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- Arbeitgeber sind von Hochschulabsolventen nicht beeindruckt und stellen stattdessen ältere Fachkräfte ein.
- Das geht aus einer Intelligent-Umfrage unter 800 Managern, Direktoren und Führungskräften hervor, die an der Einstellung von Mitarbeitern beteiligt sind.
- 20 % der Arbeitgeber gaben an, dass ein Hochschulabsolvent mit einem Elternteil zu einem Vorstellungsgespräch erschien.
Eine Umfrage ergab, dass Arbeitgeber große Anstrengungen unternehmen, um die Einstellung frischer Hochschulabsolventen zu vermeiden und stattdessen versuchen, ältere Fachkräfte mit mehr Sozialleistungen und höheren Gehältern für sich zu gewinnen.
Intelligent, ein Online-Magazin mit Schwerpunkt auf dem Studentenleben, befragte 800 Manager, Direktoren und Führungskräfte im Dezember an der Einstellung von Mitarbeitern in den USA beteiligt. Es wurde festgestellt, dass 39 % der Arbeitgeber angaben, dass sie es vermeiden, Hochschulabsolventen für Stellen einzustellen, für die sie infrage kommen, und stattdessen ältere Kandidaten bevorzugen.
Der Umfrage zufolge bevorzugen Arbeitgeber ältere Arbeitnehmer unter anderem deshalb, weil junge Fachkräfte bei Einstellungsgesprächen keinen guten Eindruck auf Personalchefs hinterlassen. Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber gaben an, dass es jungen Mitarbeitern schwerfiel, während des Vorstellungsgesprächs Blickkontakt herzustellen, und 50 % gaben an, dass sie eine unangemessene Vergütung forderten.
Fast die Hälfte gab an, in unangemessener Kleidung erschienen zu sein, und fast 20 % gaben an, sogar einen Elternteil zum Vorstellungsgespräch mitgebracht zu haben.
Diese Chefs wenden verschiedene Taktiken an, um ältere Fachkräfte anzuziehen: 60 % bieten mehr Sozialleistungen, 59 % bieten höhere Gehälter, 48 % bieten Fern- oder Hybridarbeitsmöglichkeiten an und 46 % sind bereit, überqualifizierte Kandidaten einzustellen.
Junge Berufstätige scheinen auch den Ruf zu haben, dass es schwierig ist, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Fast zwei Drittel der Arbeitgeber sind der Meinung, dass Hochschulabsolventen Anspruch darauf haben und dass sie ihrer Arbeitsbelastung häufig nicht gewachsen sind.
Mindestens 58 % gaben an, dass sie zu leicht beleidigt seien und nicht auf die Arbeitswelt vorbereitet seien. Dazu gehören laut der Umfrage die Unfähigkeit, Feedback anzunehmen und schlechte Kommunikationsfähigkeiten.
Da die Generation Z in den letzten Jahren in immer größerer Zahl in die Arbeitswelt eingetreten ist, haben Arbeitgeber Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit der jüngeren Generation geäußert, sich an das Unternehmensleben anzupassen.
PWC, Deloitte und KPMG gehören zu den großen Unternehmen, die dies gesagt haben Rekruten der Generation Z Wer während der Pandemie seinen Abschluss gemacht hat, kämpft darum, grundlegende Kommunikationsfähigkeiten und Büroetikette zu üben.
Aus diesem Grund bieten sie zusätzliche Kurse zu Soft Skills an, etwa zum Versenden von E-Mails, zur Kleidung im Büro und zum Arbeiten im Team.