Mehr als 50 % der Befragten eines lang erwarteten Berichts über Sexismus und Diskriminierung in der australischen Musikindustrie haben sexuelle Belästigung oder sexuellen Missbrauch am Arbeitsplatz erlebt, wobei die Autoren des Berichts ihre Ergebnisse als konfrontierend, aber nicht unerwartet beschreiben.
Der Bericht „Raising Their Voices“ wurde am Donnerstag veröffentlicht und ist das Ergebnis von mehr als 1.600 Interviews und Fragebögen, in denen Musiker, Techniker und Mitarbeiter von Plattenfirmen nach ihren Erfahrungen mit sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung in der Branche gefragt wurden.
Die unabhängige Untersuchung wurde letztes Jahr in Auftrag gegeben, nachdem ein Runder Tisch von Fachleuten der Musikindustrie einberufen worden war, um sich mit den zunehmenden Vorwürfen sexueller Gewalt, sexueller Belästigung, Alkohol- und Drogenmissbrauch und systemischer Diskriminierung in der Branche zu befassen.
Fünfundfünfzig Prozent der Befragten gaben an, in ihrer Karriere irgendeine Form von sexueller Belästigung und sexuellem Schaden am Arbeitsplatz erlebt zu haben. Der Bericht definiert sexuellen Schaden als „Verhalten, das sexuelle Belästigung, sexuelle Übergriffe, unanständige Übergriffe und Vergewaltigung darstellt. Dazu gehören auch versuchter sexueller Übergriff, versuchter unanständiger Übergriff und versuchte Vergewaltigung.“
Mehr als ein Drittel gab an, dass die mutmaßliche sexuelle Belästigung oder Verletzung in den letzten fünf Jahren stattgefunden habe.
Drei von vier Tätern mutmaßlicher sexueller Belästigung waren Männer. Die häufigsten Orte, an denen die Belästigung auftrat, waren Musikveranstaltungen (45 %), gefolgt vom Büro (21 %) oder arbeitsbezogenen Veranstaltungen (17 %).
Fast 80 % der Befragten gaben an, im Laufe ihrer Karriere irgendeine Form von „alltäglichem Sexismus“ erlebt zu haben, und ebenso viele – die überwiegende Mehrheit Frauen – gaben an, Mobbing am Arbeitsplatz erlebt zu haben.
Der Bericht kam zu dem Schluss, dass Frauen in der australischen Musikindustrie nicht im gleichen Maße gedeihen wie Männer und dass junge Menschen und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, insbesondere Menschen der First Nations, einem höheren Risiko von Schäden und schlechten Beschäftigungspraktiken ausgesetzt waren.
Der Bericht stellte auch fest, dass Frauen von „wichtigen Entscheidungsarenen, die bestimmen, welche Musik gespielt wird und wer unter Vertrag genommen, unterstützt, gefördert und profiliert wird“, ferngehalten wurden, was sich auf die Branche im weiteren Sinne auswirkte.
Emily Collins, Geschäftsführerin von MusicNSW, sagte, die Ergebnisse zeigten einen starken Appetit auf einen weit verbreiteten und nachhaltigen kulturellen Wandel in einer Branche, in der veraltete Verhaltensmodelle noch weitgehend toleriert wurden.
„Jeder Arbeitsplatz, egal in welchem Teil der australischen Belegschaft Sie tätig sind, sollte sicher und respektvoll sein“, sagte sie.
„Eines der Ergebnisse ist, dass einige Teile der Musikindustrie nicht gehorchen [workplace] Vorschriften. Dieser Bericht stellt einen Wendepunkt für die Branche dar. Trotz der Ergebnisse der Überprüfung ist die Tatsache, dass die Überprüfung existiert, ein gutes Zeichen.“
Der 76-seitige Bericht enthält mehrere anonyme Berichte aus erster Hand über die Erfahrungen von Mitarbeitern der Musikindustrie.
„Niemand schaut auf Ihren Lebenslauf, sie schauen auf Ihre Brust und Ihren Körper“, sagte ein Befragter.
„Als junge alleinstehende Frau wird man sofort objektiviert und fremdbestimmt“, sagte ein anderer.
„Es ist eine Branche, die auf der Idee aufgebaut ist, dass Frauen Unterhaltung sind … Frauen müssen zehnmal härter arbeiten, um sich zu beweisen“, sagte ein anderer.
„Ich kann hier nicht weiterkommen, weil ich gut darin bin, meinen männlichen Manager gut aussehen zu lassen. Ich bin zu nützlich für ihn“, sagte ein Befragter.
„Es gibt keinen Karriereweg. 100%, es gibt eine sehr niedrige Glasdecke. Auf mittlerer Ebene gibt es jede Menge Frauen, weiter oben sind es hauptsächlich Männer“, sagte ein anderer.
Mehrere weibliche Darsteller berichteten, dass sie mit der Freundin eines männlichen Bandmitglieds verwechselt wurden, heißt es in dem Bericht, wobei viele Frauen sagten, sie fühlten sich unter Druck gesetzt, sexy zu erscheinen, weniger bezahlt zu werden und Kinder zu bekommen, um erfolgreich zu sein.
„Bis zu den Leuten, die da waren [many years] gegangen sind, kann sich nur so viel ändern, denn sie sind die Mächtigsten und sie sind auf ihre Weise festgelegt. Sie werden das Mittagessen ihrer Jungs haben, sie werden ihre Golftage haben … Es ist fast üblich“, sagte ein Befragter.
Im Juli sagte der neu ernannte Kunstminister Tony Burke gegenüber Guardian Australia, er werde seine Position als Minister für Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen nutzen, um gegen sexuelle Belästigung und Diskriminierung in der australischen Kulturindustrie vorzugehen.
Er zitierte das Jahr 2021 Vorwürfe sexueller Übergriffe des Singer-Songwriters Jaguar Jonze und die Arbeitskultur beim großen Plattenlabel Sony Music, die von Guardian Australia aufgedeckt wurde, was dazu führte, dass sein langjähriger Vorstandsvorsitzender Denis Handlin nach mehr als 25 Jahren an der Spitze des australischen Zweigs des Weltkonzerns abgesetzt wurde.
Der Bericht „Raising Their Voices“ ergab, dass nur 3 % der Umfrageteilnehmer in den letzten fünf Jahren eine formelle Anzeige wegen angeblicher sexueller Belästigung erstattet hatten.
Der wahrgenommene Mangel an Rechenschaftspflicht für Täter wurde als Haupthindernis für die formelle Meldung von Fehlverhalten angeführt, schloss der Bericht, und eine Überarbeitung der Melde- und Untersuchungsmechanismen in der Branche ist eine der 17 Empfehlungen der Untersuchung.
Ein Verhaltenskodex für die Musikindustrie wird ebenfalls empfohlen, wobei der Bericht vorschlägt, dass die Unterzeichner nachweisen müssten, dass sie sich an den Verhaltenskodex halten, bevor sie öffentliche Mittel von Einrichtungen wie dem Australia Council erhalten könnten.
Innerhalb der nächsten sechs Monate, sagten die Autoren des Berichts, erwarteten sie die Schaffung eines Kulturreformrates für zeitgenössische Musikindustrie, der sich mit sexueller Gewalt, sexueller Belästigung, Mobbing und systemischer Diskriminierung befassen würde.
Die Autoren des Berichts empfahlen, dass der Rat geschlechterausgewogen und vielfältig zusammengesetzt sein sollte, darunter Angehörige der First Nations, LGBTQ+-Personen, Farbige, Menschen mit unterschiedlichem kulturellem und sprachlichem Hintergrund und Menschen mit Behinderungen.