RErinnern Sie sich, als viele Akademiker selbstbewusst voraussagten, dass Technologie, von Robotern bis hin zu KI, all unsere Arbeitsplätze zerstören würde? Sie lagen falsch. Wir sind vor der Pandemie mit einer Rekordbeschäftigung in Covid eingestiegen, nicht die Roboter, die einen Großteil der Menschen aus der Belegschaft geworfen haben.
Tatsächlich hat die Technologie etwas fast Schlimmeres bewirkt: Sie hat Akademikern einen ganz neuen Job gegeben und Studien erstellt, die zeigen, wie leicht uns die Technologie selbst bei wichtigen Urteilen beeinflusst, von der Einstellung bis hin zu Gerichtsverfahren. Zwei kamen letzte Woche über meinen Schreibtisch und machten auf die Gefahr aufmerksam.
Der erstes Papier dreht den Spieß um, dass Bewerber von Algorithmen durchleuchtet werden. Die Forscher ordneten einigen Bewerbern eine „algorithmische Schreibhilfe“ mit ihren Lebensläufen oder Anschreiben zu, um zu sehen, ob dies die Entscheidungen der Arbeitgeber beeinflusst. Aber offensichtlich wären diejenigen von uns, die viel rekrutieren, niemals von solch kleinen Änderungen betroffen … oder? Ich fürchte ja. Arbeitssuchende, die technische Hilfe hatten, wurden mit 8 % höherer Wahrscheinlichkeit eingestellt. Seufzen.
Aber es kommt noch schlimmer. Wir alle verwenden Wikipedia, aber aufgrund seiner Crowdsourcing-Natur würden Sie sich bei wichtigen professionellen Arbeiten nicht darauf verlassen. Oder zumindest möchten wir nicht, dass die Leute wissen, dass wir das getan haben. Aber lästige Akademiker haben Richter zu Recht gebracht und gezeigt, dass das Herumspielen mit Wikipedia erhebliche Auswirkungen auf Gerichtsverfahren haben kann. Ihre Forschung fanden heraus, dass Entscheidungen des obersten irischen Gerichts mit Wikipedia-Seiten nicht nur eher von Richtern des Obersten Gerichtshofs als Präzedenzfall für ihre Urteile zitiert wurden, sondern dass der Wikipedia-Text sogar die in diesen Urteilen verwendete Sprache beeinflusste. Arme Richter, auf frischer Tat ertappt.