ichIn der Fernsehbranche sind es oft die Tonmeister, die als erste merken, wenn etwas nicht stimmt. Am Set oder im Studio vergisst man schnell, dass das Mikrofon noch an ist. Wenn sie also einem Kollegen etwas zuflüstern, wird es abgenommen, egal wie leise die Worte gesprochen werden und was auch immer gesagt wird.
Seit mehr als 20 Jahren bewege ich mich als Freelancer in der Welt des Fernsehens. Ich habe Geschichten von Soundies gehört, die alle möglichen unangemessenen Dinge gehört haben, und sie haben sich gemeldet und ihre Unterstützung angeboten. Aber es gibt eine Wahrheit, die allgemein anerkannt ist – sie wird normalerweise von einem älteren Mann zu einer jungen Frau gesagt.
Diese Branche ist kreativ, unter Druck, aufregend und anstrengend. Ich habe mich durch die Ränge nach oben gearbeitet, einige erstaunliche Erfahrungen gemacht und Freunde fürs Leben gefunden. Betreiben einer Live-Galerie, in der das Showteam sitzt, um das Programm zu leiten, beinhaltet einige der raffiniertesten Teamarbeit, die Sie jemals sehen werden. Vor Ort haben Sie buchstäblich den Rücken des Kameramanns, wenn der Moderator vorwärts geht, und Sie gehen rückwärts, indem Sie sich am Kameramann festhalten, damit er nicht umfällt. Die Rolle aller ist wichtig. Ich liebe diese Branche aus vielen Gründen und deshalb möchte ich, dass sie sich zum Besseren verändert.
Ich weiß, wann jedes Jahr Fernsehproduktionen starten. Nicht wegen irgendwelcher Branchennachrichten, sondern weil mein Telefon mit Leuten klingelt, die mit mir über ihre Erfahrungen mit Mobbing und Belästigung sprechen wollen. Seit ich 2020 zum ersten Mal über Mobbing in der Branche gesprochen habe, bin ich zum Hüter von Geheimnissen geworden. Hunderte von Menschen haben ihre Geschichten mit mir geteilt. Daraus entstand eine Sensibilisierungskampagne – Ungesehen auf dem Bildschirm. In meiner Freizeit fing ich an, mich freiwillig als Mobbing- und Belästigungsbeauftragter der Rundfunk-, Unterhaltungs-, Kommunikations- und Theatergewerkschaft (Bectu) zu melden. Ich höre alles. Eine Person erzählte mir, dass ein Mann, mit dem sie arbeiten, Frauen in seinen Teams ermutigt, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu kleiden. Wenn sie es nicht tun, macht er ihnen das Leben zur Qual.
An einem Aprilabend im Jahr 2021 um 21 Uhr brach die Geschichte von Noel Clarke aus. Zwanzig Frauen meldeten sich und beschuldigten den Schauspieler und Regisseur der sexuellen Belästigung und des Mobbings. Mein Telefon leuchtete stundenlang mit Frauen, die ich kenne, die ihre Geschichten erzählten. Es war ein Katalysator: In unseren Schlafzimmern, mit Freunden, mit unseren Familien hatten wir das Gefühl, dass es jetzt endlich an der Zeit war, sich zu öffnen und über unsere Erfahrungen mit Chefs, älteren Kollegen und anderen Moderatoren oder Schauspielern, mit denen wir zusammengearbeitet haben, zu sprechen.
Einige ältere Frauen würden sagen, dass sie in dieser Branche keine Probleme hatten. „Nun, es gab eine Zeit, in der sich mein Boss zu mir herunterbeugte und mir ins Haar flüsterte, dass er … oh.“ Sie stoppen. Sie erkennen. Die gegen Clarke erhobenen Vorwürfe waren beunruhigend, weil so viele von uns ähnliche Geschichten zu erzählen haben, von denen einige vor langer Zeit begraben wurden.
Am Morgen, nachdem die Geschichte bekannt wurde, habe ich schrieb einen Brief. Ich habe darüber geschrieben, dass es ein Problem in meiner geliebten Branche gibt. Darüber, wie Frauen nicht zugehört wird. Darüber, wie dies so vielen von uns passiert ist, dass es effektiv normalisiert wurde. Aber es sollte nicht normal sein. Ich habe darüber geschrieben, wie erschöpft und wütend Frauen sind. Mehr als 2.000 Menschen unterzeichneten den Brief, darunter viele brillante Männer.
Seit diesem Brief ist ein Jahr vergangen. Wir wissen jetzt, dass die Met-Polizei den Fall Noel Clarke nicht verfolgen wird. Was sagt das allen Frauen, die sich zu Wort gemeldet haben? Als Frauen wird von uns erwartet, dass wir uns in der Gesellschaft auf eine bestimmte Weise verhalten – nett sein, kein Aufhebens machen. Wir sollten eine Situation, die eigentlich beunruhigend war, auf die leichte Schulter nehmen. Und viele der Leute, bei denen wir uns beschweren würden, sind diejenigen, die an der Macht sind. Viele kleine Produktionsunternehmen haben keine Personalabteilung – wenn Sie sich also beschweren müssen, wenden Sie sich wahrscheinlich an die Person, die das Problem hat.
In der Fernsehindustrie ist das Problem eines der Macht. Endemische Freiberufler und kurzfristige Verträge bedeuten, dass wir immer beeindrucken müssen. Die Notwendigkeit, einen guten Ruf zu pflegen, ist alles verzehrend. Warum sprechen, wenn Sie nur noch ein paar Wochen im Job haben? Warum ein Risiko eingehen, wenn es 100 Läufer gibt, die bereit wären, morgen in Ihre begehrte Rolle zu springen?
Aber Mobber sollten sich daran erinnern, dass Machtungleichgewichte nicht behoben werden. Obwohl viele von denen, die belästigen und schikanieren, immer noch belohnt und applaudiert werden, findet jetzt auf vielen Ebenen ein Wandel statt. Ich bin bei weitem nicht der einzige Aktivist dafür; Bectu unterstützt Freiberufler täglich. Initiativen wie z das TV-Denken tragen dazu bei, die Branche zusammenzubringen, um ihre Dämonen zu bekämpfen, während Teilen Sie meinen Fernsehjob hat die Einstellung zu flexiblem Arbeiten verändert und die Film & TV Charity bietet Unterstützung und Vermittler für Wohlbefinden.
Wir brauchen jetzt ein universelles unabhängiges Gremium, das der Branche HR- und psychische Gesundheitsunterstützung bietet. Unternehmen jeder Größe müssen nachweisen, dass sie die HR-Richtlinien befolgen, um Fördermittel von Sendern zu erhalten. Die Ankündigung der Met, dass sie Clarke nicht untersuchen würde, ließ mich bestürzt zurück. Aber ich bin zuversichtlich. Das Gespräch findet statt, und die Stimmen der Frauen werden lauter.