ichWenn irgendjemand Zweifel an der Größe der Herausforderung hegte, vor der der kürzlich ernannte Polizeikommissar der Metropolitan Police, Sir Mark Rowley, steht, wurde der Zwischenbericht soeben vorgelegt Luise Casey sollte sie wegblasen. Sir Mark übernahm den Job in dem Wissen, dass das öffentliche Vertrauen nach einer Reihe von Skandalen mit entsetzlichem Polizeiverhalten wieder aufgebaut werden muss. Nach der Entscheidung der Polizeiinspektion, die Polizei aufgrund von Versäumnissen, darunter große Lücken bei der Erfassung von Straftaten und einen Rückstand bei Kindesmissbrauchsmeldungen, in Sondermaßnahmen zu versetzen, hebt Lady Casey fehlerhafte interne Disziplinarverfahren als weiteren Grund zur Besorgnis hervor.
Ihre Überprüfung wurde durch die Enthüllung ausgelöst, dass Beschwerden über Wayne Couzens nicht untersucht wurden. Couzens, der später Sarah Everard vergewaltigte und ermordete, soll sich mehr als einmal auf unanständige Weise bloßgestellt haben. Dank der Datenanalyse von Lady Casey, die bis ins Jahr 2013 zurückreicht, wissen wir jetzt, dass die Entscheidung, Vorwürfe wegen sexuellen Fehlverhaltens gegen Couzens zu ignorieren, Teil eines Musters und kein Einzelfall ist. In den letzten neun Jahren wurden weniger als 1 % der Beamten, denen mindestens zwei Verstöße gegen Standards vorgeworfen wurden, entlassen, während mehr als die Hälfte aller Anschuldigungen gegen Beamte als „kein Fall zu beantworten“ zurückgewiesen wurden.
Beamte, denen häusliche Gewalt, Korruption und sexuelle Belästigung vorgeworfen werden, scheinen allesamt glimpflich davongekommen zu sein. Sir Mark schätzt, dass Hunderte von diensthabenden Offizieren hätten rausgeschmissen werden müssen, es aber nicht waren. Ein Beamter erhielt zwei letzte schriftliche Verwarnungen – eine Sanktion, die per definitionem nur einmal ausgesprochen werden sollte.
Die unverhältnismäßig harte Behandlung von schwarzen und asiatischen Offizieren durch das interne Disziplinarsystem der Met ist die andere herausragende Erkenntnis. Daten, die zeigen, dass schwarze Beamte mit 81 % höherer Wahrscheinlichkeit Disziplinarmaßnahmen ausgesetzt waren, während neue Rekruten aus ethnischen Minderheiten mit mehr als doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit entlassen wurden, sind ein Beweis dafür, dass institutioneller Rassismus sowohl innerhalb des Dienstes als auch in seiner öffentlichkeitswirksamen Arbeit wirkt . Die Leugnungsbilanz der Met in diesem Bereich muss nun durch Taten ersetzt werden. Eine Reihe schändlicher Vorfälle, darunter die Leibesvisitation von Child Q an ihrer Schule und das Teilen von Bildern der ermordeten Frauen Bibaa Henry und Nicole Smallman, bedeuten, dass das Vertrauen in die Polizei unter schwarzen und ethnischen Minderheiten in London auf einem Tiefpunkt ist.
Neue Ermittler sollen rekrutiert werden. Aber sie werden starke Unterstützung von oben brauchen, wenn es ihnen gelingen soll, das Ruder herumzureißen. Auch der Polizeiverband muss sich für eine Reform einsetzen. Loyalität gegenüber Kollegen sollte durch die Verpflichtung zu professionellen Standards und dem allgemeinen öffentlichen Interesse ausgeglichen werden. Der Instinkt, die Reihen zu schließen, egal was, muss der Vergangenheit angehören. Nach mehreren Vorfällen grob anstößiger Nutzung sozialer Medien muss die Met zusammen mit anderen Kräften diese Tools viel fester in den Griff bekommen und ihren Missbrauch bestrafen.
Das Problem sind nicht ein paar abtrünnige Offiziere. Es ist auch nicht die gesamte Kraft. Die Met-Führung muss Wege finden, das Gute im Dienst zu unterstützen und gleichzeitig das Schlechte anzugreifen. Die jungen, unerfahrenen Offiziere, die derzeit einen hohen Anteil der Belegschaft ausmachen, sollten lernen können, wenn sie richtig unterrichtet werden.
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