Wls das mächtige Royal College of Nursing seinen ersten landesweiten Streik beendete, gab es keinen Zweifel daran, dass die Regierung einknicken und den NHS-Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung anbieten würde. Krankenschwestern konnten nie bequem als „Militante“ gebrandmarkt werden, obwohl die Tories es zunächst erbärmlicherweise versuchten; Auch beim Krankenwagenpersonal, den Physiotherapeuten und den anderen, die in den Streik traten, blieb dieser Beiname nicht hängen. Warum haben Minister all diese Zeit mit all diesen verlorenen Terminen und Operationen verschwendet, Patienten zusätzliches Leid zugefügt und gleichzeitig die politisch schädlichen Wartelisten verlängert?
Es war offensichtlich, dass die Mitarbeiter des NHS sowohl für dieses Jahr, als die Inflation 11 % überstieg, als auch für das nächste Jahr ein besseres Angebot benötigen würden. Nach dem Klatschen von Covid, nach den nächtlichen Szenen in den Fernsehnachrichten von Mitarbeitern, die sich in gefährlich bedrängten Notaufnahmekorridoren und unterbesetzten Stationen heldenhaft abmühten, war ihr Fall unbestreitbar.
Vierzehn Gewerkschaften, die von Sarah Gorton von Unison gut geleitet werden, landen am Tisch des NHS-Personalrats, der mehr als eine Million Arbeitnehmer vertritt. Sie haben für dieses Jahr einmalige 6 % statt der ursprünglich angebotenen 3,5 % und 5 % im nächsten Jahr, wenn die Inflation sinken wird, gewonnen, aber es ist immer noch weniger als der Privatsektor durchschnittlich 7% Gehaltserhöhung.
Aber es ist noch nicht vorbei: Als streikende schottische Krankenschwestern gewählt wurden, lehnten sie den Deal ab, der von ihren Gewerkschaften getroffen wurde. Aber da streikende Arbeiter durch die abgezogenen Tagelöhne mehr verlieren können, als sie gewinnen, wird die Regierung hoffen, dass die Müdigkeit und die schiere Unbezahlbarkeit weiterer verlorener Tage siegen.
Es besteht die Gefahr, dass wiederholte Auszeichnungen, die den unteren Besoldungsgruppen am meisten zugutekommen, die Qualität des NHS untergraben, da wertvolle erfahrene Pflegekräfte ins Hintertreffen geraten und leicht für Stellen außerhalb des Gesundheitswesens abgeworben werden. Denken Sie daran, dass ein Teil ihres Streikgrundes ein Protest gegen den sich verschlechternden Zustand des NHS sowie ihre eigenen schrecklichen Arbeitsbedingungen war, da sie 47.000 freie Stellen in der Krankenpflege abdecken. Ohne neues Geld für den NHS oder die Sozialfürsorge im Haushalt werden sie unter den gleichen Bedingungen zu anstrengenden 12-Stunden-Schichten zurückkehren.
Die Kapitalanlagen haben sich bereits entwertet: Diese Phantom „40 neuen Krankenhäuser“ werden genau das bleiben, obwohl einige Dächer auf bestehenden Standorten einstürzen. Und eine stattliche Summe wurde von der entscheidenden Digitalisierung abgezweigt, Berichte das Gesundheitsdienstblatt. Dies ist keine Angelegenheit zweiter Ordnung, da alte Computer eine halbe Stunde brauchen, um hochzufahren und nicht mit einem größeren Netzwerk verbunden zu bleiben, sodass Scans und Notizen nicht geteilt werden und die für die Entlassung von Patienten erforderlichen Rezepte nicht durchkommen. Das ist der Verfall, der durch ein Jahrzehnt der niedrigsten NHS-Finanzierungserhöhungen aller Zeiten verursacht wurde.
Dieser Deal gilt für NHS-Mitarbeiter auf der Rahmen der Agenda für den Wandel, das ist alles außer Ärzte. Es ist gut, dass auch die am niedrigsten bezahlten Gesundheitsassistenten einbezogen werden, aber wie Anita Charlesworth von der Health Foundation warnt, wird dies die Krise in der Sozialfürsorge noch verstärken. Pflegekräfte erhielten bereits 1 £ pro Stunde weniger als Gesundheitsassistenten und verweigerten NHS-Renten und einen NHS-Karriereweg. Jetzt werden mehr aus der Sozialfürsorge fliehen, um sich dem NHS anzuschließen. Deshalb ist es so ein Fehler, sie nicht alle im Gesundheitswesen gleichzustellen.
Anderer Schaden wird angerichtet worden sein: Der Anblick empörter NHS-Streikende wird andere nicht dazu ermutigt haben, nach Bewerbern in den Pflegeberuf einzusteigen fiel um rekordverdächtige 9 % letztes Jahr. Seit die Krankenpflegestipendien gestrichen wurden, machen Studenten bis zu 50.000 Pfund Schulden, obwohl sie die Hälfte ihrer Zeit damit verbringen, theoretisch „überzählig“ zu arbeiten – aber zwangsläufig, sich tatsächlich um Patienten zu kümmern. Obwohl der Brexit den Zustrom aus der EU stoppte, 48 % der neuen Krankenschwestern im vergangenen Jahr kamen aus dem Auslandeinschließlich aus Nepal, das laut Weltgesundheitsorganisation nicht für die Anwerbung durch die reiche Welt ins Visier genommen werden sollte.
Als Kanzler scheint Jeremy Hunt alles vergessen zu haben, was er vor einigen Monaten als Vorsitzender des Auswahlausschusses für Gesundheit und Soziales gefordert hatte: Er war der große Befürworter eines 10-Jahres-Arbeitsplans des NHS. Wo ist es? Vergessen ist auch das von ihm geschriebene Buch Zero, das null unnötige NHS-Todesfälle fordert. Er überwacht jetzt das Budget eines NHS, der jedes Jahr mehr als 500 Menschen sterben lässt, die auf Krankenwagen warten.
Dennoch fand er weitere 6 Mrd. £ dazu Leichtigkeit die Fahrtkosten – genug, sagt Paul Johnson vom Institute for Fiscal Studies, um eine inflationsgerechte Gehaltserhöhung für den gesamten öffentlichen Sektor zu decken. Alles, was Hunt für den NHS fand, war, dass 1 Milliarde Pfund nicht nur einigen leitenden Ärzten, sondern allen Gutverdienern zur Verfügung gestellt wurden, um ihre bereits übersubventionierten Renten aufzustocken.
Diese Streiks wären so leicht zu vermeiden gewesen. Jetzt brauchen wir schnelle Einigungen für all die Hunderttausende anderer streikender Beamter.