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- Ein Jahr nach dem Ende des weltgrößten 4-Tage-Wochenversuchs machen die meisten Unternehmen damit weiter.
- 92 % der teilnehmenden Unternehmen nutzen weiterhin den reduzierten Zeitplan, sagten Forscher am Mittwoch.
- „An einem Freitag wieder zu arbeiten, würde sich wirklich falsch anfühlen. Eigentlich dumm“, sagte ein CEO.
Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen, die an einem groß angelegten Versuch zur Einführung einer Vier-Tage-Woche in Großbritannien teilgenommen haben, nutzen mehr als ein Jahr später immer noch den reduzierten Zeitplan. sagten Forscher am Mittwoch.
Von den 61 Unternehmen, die an der sechsmonatigen Testphase im Jahr 2022 teilgenommen haben, haben 54 die verkürzte Woche beibehalten, wobei 31 von ihnen – oder 51 % – sagen, dass es sich um eine dauerhafte Entscheidung handelt.
Der Bericht ist eine Folgemaßnahme zu den veröffentlichten Ergebnissen des bislang größten Versuchs zur Vier-Tage-Woche.
„Man kann gar nicht genug betonen, wie gut es war“, sagte eine der Teilnehmerinnen nach dem Ende des Prozesses zu Beatrice Nolan von Business Insider.
Der in der Studie zitierte CEO eines teilnehmenden Beratungsunternehmens sagte: „Wenn Sie merken, dass Sie an diesem Tag entspannt und ausgeruht waren und bereit waren, an den anderen vier Tagen unbedingt alles zu geben, wird Ihnen klar, dass Sie wieder arbeiten müssen.“ an einem Freitag würde sich wirklich falsch anfühlen. Eigentlich dumm.
Darüber hinaus habe die verkürzte Arbeitszeit nicht zu Umsatzeinbußen für das Unternehmen geführt, sagten die Forscher eine Zusammenfassung, die den britischen Gesetzgebern im Jahr 2023 vorgelegt wird.
In diesem Bericht heißt es, dass die Unternehmen, die Daten weitergaben, zwischen Beginn und Ende des Versuchs im Durchschnitt einen Umsatzanstieg von 1,4 % verzeichneten.
Betrachtet man einen vergleichbaren Zeitraum von sechs Monaten vor dem Versuch, stieg diese durchschnittliche Veränderung auf 35 %, heißt es in der Studie.
Zu den beteiligten Unternehmen gehörten Online-Händler, Animationsstudios, Finanzdienstleister und sogar ein kleiner Fish & Chips-Laden.
Die Arbeitnehmer berichteten von einer verbesserten Work-Life-Balance, einem Rückgang von Stress und Ängsten sowie einer verbesserten geistigen und körperlichen Gesundheit.
An dem Prozess waren rund 2.900 Arbeitnehmer beteiligt und er fand von Juni bis Dezember 2022 statt, wobei die Unternehmen das bestehende Lohnniveau beibehalten haben.
Wie die Kurzarbeitszeit umgesetzt wurde, sei von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, heißt es in der Studie.
„Deshalb wurde eine Reihe von Vier-Tage-Wochen entwickelt, von klassischen ‚freitagfreien‘ Modellen bis hin zu ‚gestaffelten‘, ‚dezentralen‘, ‚annualisierten‘ und ‚bedingten‘ Strukturen“, so die Forscher.
Im Vorfeld des Versuchs verpflichteten sich die Unternehmen zu einer zweimonatigen Vorbereitungsphase, die Workshops und Mentoring sowie Unterstützung durch Unternehmen umfasste, die den Schritt bereits vollzogen hatten, heißt es in der Studie.
Die Studie wurde von Forschern der britischen University of Cambridge, der University of Salford und der unabhängigen Forschungsorganisation Autonomy durchgeführt.
Die Ergebnisse der Studie stimmten weitgehend mit anderen Flaggschiff-Experimenten der letzten Jahre überein.
Im vergangenen Juni veröffentlichte eine neuseeländische gemeinnützige Organisation die Ergebnisse eines einjährigen, in mehreren Ländern durchgeführten 4-Tage-Wochenversuchs, bei dem festgestellt wurde, dass der Umsatz des Unternehmens tatsächlich um 15 % stieg.