Octavio Jones/Getty Images
- Amerika hat keine republikanische „rote Welle“ erlebt, und das ist gut für die Bemühungen der Unternehmen um Vielfalt.
- Das sagen einige Diversity-Berater und Führungskräfte, die sich für Abtreibung und LGBTQ-Rechte einsetzen.
- Doch die politische Landschaft und der wachsende Hass in Amerika werden die Bemühungen um Vielfalt erschweren.
Die Demokraten scheinen bei den Zwischenwahlen am Dienstag eine „rote Welle“ der Republikaner abgewehrt zu haben. Laut Beratern und Führungskräften ist dies eine willkommene Entwicklung für Arbeitnehmer und Unternehmensleiter, die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion priorisieren.
Da die Republikaner keine durchschlagenden Erfolge erzielen konnten, hoffen einige Experten für Diversität und Inklusion, dass Arbeitgeber auf weniger Hindernisse stoßen könnten, wenn es darum geht, sich für LGBTQ-Rechte einzusetzen, Mitarbeitern Zugang zu Abtreibungsbehandlungen zu verschaffen, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen durchzuführen und andere interne Diversitätsbemühungen durchzuführen. Es könnte auch bedeuten, auf weniger Hindernisse zu stoßen, wenn es darum geht, sich zur Klimakrise oder zu Fragen der sozialen Gerechtigkeit zu äußern.
Aber eine Sorge unter Beratern und Führungskräften ist, dass Konservative in Staaten, die jetzt entschieden unter republikanischer Kontrolle stehen, wie Florida, sich ermutigter fühlen könnten, die Diversitäts- und Inklusionsbemühungen von Arbeitgebern in ihren Staaten anzuklopfen oder in Frage zu stellen. In der Tat ist es wahrscheinlich, dass diese Art von Kulturkriegsproblemen weitere Aufmerksamkeit erhalten wird, wenn das Rennen 2024 um das Weiße Haus beginnt.
Und selbst in Staaten, in denen die GOP nicht vorangekommen ist, gibt es keine Garantie für einen reibungslosen Ablauf der Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion oder DEI. Führungskräfte und Berater bereiten sich immer noch auf harte Gespräche über Richtlinien und Herausforderungen am Arbeitsplatz in Bezug auf unbewusste Vorurteile, Zugang zu Abtreibungen, LGBTQ-Rechten und Rassenvielfalt vor.
„Keine rote Welle ist eine gute Nachricht für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion“, erklärt Dee C. Marshall, CEO der Führungsberatung Vielfältig und engagiert, sagte Insider. „Rot repräsentiert, und Donald Trump steht dafür, gegen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu sein – von Frauen über People of Color bis hin zu LGBTQ bis hin zu Behinderten oder neuronalen Divergenten.“
Die Zwischenergebnisse könnten DEI in den amerikanischen Unternehmen ankurbeln
Die positive Nachricht ist, dass einige Unternehmen weniger Drohungen oder rechtlichen Herausforderungen von republikanischen Führern ausgesetzt sein könnten, die sich selbst als „Anti-Wake“ bezeichnen, sagte Marshall. Kurz gesagt, es könnte weniger Fälle von politischem Pushback geben – wie das, was Disney in Florida erlebt.
Für Miriam Warren, Chief Diversity Officer bei Yelp, war der größte Gewinn für die amerikanischen Unternehmen, dass mehrere staatliche Referenden zum Schutz der Abtreibungsrechte von den Wählern angenommen wurden. Sie sagte, die geschäftlichen und wirtschaftlichen Kosten der Einschränkung der Abtreibungsrechte seien hoch.
„Die Erfolge in Bezug auf das Recht auf Abtreibung bei den Wahlen erinnern uns daran, dass die Mehrheit der Amerikaner glaubt, dass der Zugang zur reproduktiven Gesundheitsversorgung sicher und legal sein sollte“, sagte sie Insider per E-Mail. “Unabhängig von der endgültigen Zusammensetzung des Kongresses arbeiten wir weiterhin daran, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder die gleichen Erfolgschancen hat.”
Darüber hinaus können Sie die positiven Auswirkungen der Wahl eines „Ersten“ nicht außer Acht lassen. Staaten, in denen die Öffentlichkeit jemanden mit einem unterrepräsentierten Hintergrund gewählt hat, insbesondere wenn diese Person Geschichte geschrieben hat, könnten DEI-Führungskräfte und Mitarbeiter mit ähnlichem Hintergrund ermutigen, ihre eigenen Ambitionen zu verfolgen, sagte Marshall.
„Ich freue mich, dass Gen Z vertreten ist. Ich freue mich darauf LGBTQ-Leute. Ich freu mich auf Afro-Latinos“, sagte Marshall. „Wenn die Leute, die Sie in das Amt wählen, Ihre Ansichten teilen, sind sie als Beamte da, um dann Gesetze vorzuschlagen, zu sponsern, zu regieren und zu regulieren und Gesetze zu schaffen, die mit diesen Ansichten übereinstimmen.”
Warren wiederholte das Gefühl und sagte, dass diese Premieren sie hoffnungsvoll machten.
Aber Amerikas stark polarisierte und zunehmend gewalttätige Kultur existiert immer noch, egal welche Partei das Land regiert.
„Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeitsarbeit in den amerikanischen Unternehmen sind aus einer Reihe von Gründen weiterhin eine Herausforderung, darunter strukturelle, soziale, kulturelle, konzeptionelle und emotionale Barrieren“, sagte Warren. “Unternehmen werden sich auch in immer schwierigeren Gewässern an ihren Werten orientieren müssen.”
Für Marshall versickern diese angespannten Gewässer auf der persönlichen Ebene und wirken sich auf die Beziehungen zwischen Kollegen aus.
„Sie werden diese Woche und die nächste Woche in Texas oder Florida Leute in ihre Büros kommen lassen, die feiern, dass Frauen keine Kontrolle über ihren Körper haben“, sagte Marshall. „Deshalb mache ich mir Sorgen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in bestimmten Staaten.“
Einige Mitarbeiter könnten Aufrufe von republikanischen Führern beherzigen, die sagen, dass die Menschen sich weiterhin gegen die „erwachte“ Kultur in all ihren Formen aussprechen müssen. Dies könnte zu einer Form von diskreteren Herausforderungen für die Bemühungen um DEI führen, sagte Marshall.
„Es gibt ein zu großes Reputationsrisiko, um auf nationaler Ebene oder auf Markenebene gegen LGBTQ oder gegen Diversität zu sein“, sagte sie. “Ich mache mir mehr Sorgen um die Ebene der Menschen.”
Das könnte so aussehen, als würde ein Kollege seine nicht-binären oder Transgender-Kollegen nicht mit den richtigen Pronomen ansprechen. Oder es könnte jemand sein, der Diversity-Veranstaltungen auslässt oder sich weigert, Online-Diversity-Trainings zu absolvieren. Marshall sagte, DEI-Führungskräfte müssten sich mit einem immer stärker polarisierten Amerika auseinandersetzen.
Sie sagte, sie bleibe jedoch hoffnungsvoll. Marshall wies darauf hin, dass Unternehmen dafür verantwortlich gemacht werden, ihre Fortschritte in sozialen Fragen durch Umwelt-, Sozial- und Governance-Berichte, jährliche Diversity-Bewertungen und durch die Beantwortung von Stimmrechtsvertretern der Aktionäre zu sozialen Themen zu messen.
„Es wird jemanden geben, der an einem Arbeitsplatz respektlos ist“, sagte Marshall. „Aber Unternehmen werden sich insgesamt eher auf die Seite der sozialen Verantwortung und des sozialen Einfühlungsvermögens begeben. Sie werden jetzt auf unterschiedliche Weise zur Rechenschaft gezogen.“