ich fühlte sich zutiefst krank, nachdem sie Lady Caseys vernichtendes Urteil über die katastrophalen Versäumnisse der Metropolitan Police gelesen hatte, von Rassismus, Homophobie und Frauenfeindlichkeit bis hin zu Anschuldigungen wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, die nicht bestätigt wurden. Es katapultierte mich zurück ins Jahr 1999, als die Met nach dem Mord an Stephen Lawrence durch den Macpherson-Bericht als institutionell rassistisch bezeichnet wurde. Casey hat Ausdrücke wie „systemische Voreingenommenheit“ verwendet, was meiner Meinung nach dasselbe bedeutet. Nichts hat sich verändert.
Als muslimische Frau, die 30 Jahre lang bei der Polizei gearbeitet und 2019 den Rang eines Kriminalkommissars erreicht hatte, bin ich von den Ergebnissen des Berichts nicht im Geringsten überrascht und habe keine Freude daran, ihn zu lesen. Ich kann mir nur vorstellen, wie viele Offiziere sich durch ihre Statistiken bestätigt fühlen. Ich schluchzte aus ganzem Herzen, als ich die Statistik sah, dass schwarze Offiziere und Mitarbeiter mit 81 % höherer Wahrscheinlichkeit wegen Fehlverhaltens angeklagt wurden als ihre weißen Kollegen. Am meisten schockiert mich die Tatsache, dass jemand Unabhängiger sagen konnte, wie schlecht die Kultur an der Met ist, ohne sich zurückzuhalten. Wäre dies eine interne Untersuchung gewesen, hätten Sie diese Zahlen nie gesehen, geschweige denn die Details.
Der Tod von Sarah Everard war der einzige Grund, warum die Überprüfung veranlasst wurde. Es widert mich an, sagen zu müssen, dass es der Ermordung einer jungen Frau durch einen Polizisten bedurfte, um zu der Erkenntnis zu führen, dass etwas mit der Kultur dieser Truppe nicht stimmt.
Als ehemalige Führungskraft gab es Gelegenheiten, in denen weibliche Polizisten mit mir über Sexismus und Missbrauch sprachen und ich sie unterstützte. Wenn Sie sich an die betroffenen männlichen Beamten wenden, gibt es Dementis und Entschuldigungen – und Sie können wenig tun, wenn die Beschwerdeführerin sich weigert, weiterzumachen, weil sie Angst hat und Angst vor Viktimisierung und Isolation hat. Alles, was Sie tun können, ist zu beraten, zu unterstützen und sie dazu zu bringen, dies zu dokumentieren. Was dann passiert, ist, dass diese Verhaltensweisen weiter schwären und sich tiefer in die Kultur der Organisation einbetten.
Mehr als alles andere wurde meine Karriere von Rassismus und subtilen Mikroaggressionen getrübt. Wenn es Sexismus gab, ging ich vielleicht anders damit um als mit Rassismus, denn das wirkte sich auf meine Karriereaussichten und meine Entwicklungsmöglichkeiten als asiatischer Offizier aus. ich schließlich Hinweis auf Rassismus innerhalb der Truppe und das hat meine Reise für den Rest meiner Karriere verändert; Mein Ruf war getrübt und Aufstiegschancen wurden verpasst.
Ich glaube nicht, dass es Mark Rowley, dem neuen Kommissar der Metropolitan Police, möglich ist, einfach einen Schlussstrich zu ziehen und weiterzumachen. Caseys Bericht ist nur die Spitze des Eisbergs. Es hat noch nicht einmal die Korruption innerhalb der Polizei berührt – und ich glaube, das wird als nächstes aufgedeckt werden. Er muss eine radikale Erschütterung erzwingen, nicht nur bei Beamten, die glauben, dass sie über dem Gesetz stehen, sondern auch bei der Führung der Met auf den höheren Ebenen.
Sie werden Rassismus oder Sexismus innerhalb der Polizei niemals vollständig ausmerzen. Polizisten schließen sich der Truppe an und bringen ihre Ideologien mit. Sobald sie ein Abzeichen erhalten haben, gibt es ihnen die Möglichkeit, Macht auf eine Weise auszuüben, die sich auf Kollegen und Mitglieder der Öffentlichkeit auswirkt, denen sie dienen sollen; es erlaubt ihnen, schutzbedürftige Menschen auszunutzen. Rowley muss jetzt darüber nachdenken, wie er die Denkweise seiner Offiziere ändern will – und das wird seine größte Herausforderung sein. Er muss auch sichere Räume schaffen, in denen Whistleblower ihre Meinung sagen können.
Ich möchte unbedingt Veränderungen innerhalb der Organisation sehen. Aber tun wir nicht so, als wäre Rowley nicht schon bei der Met gewesen: Er leitete die Abteilung für Terrorismusbekämpfung. Ich finde es unglaublich, dass ein hochrangiger Leiter, der eines der größten Kommandos leitet, nicht wusste, was vor seiner Nase vor sich ging. Wir müssen ihm eine Chance geben, dies zu korrigieren. Im Moment spricht er die richtige Sprache. Ob das reicht, wird die Zeit zeigen.
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Shabnam Chaudhri ist ein ehemaliger Detective Superintendent
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