© Reuters. DATEIFOTO: Menschen überqueren eine Straße in Tokio am 18. März 2015. REUTERS/Yuya Shino/Archivfoto
TOKIO (Reuters) – Die japanischen Reallöhne fielen im Juni aufgrund unaufhaltsamer Preiserhöhungen den 15. Monat in Folge, doch das nominale Lohnwachstum blieb angesichts steigender Gehälter für Arbeitnehmer mit hohem Einkommen und einer sich verschärfenden Arbeitskräfteknappheit robust.
Japans Lohntrends erhalten von den globalen Finanzmärkten ungewöhnlich viel Aufmerksamkeit, da die Bank of Japan nachhaltige Lohnerhöhungen angesichts der seit vier Jahrzehnten hohen Inflation als Voraussetzung für den Abbau ihrer massiven geldpolitischen Anreize betont.
Die inflationsbereinigten Reallöhne, ein Barometer für die Kaufkraft der Verbraucher, sanken im Vergleich zum Vorjahr um 1,6 %, ein schnellerer Rückgang als der Rückgang von 0,9 % im Mai, und verlängerten damit eine Serie von Kontraktionen seit April 2022.
Dies lag daran, dass der Anstieg der gesamten Bareinnahmen bzw. Nominallöhne um 2,3 % durch die Verbraucherpreisinflation von 3,9 % bei weitem übertroffen wurde. Dabei wurde vom Ministerium eine Kennzahl verwendet, bei der die entsprechende Miete der Eigentümer nicht berücksichtigt wird.
Das nominale Lohnwachstum fiel im Juni geringer aus als der revidierte Anstieg von 2,9 % im Mai, das schnellste Wachstum seit fast drei Jahrzehnten, dank eines soliden Anstiegs der Grundgehälter.
Die jährliche Grundgehaltserhöhung im Juni betrug 1,4 % und war damit ebenfalls geringer als die 1,7 % im Mai, aber immer noch höher als der jüngste Trend. Die durchschnittliche Wachstumsrate des Grundgehalts in Japan betrug im Jahr 2022 1,1 %.
Laut einer Umfrage der Elite-Wirtschaftslobby Keidanren verzeichneten die Arbeitnehmer großer japanischer Unternehmen in diesem Jahr eine Lohnerhöhung von fast 4 %, während die Nationale Personalbehörde des Landes am Montag der Zentralregierung riet, den Grundlohn ihrer Arbeitnehmer um das Zehnfache über dem Durchschnitt anzuheben in den letzten fünf Jahren.
Es gibt Anzeichen für eine Ausweitung der Lohnerhöhungen. Ein Regierungsgremium stimmte letzten Monat der größten Erhöhung des nationalen Mindestlohns aller Zeiten zu. Eine Juli-Umfrage des Forschungsunternehmens Teikoku Databank ergab am Montag, dass 51,4 % der Unternehmen in ganz Japan unter einem Mangel an regulären Arbeitskräften leiden, was nahe dem historischen Höchstwert von 53,9 % im November 2018 liegt.
Die Überstundenvergütung, ein Maß für die Stärke der Geschäftstätigkeit, stieg im Juni um 2,3 %, den schnellsten seit sechs Monaten, wie Daten des Gesundheitsministeriums zeigten.
Sonderzahlungen stiegen im Juni um 3,5 %, nachdem sie im Vormonat revidiert um 35,9 % gestiegen waren, obwohl der Indikator in Monaten außerhalb der zweimal jährlich stattfindenden Bonussaison von November bis Januar und Juni bis August tendenziell volatil ist.
Die folgende Tabelle zeigt vorläufige Daten zu den monatlichen Einkommen und der Zahl der Arbeitnehmer im Juni:
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Zahlungen (Betrag) (Änderung Jahr/Jahr %)
Gesamter Barertrag 462.040 Yen (3.249 USD) +2,3
-Monatslohn 272.228 Yen +1,5
-Regelmäßiges Gehalt 253.554 Yen +1,4
-Überstundenvergütung 18.674 Yen +2,3
-Sonderzahlungen 189.812 Yen +3,5
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Anzahl der Arbeitnehmer (Millionen) (Jahr/Jahr % Veränderung)
Insgesamt 52.416 +1,8
-Allgemeine Mitarbeiter 35.707 +1,2
-Teilzeitbeschäftigte 16.709 +2,9
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Das Arbeitsministerium definiert „Arbeiter“ als 1) diejenigen, die länger als einen Monat in einem Unternehmen beschäftigt sind, das mehr als fünf Mitarbeiter beschäftigt, oder 2) diejenigen, die auf Tagesbasis beschäftigt sind oder einen weniger als einmonatigen Vertrag hatten, aber mehr als gearbeitet haben 18 Tage in den zwei Monaten vor Durchführung der Befragung in einem Unternehmen, das mehr als fünf Mitarbeiter beschäftigt.
Die vollständigen Tabellen finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums unter:
(1 $ = 142,2100 Yen)