Informa, das FTSE 100-Veranstaltungsunternehmen, hat einen heftigen Aktionärsaufstand gegen ein Gehaltspaket in Höhe von 2,7 Millionen Pfund erlitten, das seinem Vorstandsvorsitzenden Lord Carter, dem ehemaligen Ofcom-Chef und Berater von Gordon Brown, ausgehändigt wurde.
Bei der Konsultativabstimmung stimmten mehr als 70 % der Investoren auf der Jahresversammlung in London am Donnerstag gegen den Vergütungsbericht des Unternehmens.
Es ist das dritte Jahr in Folge, dass die Aktionäre gegen einen Aspekt der Lohnpolitik des Unternehmens gestimmt haben.
In einer Erklärung nach der Versammlung sagte das Unternehmen: „Die Ergebnisse der Hauptversammlung zeigen, dass eine deutliche Anzahl von Aktionären nicht in der Lage war, ihre Unterstützung zu leisten.
„Der Vorstand anerkennt und versteht diese unterschiedlichen Standpunkte zu historischen Entscheidungen, die sich nun vollständig und endgültig ausgewirkt und zu einigen Enttäuschungen bei den Aktionären geführt haben. Der Vorstand traf diese Entscheidungen vor über zwei Jahren im Jahr 2020, in einer Zeit des Drucks und der Unsicherheit für Informa, mit dem Ziel, das gesamte über 100-köpfige Führungsteam auf die unmittelbaren Prioritäten für die Gruppe zu konzentrieren und die Bindung wichtiger Talente zu unterstützen.
„Aus geschäftlicher Sicht haben diese Maßnahmen die gewünschte Wirkung erzielt und den unermüdlichen Fokus auf Liquiditätserhaltung und -generierung, Kostensenkung und Bilanzsicherheit gelenkt.“
Das Unternehmen, das Veranstaltungen wie die Monaco Yacht Show durchführt, sagte, es habe „durch umfangreiches Engagement“ auf die Bedenken der Aktionäre gehört und eine „bedeutende Erneuerung des Vorstands“ durchgeführt. Dazu gehörte die Ernennung von drei neuen Non-Executive Directors, einem neuen Vorsitzenden, einem neuen Senior Independent Director, einem neuen Vorsitzenden des Prüfungsausschusses und einem neuen Vorsitzenden des Vergütungsausschusses.
Der Aktionärsberatungsdienst Institutional Shareholder Services sagte, dass die Bezahlung bei Informa „aufgrund der Anwendung der variablen Vergütungssysteme nicht den Marktstandards entspricht“.
Glass Lewis, ein weiteres Beratungsunternehmen, riet seinen Kunden, gegen den Gehaltsbericht zu stimmen, und kritisierte das Unternehmen für seine „unzureichende“ Reaktion auf frühere Proteste.
Während der Pandemie sammelte das Unternehmen zusätzliche Mittel in Höhe von 1 Mrd. £ von Aktionären und setzte seine Dividende aus. Eine Richtlinie für den künftigen Vergütungsansatz erhielt die Unterstützung von 93 % der Aktionäre.
Am Donnerstag hat das Unternehmen sein Aktienrückkaufprogramm auf 725 Millionen Pfund mehr als verdoppelt und prognostiziert einen Jahresgewinn am oberen Ende seiner Prognosespanne von 470 bis 490 Millionen Pfund.