Clive Mason – Formel 1/Formel 1 über Getty Image
- Elon Musk ist seit mindestens 1995 ein Workaholic.
- Eine neue Biografie über den Milliardär beschreibt seine Gewohnheiten, häufig im Büro zu schlafen.
- Musks Arbeitsbesessenheit hat wahrscheinlich seine Haltung zu RTO-Richtlinien beeinflusst.
Wann Elon Musk 1995 gründete er zusammen mit seinem jüngeren Bruder Kimbal Musk sein erstes Unternehmen, Übernachtungen im Büro, Duschen im YMCA und eine abscheuliche Haltung gegenüber der Work-Life-Balance wurden für den reichsten Mann der Welt alltäglich.
Diese einzigartige Neigung zu einer Arbeitskultur mit Schlafentzug und ununterbrochener Arbeit, ausführlich beschrieben in eine neue Biografie über Elon Musk von Walter Isaacsonnahm Gestalt an, als der Unternehmer mit der Leitung von Zip2 begann, einem in Palo Alto ansässigen Unternehmen, das Stadtführer-Software an Zeitungen lizenzierte.
Obwohl Gründer oft alles daran setzen, die Branchen, die sie revolutionieren wollen, auf den Kopf zu stellen, war Elon Musks Aufstieg in den fast drei Jahrzehnten seit der Gründung von Zip2 von seiner Besessenheit von langen Arbeitszeiten geprägt.
Elon Musks „Hardcore“-Ansatz fiel mit einem Fokus auf RTO-Richtlinien zusammen
Laut Isaacson mieteten die Musk-Brüder einige Monate nach der Sicherung ihres Büros eine unmöblierte Wohnung, die jedoch unmöbliert blieb, da Musk „viele Nächte im Büro verbrachte und unter seinem Schreibtisch kroch, wenn er vom Programmieren erschöpft war“.
Jim Ambras, ein früher Mitarbeiter bei Zip2, erinnerte sich daran Elon Musk hatte weder Kissen noch Schlafsack. „Ab und zu, wenn wir morgens ein Kundengespräch hatten, musste ich ihm sagen, er solle nach Hause gehen und duschen.“
Obwohl es den Musks schon früh gelang, ein 3-Millionen-Dollar-Investitionsangebot von der VC-Firma Mohr Davidow Ventures zu erhalten, war dies das Ergebnis einer Managementstrategie, die „das Konzept der Work-Life-Balance missachtete“.
„Bei Zip2 und jeder weiteren Firma fuhr er unermüdlich den ganzen Tag und einen Großteil der Nacht, ohne Urlaub, und erwartete von anderen, dass sie das Gleiche taten. Seine einzige Nachsicht bestand darin, Pausen für intensive Videospielexzesse zu gönnen“, bemerkte Isaacson die Biographie.
Diese Arbeitsweise ist Elon Musk während seiner gesamten Karriere treu geblieben. Bekanntermaßen tauchte dies zuletzt bei seiner Übernahme von Twitter auf, bei der er erwartete, dass die Mitarbeiter arbeiten würden 84-Stunden-Woche und förderte eine „harte“ Unternehmenskultur – sehr zum Entsetzen einiger jüngerer Mitarbeiter.
Allerdings stellt Musks Ansatz ein Extrem dar. Einige Unternehmen wie Goldman Sachs drängen ebenfalls auf strikte Richtlinien für Vollzeitbüros, aber viele andere, darunter Meta und Amazon, fördern einen flexibleren RTO-Ansatz. Allerdings sind die letztgenannten Unternehmen immer noch hart im Nehmen, wenn es um Arbeitnehmer geht, die vollständig remote bleiben wollen.
Amazon teilte den Mitarbeitern im Februar mit, dass die Mitarbeiter an drei Tagen in der Woche wieder im Büro erwartet würden, drohte jedoch damit, Personen zu entlassen, die sich nicht daran halten.
Meta von Mark Zuckerberg hat letzten Monat auch seine RTO-Richtlinie aktualisiert und damit gedroht, Arbeiter zu entlassen, die sich nicht an die dreitägigen Regeln halten.
Viele der Mitarbeiter von Elon Musk sind in ihren Aufgaben hervorragend, haben aber wenig Interesse daran, einen Workaholic-, „Hardcore“-Lebensstil zu verfolgen. Seine verschiedenen Konflikte am Arbeitsplatz wären weitaus weniger angespannt, wenn ihr Chef das nur erkennen würde.