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- Lululemon-Gründer Chip Wilson kritisierte die „ganze Diversitäts- und Inklusionssache“ des Unternehmens.
- Ehemalige Lululemon-Mitarbeiter von Color sagten, Wilsons Äußerungen und die Reaktion des Unternehmens hätten seine Mission, die Vielfalt zu erhöhen, verfehlt.
- Lululemon leidet unter Diversitätsproblemen und ehemalige Mitarbeiter fordern Veränderungen.
Die farbigen Mitarbeiter von Lululemon verschaffen ihrer Stimme Gehör, nachdem der Firmengründer seine Diversity-Initiativen scharf kritisiert hat.
Im Januar sagte Lululemon-Gründer Chip Wilson gegenüber Forbes, dass er mit der „ganzen Diversitäts- und Inklusionssache“ des Unternehmens nicht einverstanden sei.
„Sie versuchen, wie Gap zu werden, alles für jeden“, sagte Wilson sagte. „Ich denke, die Definition einer Marke ist, dass man nicht für jeden alles bedeutet.“
„Man muss sich darüber im Klaren sein, dass man nicht möchte, dass bestimmte Kunden hereinkommen“, fügte er hinzu.
Aktuelle und ehemalige farbige Mitarbeiter des Sportbekleidungsunternehmens lehnen Wilsons Äußerungen ab und weisen darauf hin, dass bei Lululemon eine Kultur der Rassenunempfindlichkeit herrscht.
„Das Unternehmen hat alle schwarzen und farbigen Mitarbeiter im Stich gelassen“, sagte Michael Collins, ein ehemaliger Filialleiter von Lululemon, gegenüber Business Insider. „Seitdem hat sich nichts geändert.“
Von Diversitätsproblemen geplagt
Einige aktuelle und ehemalige Mitarbeiter sagten, sie seien nicht allzu überrascht, dass Wilson angesichts seiner Erfolgsbilanz bei kontroversen Äußerungen die Diversitätsbemühungen von Lululemon kritisierte.
In den Jahren nach der Gründung des Unternehmens sagte Wilson, er habe den Namen „Lululemon“ gewählt, weil er dachte, es wäre „lustig zu beobachten“, wie Japaner versuchen, die „L“-Laute auszusprechen.
Nachdem Lululemon Beschwerden darüber erhalten hatte, dass seine Yogahosen zu durchsichtig seien, machte er auch den Körper von Frauen dafür verantwortlich. Er meinte, dass Kinder in Ländern der Dritten Welt in der Lage sein sollten, in Fabriken für Lohn zu arbeiten, und nannte dies „die einfachste Möglichkeit, Wohlstand auf der ganzen Welt zu verbreiten“. “
Wilson verließ das Unternehmen im Jahr 2015, bleibt aber weiterhin im Besitz des Unternehmens größter Einzelaktionär.
Nach Wilsons jüngsten Äußerungen zur Vielfalt distanzierte sich das Unternehmen von seinen Standpunkten.
„Chip Wilson spricht nicht für Lululemon und seine Kommentare spiegeln nicht die Ansichten oder Überzeugungen unseres Unternehmens wider“, sagte ein Sprecher erzählt das Business of Fashion in einer Erklärung.
„Chip war seit seinem Rücktritt aus dem Vorstand im Jahr 2015 nicht mehr mit dem Unternehmen verbunden und wir sind heute ein ganz anderes Unternehmen“, fügten sie hinzu.
Aber auch nach Wilsons Weggang haben sich Lululemon-Mitarbeiter gegen die Unternehmenskultur ausgesprochen, die sie als Beispiel für „privilegiertes weißes Wohlbefinden“ bezeichneten, wie Business Insider bereits im Jahr 2021 berichtete.
Im November Business of Fashion gemeldet dass Lululemon seiner Mission der Vielfalt und Inklusion nicht gerecht wurde und dass schwarze Mitarbeiter bei Beförderungen übergangen, gerügt und entlassen wurden.
Lululemon antwortete nicht auf eine Bitte um einen Kommentar von Business Insider.
Mitarbeiter fordern Veränderungen
Collins, der ehemalige Filialleiter, sagte, die Reaktion des Unternehmens auf Wilsons Äußerungen sei ein „Tiefschlag“ für die Menschen, die für Lululemon arbeiten.
„Es ist ein Schlag ins Gesicht für alle Farbigen, denn das ist eine performative Antwort“, sagte Collins. „Wenn Sie proaktiv sein und sich verändern wollen, müssen Sie eine saubere Weste haben. Sie müssen neue Mitarbeiter einstellen und das Chaos beseitigen, das schon so lange andauert.“
Miya Dotson, eine ehemalige Managerin im Team für Inklusion, Diversität, Gerechtigkeit und Aktion von Lululemon, sagte, dass die „Nichtanerkennung des Schadens, den sie Mitgliedern der schwarzen Gemeinschaft und anderen Randgruppen zugefügt haben, empörend“ sei.
Ein aktueller Mitarbeiter, der wegen der strengen Medienrichtlinien des Unternehmens anonym bleiben möchte, sagte gegenüber Business Insider, er glaube, dass Lululemon sich um die Verbesserung der Diversität und Inklusion bemühe durchgehen.
Der Mitarbeiter, der sich als Schwarzer und Schwuler bezeichnet, sagte, Wilsons Aussage „widerspreche völlig dem, was ich als Person bin und woran ich glaube“, und meinte, das Unternehmen solle sich gänzlich von Wilson distanzieren. Er wies darauf hin, dass Wilsons Kritik tatsächlich darauf hindeutet, dass Lululemon versucht, mehr Vielfalt anzustreben.
Dotson sagte, Lululemon müsse seine Führung ändern und seine Probleme direkt angehen.
„Je länger sie versuchen, das öffentliche Image aufzuschieben, desto mehr werden sie von innen heraus verfaulen, vor Angst und den Werten, die sie zerstören“, sagte Dotson.