‘ einhergeht, sind zwei Gefühle“, sagte Khan in einem Tick Tack früher in diesem Monat. „Erstens diese drohende Angst, dass man entdeckt und gefeuert wird, und zweitens diese umfassendere existenzielle Angst vor der Frage: ‚Was mache ich eigentlich mit meinem Leben?‘“
Khan versuchte, mehr Energie in sein Leben außerhalb der Arbeit zu stecken – er verbrachte mehr Zeit damit, Musik zu machen, sich ehrenamtlich zu engagieren und TikTok-Inhalte zu produzieren. Aber im Nachhinein sagte er, es sei klar, dass das Aufgeben seines Arbeitsplatzes die einzige Lösung sei, etwas, von dem er weiß, dass sich Menschen in schwierigen finanziellen Situationen das möglicherweise nicht leisten können.
„Erst als ich die Entscheidung traf, meinen Job tatsächlich aufzugeben, spürte ich, wie diese enorme Last von meinen Schultern fiel“, sagte er zu Insider. „Und es ist eine Entscheidung, die ich mir wünsche, dass mehr Menschen sie treffen könnten, denn ich denke, das Leben ist zu kurz, um unzufrieden zu sein, egal wo man ist. Denn die Realität ist, dass die Arbeit so viele Stunden unseres Lebens in Anspruch nimmt.“
Seit er sich aus der Unternehmenswelt zurückgezogen hat, sagte Khan, er habe eine große Erkenntnis über stille Kündigungen gehabt: „Schlechtes Management ist wirklich schuld an unmotivierten Mitarbeitern.“
„Wenn du nicht das Gefühl hast, Teil eines Teams zu sein oder in irgendeiner Weise mit deiner Arbeit verbunden zu sein, wirst du natürlich entfremdet sein“, sagte Khan in seinem aktuellen Video.
Heute sagte Khan, dass er an freiberuflichen Projekten arbeite und nicht nur darüber nachdenke, was er sich von einer Karriere erhoffe, sondern auch, wofür er wirklich leidenschaftlich sei. Er glaubt, dass viele Menschen es irgendwann bereuen, so viel von sich selbst in ihre Arbeit gesteckt zu haben, was er, wie er sagte, vermeiden möchte.
„Vielleicht haben sie einen coolen Titel bekommen, vielleicht haben sie das Haus und das Auto bekommen, die sie wollten, aber haben sie tatsächlich das Gefühl, zu leben?“ Er sagte und fügte hinzu: „Ich denke also, dass ich einfach dieses Selbstbewusstsein habe – das in meiner Generation immer häufiger vorkommt – und mir klar wird: ‚Warten Sie, wofür arbeiten wir so hart?‘ Angesichts des Klimawandels und des Untergangs der Welt stellt sich die Frage: „Warum machen wir das?“ Deshalb übernehme ich dieses Ethos einfach für mich selbst und versuche, es einfach Tag für Tag durchzuhalten.