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- Arbeitssuchende können ihre LinkedIn-Nutzung optimieren, indem sie ihr Profil wie einen Lebenslauf behandeln.
- LinkedIn kann als eine Bibliothek anderer beruflicher Lebensläufe betrachtet werden, mit denen sich Kandidaten vergleichen können.
- Die Pflege eines dynamischen Profils und das Teilen von Inhalten erhöhen die Chancen, von Personalvermittlern entdeckt zu werden.
Für die meisten Arbeitssuchenden und Personalvermittler spielt LinkedIn eine große Rolle im Rekrutierungsprozess.
Mitarbeiter haben viele Gründe, einen Blick auf ihr Profil zu werfen, auch wenn sie nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Fast ein Viertel der befragten US-Arbeiter von Gallup Letztes Jahr hatten sie Angst, dass ihre Arbeitsplätze durch Technologie ersetzt werden. Mit Entlassungen Branchenübergreifend und bei Unternehmen, die massiv auf KI setzen, sind Überlebensbemühungen wie Weiterqualifizierung, Vernetzung und Überarbeitung von Online-Profilen wichtiger denn je.
Einige Karriereexperten vergleichen LinkedIn mit einem lebendigen, lebendigen Lebenslauf, während andere dies behaupten länger verbringen auf dem LinkedIn-Profil eines Kandidaten als auf seinem Lebenslauf.
Die Stellenausschreibungen von LinkedIn sind die offensichtliche erste Anlaufstelle für diejenigen, die auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Es gibt aber auch andere Möglichkeiten, wie Sie die Plattform bei Ihrem nächsten Karriereschritt nutzen können.
Eine Strategie besteht darin, den Unternehmen zu folgen, für die Sie arbeiten möchten, um über offene Stellen, Unternehmensnachrichten und Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben, sagte Nick Shah gegenüber Business Insider. Shah ist der Gründer von Peterson Technology Partnersein 26-Jähriger Tech-Personalagentur mit Sitz in Park Ridge, Illinois. Ein Sprecher sagte, das Unternehmen habe im vergangenen Jahr über 300 Mitarbeiter vermittelt und prüfe jeden Monat etwa 1.000 Kandidaten.
Shah verriet drei weitere Möglichkeiten, wie Kandidaten LinkedIn optimieren können, um bei Personalmanagern hervorzustechen.
1. Behandeln Sie Ihr LinkedIn-Profil wie einen Lebenslauf
Menschen sind es gewohnt, ihre Lebensläufe aufzuwerten, um in der Stichwortsuchsoftware der Arbeitgeber hervorzustechen. Fügen Sie diese Phrasen auch Ihrem LinkedIn-Profil hinzu, da Personalvermittler nach Kandidaten suchen, indem sie branchenbezogene Schlüsselwörter eingeben, sagte Shah.
„Kandidaten sollten im Abschnitt ‚Über‘ relevante Schlüsselwörter und Details zu ihrer letzten Berufserfahrung angeben“, sagte er. „Kein Ort gilt als tabu für Keywords. Wenn Sie die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers mit den richtigen Fähigkeiten, die in Ihrem LinkedIn-Profil erwähnt werden, erregen und diese durch technisches Fachwissen untermauern können, machen Sie es richtig.“
Er sagte, einer seiner Personalvermittler habe einen Sicherheitsarchitekten gefunden, der in seinem Titel seinen Hintergrund in Cloud-Sicherheit und künstlicher Intelligenz beschrieb und seine Zertifizierungen spezifizierte. In seinem Kompetenzbereich listete er seinen Schwerpunkt im Bereich Cybersicherheit sowie seine Microsoft Office- und Cloud-Kenntnisse auf.
Shah sagte, diese Schlüsselwörter hätten dem Personalvermittler geholfen zu erkennen, dass der Kandidat zum Kunden passte – und er wahrscheinlich bald ein Angebot erhalten würde.
2. Nutzen Sie es für gesunde Vergleiche
LinkedIn ist eine Bibliothek mit Berufsprofilen.
„Um Ihr Profil hervorzuheben und bei Personalvermittlern Aufmerksamkeit zu erregen, kann es hilfreich sein, es mit Profilen von Personen zu vergleichen, die in Unternehmen arbeiten, die Sie bewundern“, sagte Shah.
Durch den Vergleich ihrer LinkedIn-Seite mit Ihrer können Sie Lücken in Ihren eigenen Profilinformationen und Fähigkeiten finden, die Sie möglicherweise entwickeln möchten, sagte Shah. Behalten Sie den Abschnitt „Arbeitserfahrungen“ im Auge, der klare und prägnante Beispiele Ihrer Arbeit sowie Ergebniskennzahlen enthalten sollte.
3. Machen Sie sich sichtbar
Teilen Sie regelmäßig Inhalte und interagieren Sie mit Beiträgen aus Ihrem Netzwerk. Dieses Engagement erhöht Ihre Chancen, von Personalvermittlern und Personalmanagern entdeckt zu werden, sagte Shah.
Kandidaten können Artikel auf der Plattform veröffentlichen oder zum neueren „Collaborative Article“-Tool beitragen, das es Benutzern ermöglicht, Artikel unter einer von LinkedIn erstellten Eingabeaufforderung zu teilen.